员工借用协议怎么写呢？不知道的小伙伴来看看小编今天的分享吧!
员工借用协议内容主要包括：
1、员工借用协议应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
2、合同期限。
3、费用问题：劳动派遣单位应按月支付劳动报酬、最低工资标准，向其按月支付报酬等等。
4、社会保险问题：劳务派遣单位应按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。
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员工借用协议
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协议各方如不能履行本协议商定条款，应先由各方协商解决，协商无效的，违约方应承担由此给他方造成的损失并支付相应赔偿。
员工借用协议
一、协议各方1．甲方：_________（借用单位）2．乙方：_________（借出单位）3．丙方：_________（被借用人员）
二、协议内容甲、乙、丙三方经友好协商，就甲方向乙方借用丙方事宜，达成如下协议：1．甲方因_________需要，在征得丙方同意后，向乙方借用丙方至甲方_________工作，本协议借用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。2．借用期间，甲方负责丙方的工作安排、考核、支付相应薪酬，甲方与丙方协议确定丙方的薪酬标准、核算及支付方式。3．借用期间，甲方承担丙方的劳动安全和其他相关管理责任，并承担因此发生的所有费用。4．借用期间，乙方停发丙方的职级工资等所有工资性待遇，保留人事关系、档案工资、并按规定及时调整。5．乙方应协助甲方办理有关涉及人事管理的申报、证明和批准手续。6．借用期间，丙方享受乙方医疗、住房、子女入学等公共福利待遇。7．借用期间，乙方保留丙方的退休待遇，丙方到达法定退休年龄，按乙方人员同等条件办理退休。8．甲方应就乙方为丙方提供的各项待遇和管理向乙方支付补偿金和借用管理费，补偿金以丙方档案工资为基数，按当年度属地各项社会保险及统筹缴费比率计算，管理费按补偿金的20％计算。补偿金及管理费按社会保险年度测算并报产业人事主管部门审核后缴入_________财务处。
三、违约责任1．协议各方如不能履行本协议商定条款，应先由各方协商解决，协商无效的，违约方应承担由此给他方造成的损失并支付相应赔偿。2．其中，协议期未满而提出提前终止协议的，违约方应分别向其他两方支付不少于_________个月丙方档案工资和乙方补偿金及管理费之和的赔偿。如有两方共同违约，第三方有权要求两违约方分别按上述标准赔偿。
四、其他1．本协议一式四份，经甲、乙、丙三方签署后，报产业人事主管部门见证并备案后生效。2．协议如有其他约定，可制定附件并在本条后注明与本协议同时有效。
甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________代表人（签字）：_______代表人（签字）：________________年____月____日_________年____月____日签订地点：_____________签订地点：_____________丙方（签字）：__________________年____月____日签订地点：_____________
签订合同注意事项
一、核实确认对方当事人的主体资格
1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件（勿以名片代之），确认其************及行为能力。
2、合同对方为法人：
到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性；
核实订约人是否经其所在公司授权委托，查验其授权委托书、介绍信、合同书；
签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。
3、合同对方为“其他组织”：
对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致；由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。
法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。
4、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。
二、合同形式：1、必须以书面形式签订合同；
2、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字；
3、倒签合同要标明合同背景。
三、合同的必备条款要具体、明确：
1、当事人名称须真实、一致；
2、合同标的、数量、质量、价款、包装方式要具体、明确；
3、注意验收方法、程序和时间；
4、履行方式须具体：交货方式、结算方式；
5、履行期限须确定某一时间点或时间段；
6、尽量明确本司所在地为合同履行地；
7、违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法；
8、解决争议办法为协商、诉讼，约定由本司所在地法院管辖或广州仲裁委员会仲裁。
四、订约前的合同义务：
1、尽协助、通知义务；
2、订约时获取的对方商业秘密，不得泄露和使用。
五、对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理，出具时应标明合同对方名称及授权范围、有效期限，业务结束要及时收回。
业务人员离职要及时收回上述文件，无法收回的及时以书面形式通知相关单位并做证据保全。发现业务人员在委托授权终止后仍以本司名义签订合同的，及时确定是否追认；不予追认的要以书面形式通知对方并进行证据保全。必要时要求警方介入，追究其刑事责任。
六、遇有重大误解、显失公平、受欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同，及时收集保全证据，在除斥期间内行使撤销权（即一年）。
七、合同签订后，合同原件须交公司统一保管。
八、合同内容不得损害社会公共利益、不得恶意串通损害国家、集体、第三人的利益，不得含有造成对方人身伤害或因故意及重大过失造成对方财产损失的免责条款。
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下载文档集团各公司之间员工借用签订借调协议，是多此一举吗？
亲爱的朋友们晚上好！最近几天参与一家非常优秀的企业上市成功庆祝仪式，有点忙，所以文章没有来得及更新。
能服务参与优秀企业感觉非常荣幸，同时也送上最诚挚的祝福。
今天来聊聊借调方面的问题。关于员工借调及相关协议，现行《劳动法》、《劳动合同法》并没有明确的规定，但实务中企业之间借调用工比较多的存在，也是劳动纠纷高发的领域，判例也不少。
集团各企业之间，企业并购、业务合作、部门整合等实务中，都会面临员工借调的问题。曾有一家公司咨询，他们的一个项目部门出售给原来合作的上游单位，公司和员工协商，大部分员工是愿意到另外一个单位上班，和原来单位解除劳动合同，和新单位重新签订劳动合同。但是还有一部分员工就是不同意到新单位上班。问应该怎么办？建议：第一，可以和员工协商到其他部门工作。第二，可以协商解除劳动合同。第三，可以用借调的方式。如果借调的方式员工也不同意，就可能符合不服从公司安排，此时用人单位可以行使单方解除权。还有一家国有公交公司咨询，原来有几百辆轿车连同驾驶员租给政府部门，由于政府公车改制，不再租用车辆，面临200多个驾驶员如何安置问题。公司打算全部辞退，我们建议：如果要解除劳动合同尽量双方协商一致，不要单方辞退。如果协商不成，也可以考虑借调到集团其他公司，比如去开公交车，如果员工不同意，用人单位可以行使解除权。通过案例可以看出，借调协议在实务中的应用场景很多。
借调协议重要吗？当一个老板有几家公司，会存在几家公司互相借用员工的情形，这时非常有必要签订借调协议或外派确认单。，实务中有案例，甲公司签订劳动合同，到乙公司上班，后来员工主张甲公司支付解除合同经济补偿金，乙公司支付未签劳动合同双倍工资并获得支持。如果用人单位存在上述情况，设计一份三方《借调协议》非常有必要。
