舞蹈教师管理制度范文，下面就来给大家详细介绍：
舞蹈教师管理制度可以分为三个部分来描写，首先可以描写建立制度的目的，第二个可以描写制度适用的范围，第三个可以描写具体有哪些制度。
舞蹈教师管理制度范文1
为加强舞蹈室管理，创造良好的学习环境，营造优越舒适的舞蹈氛围，特制订如下规章制度，请大家自觉遵守。
1、学生进入舞蹈教室，必须换鞋入内，将鞋子放在指定地点，摆放整齐。
2、学生及老师进入舞蹈室不得携带食物、饮料等和舞蹈学习无关的东西。
3、保持舞蹈室内安静，不得大声喧哗。
4、学生应遵守纪律，保持室内卫生，不得乱摸乱动乱涂镜子和地板，不乱丢纸屑等杂物做到地面净，镜子清。
5、爱护公物，不得乱开音响设备，尤其不得坐在把杆上，违者造成损失，照价赔偿。
6、教师训练时需注重科学指导，加强保护措施，防止学生扭伤、摔伤。
7、舞蹈教室供老师和学生训练使用，无关人员不得擅自入内。
8、离教室时教师需要关好门窗，关闭电器开关。
学员学习要求
1、“冰冻三尺，十年之功”。
持之以恒地坚持基本功及舞蹈表演课和考级课的学习和训练，不迟到早退、无故旷课;有特殊情况需提前请假。
2、“量力而行、尽力而为”。
在做好自我保护的前提下，在老师的指导下，用科学的舞蹈学习与训练方法，不断完成柔韧、力量、协调、表现、乐感的舞蹈综合技能提升，全力以赴地进行每一次的训练。
发现美、鉴赏美、创造美。
健康自信，舞动青春。
持之以恒，舞出美丽人生
放飞你的青春，奔洒你的热情美在这里诞生
舞蹈教师管理制度范文2
舞蹈教室系学校主要专用教室，是集教学、训练、健身为一体的多功能场馆，由体育组和音乐组共同负责管理。为加强教室的管理、安全工作，确保教学活动的正常进行，请广大师生员工自觉遵守以下管理条例，服从相关人员的管理。
1、 按课程需要使用本教室，未经负责老师同意，任何人不准随意进入。
2、 学生进入舞蹈教室上课或训练必须先换鞋，将鞋子放在指定地点，并摆放整齐。
3、 爱护公物，不得乱摸乱动乱涂镜子和地板，乱开音响设备，不得坐在把杆上。
4、 严禁在舞蹈教室进食，不得携带食物和其它与学习、训练无关的东西进舞蹈教室。
5、 舞蹈教室的一切设备，未经老师同意，不得擅自挪用。
6、 必须保持舞蹈教室的清洁卫生，不乱丢纸屑等杂物。
7、 课程结束后，要关好门窗，切断电源。
8、 舞蹈教室是教师对学生进行教学、训练的专用场所，其它活动未经许可不得在本室进行。
9、 外单位人员未经许可请勿进入。若需使用场地，请与学校、体育组负责人联系，按规定办理相关手续后方可使用。
10、违反上述规定，造成损失者，照价赔偿。不听劝告者，进行批评教育和处罚。情节严重者，校方给与相应的处分。
舞蹈教师管理制度范文3
2。老师应该提前20分钟到达教室,使课前准备,在教学过程中不要和教学问题,不要离开教室,不会客,别叫,确保类的时间和认真的学生出勤记录。1。老师走进教室干净整洁仪舞蹈培训中心教学管理制度器,头发结扎,需要穿鞋LianGongFu和杂技,注重学生的安全。
3。教师应准备好他的课上课前,坚决杜绝类的自由。
4。教师的教学目标必须是明确的,合理安排教学难点的密度、符合先进学习原则。可以是一个很好的教学任务完成阶段,目的的专业训练,使学生上课,来获得。
5。教师必须注意到学生的全面发展,提高专业技能、综合能力和意志品质锻炼和思想道德修养,全面完成教学、教舞蹈培训中心教学管理制度育和开发任务。
6。教学方法、教学和研究,研究方法,应该更科学、更有趣和有知识的为一体,使学生爱学舞蹈课,乐于学习,学得好,坚实的学习。
7。从课堂教学结构,要考虑区别点的基本特征当然,符合区别的基础教学的法律课程:2、由易到难、由简到繁,通过一个单一的合并,由局部到整体,等等。
8。教师应接受学校的教学管理工作检查和指导,相互学习与教师之间彼此互补,倾听并改进教学工作。
9。教师请假,必须有交于学校管理人员、交接类认真负责。
10。教师应确保舞蹈培训中心教学管理制度教育类,每月一次总结将讨论教学情况,提出改进的建议。
11。教学工作,没有改善,谁应准许。
以上就是小编今天的分享了，希望可以帮助到大家。
连云港一培训机构教师多次猥亵儿童获刑，并终身禁业
据连云港市中级人民法院微信公众号11月16日消息，该市海州区法院15日对某培训机构聘用舞蹈教师赵某某多次强制猥亵、猥亵儿童案作出一审宣判，以被告人赵某某犯强制猥亵罪、猥亵儿童罪判处有期徒刑，同时禁止被告人赵某某从事教育类相关职业。
该案系最高人民法院、最高人民检察院、教育部《关于落实从业禁止制度的意见》施行后，连云港市首例适用《未成年人保护法》，对性侵害未成年人的教职人员依法宣告终身禁止从事密切接触未成年人工作的刑事案件。海州法院表示，为切实保障未成年人合法权益，同时考虑多名被害人法定代理人要求对赵某某依法从重处罚的意见，认定被告人赵某某多次对未成年人实施猥亵行为，主观恶性较大，依法决定从重处罚，对其宣告从业禁止。
11月15日起，最高人民法院、最高人民检察院、教育部发布的《关于落实从业禁止制度的意见》施行，教职员工实施性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等犯罪的，法院将依照《未成年人保护法》第六十二条的规定，判决禁止其从事密切接触未成年人的工作，即终身不得从事密切接触未成年人的工作。
北京晚报：岂容“大灰狼”披上教师外衣
11月15日，海淀法院少年法庭对一起猥亵儿童案一审依法开庭并当庭宣判，以被告人王某某犯猥亵儿童罪，判处有期徒刑；同时，禁止王某某从事密切接触未成年人的工作。据悉，该案是最高法、最高检和教育部《关于落实从业禁止制度的意见》出台后，全国首例对性侵害未成年人的教职人员依法宣告终身禁业的刑事案件。这个判决大快人心，不仅让受害女童家人感受到司法正义，也让许许多多的家长能够感受到自己的担忧被重视、呼吁有回应。
每一起性侵儿童案都令人痛心和愤怒。对未成年人性侵害的犯罪行为多发生在学校、幼儿园以及熟人中间；猥亵、性侵未成年人犯罪往往作案不止一次，而是反复作案，且在罪行被发现且追究刑责、服刑之后，再次犯罪的比例也不低。近年来，上海闵行、浙江慈溪以及广东等地出台地方性法规，或者颁布禁业年限，或者对性侵害未成年人犯罪人员进行信息公开，受到舆论支持。国家层面出台对性侵害未成年人教职人员的禁业制度，意义更为重大。
同一天，江苏连云港市海州区人民法院也审理了一起猥亵儿童案，该案被告人被判处有期徒刑外，同样被终身禁业。相信今后更多的法院在审判类似的刑事案件时，终身禁业这一有力武器会保护更多的祖国花朵。这一制度对幼儿园、学校、校外培训机构等也构成了一种约束，在招聘教职人员时应更加审慎严格地进行背景调查，从源头上把好关，扎牢篱笆，保护好孩子们，不给“大灰狼”得逞的机会。
来源丨澎湃新闻、北京晚报
