国企员工辞职申请书怎么写呢？不知道的小伙伴来看看小编今天的分享吧!
国企员工辞职申请书格式：
1、标题：辞职申请书即可；
2、称谓：在第二行顶格处写所在任职单位的负责人姓名或者姓加职称；
3、正文：正文处写明辞职的原因；
4、结语：在正文后面可写上对公司及领导表示歉意的语句；
5、署名和日期：在正文的最右下方写上辞职人的本人姓名和具体时间。
这是国企员工辞职申请书详细版模板的模板，希望对您有帮助。您也可以点击这里直接下载文档
国企员工辞职申请书详细版模板
尊敬的公司领导：
您好!
首先想对您说声谢谢，在工作上您多年来给予的信任和关照，让我在任何时候内心都洋溢着感激之情。
回顾这几年的工作情况，我深深觉得能得到您的赏识进入_________工作是我莫大的幸运。我一直非常珍惜这份工作。在生活和工作中，公司领导对我的关心和教导，同事们对我的关怀和帮助，一直是我自信而积极的源泉和动力。在公司工作几年里，我受益良多：无论是从财会专业技能还是人际关系处理上都有了很大的提高。感谢公司提供的发展平台和锻炼机会。我很希望自己能够发挥最大的努力，全身心地投入工作，这才是对公司对您以及对我自己的负责。但我发现自己对于从事_________行业工作的兴趣已经减退，目前的状况下要圆满完成公司的托付我已经开始有心无力。所以我决定提出辞职，请您支持。
对于我此刻的离职我表示诚挚的歉意，请您谅解我做出的决定。衷心希望还能获得与您共事的机会。我会在递交辞职报告后一到两周内配合公司安排的工作交接再离开公司，把因为自己离职带来的影响控制在最小范围内。
公司成立至今创造了很多优秀的业绩，持续地在发生可喜的变化。不能为公司辉煌的明天继续贡献自己的力量，我感到痛心遗憾。真心祝愿公司的规模不断地扩大，业绩不断地提升，也祝愿公司领导及各位同事工作顺利!
此致
敬礼!
签名：
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下载文档简单的辞职申请书怎么写？收好这个范文，离职不给自己找麻烦
文 | 有余姐
全文共1332字，阅读时长约2分钟
先给一个范文供参考：
尊敬的公司领导：
非常感谢公司及各位领导几年来对我的关心和培养，在这里成长了很多。现因个人发展原因，虽十分不舍，但也只能选择辞职。
拟于X年X月X日（提出辞职当天往后推30天）正式离职，请各位领导尽快安排合适的人选交接。在交接人来之前，我会一如既往地履行好职责，并将需要交接的工作尽快整理出清单和资料，请领导放心。
若公司能更快找到人选交接好工作，我也可以在X年X月X日（提出辞职当天往后推30天）前随时根据公司安排，提前办理好离职手续。再次感谢公司及各位领导！
部门：XX
姓名：XX
日期：XX
接下来说一说写辞职申请书要特别注意的几个重点。
01
写辞职申请书的注意事项
辞职申请书，本质上是一个法律凭证：
对于辞职的员工来说，辞职申请书是一个自己提前30天书面通知公司的凭证。不过，最规范的做法，是不要出现“申请”这个词，可以直接叫“辞职信”或者“辞职通知”，也不要出现诸如“请批准”、“请领导批准”的字样；
对于公司来说，员工的辞职信，是员工主动提出解除劳动合同的凭证，从而可以避免产生劳动纠纷。
既然是一个法律凭证，那么，作为员工，需要重点关注的点是：
一、要非常清楚地写明自己是具体在哪一天书面通知了公司，只要能够证明这个时间，30天之后就可以直接离职，不用管其它；
二、是“通知”公司而不是申请，因此，不要用“辞职申请书”之类的表述，也不要用“请批准”之类的表述，体现出是“通知”；
三、话要硬，姿态要软。为了让这个书面通知的法律凭证效果发挥作用，相关表述就难免会生硬一些，但也大可把姿态放得低一点、柔和一点，让看的人不至于产生不舒服的感觉，好聚好散，才是离职的最好姿态。
作为公司，重点关注的就是一点：员工在离职原因上面的表述，一定要体现出是员工个人原因选择的主动辞职。
一封辞职信，只要能够体现出员工和公司共同关注的几个重点，就是非常合格甚至优秀了。
02
辞职就是直接把辞职信放到领导办公桌上吗
在很多影视剧里，我们经常会看到一个桥段：
员工想要辞职，就直接一封辞职信丢到领导办公桌上，甚至是请人将辞职信带给领导。
事实上，现实中想要离职，不仅仅是写个辞职申请书这么简单。
一般来说，绝大多数人的惯常做法，都是在确定了要辞职时，专门找领导面对面坦诚沟通一次：
详细讲一讲自己对今后职业发展的想法和打算，然后聊一聊自己需要选择离职的原因，同时真诚地感谢领导一直以来对自己的培养，并回顾一下自己在这里的一些成长和发展。
虽然选择了离职，也让自己和领导尽可能在这个过程中不产生嫌隙和误解，从而使得自己的离职流程以及将来入职新公司的流程都更加顺畅，如果原本就与领导的关系不错，那么，说不定今后还会有很多合作的机会。
在已经口头沟通好之后，为了给自己和公司都留下一个避免今后引起纠纷和麻烦的法律凭证，及时拟定一个书面的辞职信让领导签字，就是一个非常职业的做法。
当然，也不只是打印出来或者手写的辞职信才是唯一可行的凭证，很多公司像离职这种常规的事项都有专门的系统流程，按照系统流程提交辞职信息，跟辞职信一样，是具备法律效力的。
我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货。关注，一起成长为更具选择权的职场人。
