备课方面一定要认真：因为企业的内训师，讲课的时候面对的基本都是企业的员工，他们是成年人，对于一些过于枯燥的语言，根本不感兴趣。因此作为内训师，需要对课程进行研究，尽量准备一些活波的课程内容给大家，这样效果才会更好。
企业的内训课程，作为内训师一定要把握时间性，根据一些职场心理学家的研究，作为职场的工作人员，一般课程超过四十分钟，那么就会令他们产生反感。因此内训师一定要把握好课程时间，如果是长时间的内训课，那么一定要掌握好节奏，给职工一个课堂气氛转换的时间，让他们能够接受较长的课程！
内训师要把握好讲课的互动性，千万不要自己一个人唠叨不停，这样的话职工根本听不进去，讲课的效果可以说很差劲，因此我们要增加一些互动问题，让职工在欢快的气氛中跟内训师互动，达到讲课的最佳效果！
一个优秀的内训师在讲课的时候，需要注意开场白的技巧，因为一个精彩的开场白，能够吸引职工的注意力，一起大家对内训课程的兴趣，开场白的精彩对于后期的课程有着支持作用，好的开场白可以给职工一种期盼感，这样职工才可以有兴趣听下去。
内训师讲课的过程中，可以准备一些小礼物，在课程延续期间，内训师可以根据情况给大家发这些小纪念品，这样可以引起大家的兴趣，活跃课堂气氛，让大家对课程有不断的好奇心和兴趣！
内训师要在课程开始的时候，制定一个明确的课堂纪律，比如上课期间必须遵守纪律，不得随便开口说话，同时手机等电子产品，必须要全部的关闭。有了明确的纪律课程才能够顺利的进行下去。
内训师在课堂上面要给大家信心，因为职工都是来自不同的部门，因此内训师可以将这些部门分组，让大家产生一种良性的竞争机制。这样每一个小组的成绩，就显得十分重要，因为关系到团队的荣誉，这是鼓励大家认真听课的一个办法！
内训师要调节课程，在课程时间比较长的时候，选择一个适当的时间，让大家稍微的活动一下，这样可以接触职工听课注意力。比如让大家集中起来活动一下，做做操，这样就可以让职工集中精力听课！
内训师需要善于调整课程，活跃课堂，鼓励职工集中精力听课！
企业内部培训师如何讲好一堂课？
在为企业提供咨询的过程中，笔者及团队发现随着企业的发展以及内部知识与经验的不断沉淀与迭代，越来越多的企业进行了内部培训师队伍的培养与建设。
那作为内部培训师如何讲好一堂课，可以通过以下三个部分来进行设计。
1、课程开场三步骤
（1）开场引导：运用教学活动，吸引学员注意力；刺激学员，引导学员把注意力聚焦到当下课程中来。
（2）框架介绍：简要介绍课程的目录框架，展示课程导览；明确课程的侧重点与学习进度。
（3）清晰目标：介绍课程的收益，塑造课程的价值；激发学员学习的动机。
2、课程讲授四步骤
（1）激发兴趣：吸引学员注意力，通过案例分享激起学员的兴趣和共鸣，挖掘学员对于此知识点的旧有认知，激发旧有认知之后可以更好、更快地接受新的知识。
（2）内容讲授：讲师通过多种教学方法传输新的观点、方法、步骤、知识点等内容，要点的讲解尽量避免单向输出，而是采用双向互动式的方式。
（3）演练吸收：让学员练习实操。给予学员消化新东西的时间和机会，通过练习实操，学员的感悟和收获将会被放大。
（4）点评反馈：老师的点评和反馈对学员也是一种激励，特别是即时的点评和反馈，让学员知道哪里好，哪里需要提升，才能更有信心继续学习之旅。
3、课程收尾三步骤
（1）复习总结：分为主导复习和自主复习两类，通过复述或有意义的加工，让信息更多进入长时记忆。
（2）制定计划：制定课后实践所学的计划，强化学习效果；鼓励学以致用，促进泛化的实现。
（3）收尾拔高：运用若干方法为课程做一个完美的收结，升华课程，强化课程印象。
希望可以通过以上三部分的学习，让大家对内部培训师授课，从课程开场、授课过程到结尾收官有一个了解，在今后的工作当中也运用所学知识，进行刻意练习，实现华丽转变，早日登上三尺讲台。
