人力资源管理是做什么工作的呢？下面就让我们一起来了解一下吧：
1、人力资源规划
通过规划帮助组织预测未来的人员需求数量以及基本素质构成。
2、招聘与配置
根据企业经营战略规划的要求，将合适、优秀的人才招进企业，并且将合适的人放在合适的岗位上。
3、培训与开发
根据企业战略目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，提高组织或者团体现有的人力资源管理水平，让人力资源管理效率更好，从而为团体（或组织）创造更大的价值。
4、绩效管理
帮助组织解决如何用人的问题。
5、薪酬管理
提供薪酬与福利框架，以激励更高的工作业绩，并确保组织目标的实现与优秀人才的保留。
6、劳动关系管理
负责信息传递与交流，让企业与员工之间的行为得到规范，并且让双方的权益都能得到保障。
拓展资料：
人力资源管理的含义
人力资源管理指的是根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，并且通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，从而为企业创造价值，给企业带来更多的效益。
以上就是小编的分享了，希望能够帮助到大家。
强烈建议：填报志愿选择人力资源管理专业
高考分数出来了。
接下来的重点，就是填报志愿了。
作为人力资源从业者，我个人还是强烈建议，高考生填报志愿的时候，选择人力资源管理专业。
至于原因，且听我细细道来（接下来的内容很重要）：
1、目前HR之间内卷得确实比较厉害，刚踏入职场，大部分都是四五千的工资水平，但这并不是会计行业的真实情况。
HR之间的内卷，主要是因为底层的HR，高端复合型人力资源从业人员，或者优秀的HRBP还是处于一个极其紧缺的情况。
2、几乎所有公司，最难找的就是一位优秀的HRD，或者HRBP，这就是市场现在的情况。所谓的难找工作，仅限一部分人。
3、目前我们国内的企业，对HR的期待还是很高的。除了要具备基本的管理意识，懂得决策分析，要精通业务以外，还要为企业经营创造更大的价值。所以说，高端HR的需求依旧很高。
4、如果你把职业生涯往长线去看，人力资源专业，是非常好的选择。当然，它也是一个适合想做长远职业规划，并且性格非常踏实，愿意一步一个脚印提升自己的同学去选择的职业。
5、人力资源工作是个越往上越有前途的行业，因为每行每业都需要HR，只要能安安心心地提升自身的实力，HR们的路会越走越宽。
相反，投机取巧的人，无论到什么行业，做什么职位都会出现问题。
6、最近几年，国家取消了人力资源证书的认证，对证书的要求一降再降，这些信号的释放，是因为底层HR的过剩，才导致高端人力资源人才的紧缺。
我们国家企业未来都想要精细化发展，而不是粗放发展，这样高端的人力资源从业者就非常重要了。
7、其实，任何行业都是10%的人吃肉，20%的人喝汤，70%的人舔碗。人力资源行业好歹越到后面越吃香，吃肉的概率会上升。
8、人力资源管理专业还有一个隐藏的优势，就是考公的时候长处会很明显，这算是一门技术活。
9、人依然是所有管理的核心，未来的技术发展依然离不开对人的管理。人，才是管理的最终目的，而人力资源研究的就是对人的管理。
所以，只要技术在发展，科学在进步，人力资源专业一定会越来越强。
希望未来，我们这个行业优秀人才越来越多，这样我们所有HR都会变得越来越好。
一起加油！
