正式工和合同工有什么区别？下面就让我们一起来了解一下吧。
正式工和合同工的区别：
1、待遇不同
合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后会更低，正式工的工资是由国家财政保障相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。
2、工作权限不同
合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。
3、招聘方式不同
合同工是通过人事部门，或者用人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系。正式职工通过公务员考试、事业单位考试、军官转岗安置等方式就业。
什么是正式工？
正式工是在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。
什么是合同工？
合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，长期合同工是指与用人单位签订5年以上劳动合同的，短期合同工是指与用单位签订1年劳动合同的，劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务。
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合同制聘用人员的含义和应用
聘用合同制，是指事业单位根据需要，与劳动者签订的劳动合同。合同制聘用人员，简单来说，就是指编外管理人员，是指事业单位中无资格使用编制的临时工。
1、聘用合同与劳动合同的区别：聘用合同适用的范围小，仅限于事业单位；聘用合同一般为制式合同，由当地劳动人事部门制订或者监制；聘用合同人员实行回避制，不得与聘用单位的主要负责人有直系亲属关系；聘用合同制有优先制度，即面向社会招聘时，本单位现有的聘用人员有优先权；聘用合同人员参照事业单位人员管理，有退休年龄要求，不能超过同岗位正式职工人员退休年龄，合同期限一般设有一定年限要求，有短期、中期、长期，最长期限不得超过本人核定的退休年龄。
相比聘用合同，劳动合同适用范围更广，也没有固定期限要求，没有回避制度和退休年龄要求，是在《劳动合同法》的规定下，依法调整合同双方的权责关系。
2、合同制聘用人员，是指与事业单位签订聘用制合同的临时人员，习惯上称为合同工、临时工，或者叫编外管理人员。是事业单位根据工作需要，在编制管理之外，经劳动人事部门许可，招收的临时工作人员。其工资待遇、经费由地方财政负担，或者由用人单位自行负担。其管理方式，是参照《事业单位管理暂行条例》和单位规章制度管理。
合同制聘用人员不是劳务派遣工，两者主体不同。合同制聘用人员的合同主体是用人单位，而劳务派遣工的合同主体是劳务派遣公司。
