离职报告怎么写，下面就让我们一起来了解一下吧：
离职报告分为两个部分，首先对离职表示歉意，然后说明离职的原因。
2022年银行员工离职报告1
尊敬的领导：
您好!
在公司工作几个月中，我学到了很多知识，公司的营业状态也是一直良好。非常感激公司给予我这样的机会在良好的环境中工作和学习，也要谢谢你的照顾和指导以及同事的帮助。
虽然在公司里基础的业务我已经基本掌握，但有很多方面还是需不断学习。作为业务员，业绩是最重要的，可是我几个月来都没做到业务，给公司造成不必要的损失，心里很是惭愧和伤心。
现由于家里有事情要我回去，特此提出申请。在此如果给公司造成不便，敬请谅解。望领导给予批准。祝公司的业务蓬勃发展!
签名：
年 月 日
2022年银行员工离职报告2
尊敬的领导：
您好!
从某某年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。
在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢!
在经过某某年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养。
由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。
签名：
年 月 日
2022年银行员工离职报告3
尊敬的领导：
您好!首先，我要感谢领导一年来对我的培养和同事给我的无私帮助。领导们对我的信任和厚爱，让我不断成长。特别令我感动和难忘的是，领导给我锻炼机会，让我成长过程不再单调。
在某某的工作经历，是我人生中最幸福的一段日子，从此也让我的性格深深烙上了不屈不挠、逆流勇进、厚积薄发，这些将让我终身受益。转眼之间，我来公司工作也已经快一年了，在这一年中我在领导的耐心指导下学到了很多知识，长了很多见识，不论做事还是做人，这些宝贵财富都将使我受用终身。感谢领导给我的工作机会及对我的培养和重用，让我发挥了自己的绵薄能力，看到了自己的一些价值。
一年来，我一直以公司为家，尽心尽力做好每一件事，对培养了我的领导深有感情，也常怀感恩之心。作为一个外地人，我也曾有过扎根这里贡献青春的梦想，从来没有过把公司当作一个跳板的想法。但是，我的理想是创一番事业，可我缺少经历这笔财富，所以我的潜意识告诉我到了应该去漂泊的时候了。每个人都有不同的人生规划，每个时期也有不同的想法。此次离职我也是在经过了几番思虑之后痛下决心的。我想我应该给自己一片悬崖来激发自己的潜力，也只有这样才能摆脱平庸的生活创造出属于我生命的一份奇迹。
基于上述原因，我决定申请辞职，离开公司。在正式离职之前，我将做好工作，尽力让工作平衡过渡，以减轻领导负担。一幕幕平凡而有趣的工作和生活片段都是我难忘的回忆。是同事也是朋友，是领导也是亲人，这是我的肺腑之言。
希望我的离开不会给公司带来任何的损失和不快，毕竟我在公司的作用也不是很大。在我走上别的工作岗位时，我不会向他们透漏任何关于我们公司的机密的，这是我做人的基本原则，希望领导相信。
不过，我还是对我的离开感到一丝愧疚，毕竟公司培养我这么久。可是我也有自己的苦衷，“天下没有不散的宴席”，希望领导谅解。
祝大家工作愉快，同时更祝愿公司发展得越来越好!
此致
敬礼!
辞职人：某某某
20某某年某月某日
2022年银行员工离职报告4
尊敬的某某：
自某某年入职以来，我一直很喜欢这份工作，但因某些个人原因，我要重新确定自己未来的方向，最终选择了开始新的工作。
希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辞职。如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽，希望公司理解!在我提交这份 辞呈时，在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。
最后，衷心的说：“对不起”与“谢谢”。
祝愿公司开创更美好的未来!
望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续。
此致
辞职人：
日期：
2022年银行员工离职报告5
尊敬的领导：
你好!很高兴在这里工作了那么久，感谢领导对我工作上的一路关心支持我，由于某些个人的原因，今天我在这里提出辞职。
在这个月职业培训教育网司给予了我许多机遇和挑战，使我在这个工作岗位上积累了一定的工作技能和工作经验。同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司。因为这些都为我在将来的工作和生活带来帮助和方便。另外，在和公司同事朝夕相处的这段时间里，彼此间也建立了由浅到深的友谊，这份感情能继续并永久保持下去。
我考虑在此辞呈递交后的1—2周内离开公司，这样您将有时间去寻找合适人选，来填补因我离职造成的空缺。同时我也能够尽量协助和新人的工作交接，使之尽量熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间内离职比较合适，不妨给我个建议或尽早告之。
对于由此为公司造成的不便我深感抱歉。真心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢，蒸蒸日上!
签名：
年 月 日
以上就是今天的分享了，希望可以帮助到大家。
浙商银行回A业绩止步不前市值蒸发564亿 沈仁康执掌八年三换行长14名高管辞职
2.5万亿规模的全国性股份行浙商银行（601916.SH、02016.HK）原一把手落马。
日前，据浙江省纪委监委消息，浙商银行原党委书记、董事长沈仁康涉嫌严重违纪违法，目前正在接受浙江省纪委省监委纪律审查和监察调查。
长江商报记者注意到，沈仁康执掌以来，浙商银行虽然实现了资产规模的突飞猛进，但高管人事动荡不定。沈仁康领导浙商银行期间，该行曾更换三名行长。而包括沈仁康离职在内，回A三年以来，浙商银行已有14名高管先后离职。
管理层的不稳定性对于银行的战略布局、业务开展影响不言而喻。2022年前三季度，浙商银行实现营业收入477.17亿元，同比增长18.06％；净利润115.37亿元，同比增长9.07％，较疫情前同期即2019年前九月的净利润112.39亿元仅增长不到3亿元。这意味着回A三年以来，浙商银行业绩一直处于原地踏步状态。
而在早期高速狂奔下，浙商银行屡屡踩雷，对于贷款、金融投资损失的计提则成为浙商银行业绩增速放缓的核心原因之一。2022年前三季度，该行计提信用减值损失211.5亿元，同比增长24.48％，占当期利润总额的比例达到149.65％。
二级市场上，截至2月10日收盘，浙商银行A股股价2.93元/股，低于IPO发行价超40％，且较上市初期最高点跌去47.5％。当前该行总市值623.17亿元，较最高点蒸发563.64亿元。
沈仁康任期内三换行长老部下早已落马
沈仁康的突然落马，是浙商银行近年来高层人事动荡不安的缩影。
资料显示，现年刚满60岁的沈仁康有过多年的从政经验。2014年7月，沈仁康加入浙商银行担任党委书记，并于2014年8月获委任为该行执行董事、董事长。
沈仁康执掌期间，浙商银行完成A H两地IPO。2016年浙商银行H股IPO，2019年浙商银行顺利回A上市。2022年年初，距离退休仅剩一年时间的沈仁康因工作安排需要，突然辞去浙商银行执行董事、董事长、战略委员会主任委员及普惠金融发展委员会主任委员职务，但当时并有消息传出沈仁康的工作去向。
直至2月6日浙江省纪委监委通报，浙商银行原党委书记、董事长沈仁康涉嫌严重违纪违法，目前正在接受浙江省纪委省监委纪律审查和监察调查。
尽管浙商银行很快作出回应称“沈仁康已卸任一年多，其接受审查调查对该行经营没有影响”，但由于沈仁康执掌该行超过七年，其对于浙商银行到底产生了何种影响也需要等到监管查明后才可得知，这一说法显然还早了些。
值得关注的是，据相关媒体报道，沈仁康被查或与浙银资本、浙商产融等案件有关。此前，浙商银行和浙商产融多名高管被查，包括浙商银行原副行长张长弓、浙商产融原副总裁徐兵等。其中，张长弓颇受沈仁康重用。沈仁康执掌浙商银行期间，2015年1月至2018年10月张长弓就分管该行核心板块之一的资管和同业业务，并被市场视为“宝万之争”中提供资金弹药的关键人物。
长江商报记者进一步梳理发现，沈仁康领导浙商银行期间，该行频繁换将。2014年至2021年，刘晓春、徐仁艳、张荣森依次就任浙商银行行长一职。
除了平均三年一换行长之外，2019年回A之后，浙商银行多名高管相继辞职。据长江商报记者统计，2020年2月至今三年间，浙商银行共发布14份高管辞职公告，涉及该行董事长、正副行长、非执行董事、监事等。其中，就在沈仁康被查消息对外公布的同日，浙商银行非执行董事庄粤珉辞职。
踩雷多家公司信用减值损失为利润1.5倍
作为全国12家股份行之一，曾经名不见经传的浙商银行因回归A股而名声大噪。但在频繁的人事变动下，管理层的不稳定性也对该行的战略布局、业务开展影响颇深。
2016年，浙商银行实现港股上市，这一年，该行营业收入突破300亿元，达到335.02亿元，净利润也首次站上百亿阵营，为101.53亿元，同比增长44％。
此后的2017年至2021年，浙商银行分别实现净利润109.5亿元、114.9亿元、129.24亿元、123.09亿元、126.48亿元，增速分别为7.85％、4.94％、12.48％、-4.76％、2.75％，特别是疫情暴发后业绩增长明显放缓，基本处于原地踏步的状态。
2022年前三季度，浙商银行实现营业收入477.17亿元，同比增长18.06％；净利润115.37亿元，同比增长9.07％，较疫情前同期即2019年前九月的净利润112.39亿元仅增长不到3亿元。
截至2022年9月末，浙商银行资产总额超过2.54万亿元，较上年末增长11.21％，且较沈仁康执掌首年即2014年时6700万元资产规模增长2.8倍。报告期末，浙商银行的资产构成中，发放贷款和垫款1.47万亿元，金融投资资产合计6975.64亿元，占比分别为57.7％、27.43％。
值得关注的是，资产规模虽然得到快速扩张，但在高速狂奔下浙商银行屡屡“踩雷”，其中就包括乐视、安信信托、康美药业、北大方正、新光控股等多家公司，而对于贷款、金融投资损失的计提则成为浙商银行业绩增速放缓的核心原因之一。
截至2022年9月末，浙商银行不良贷款余额221.39亿元，比上年末增加14.72亿元，增长7.12％；不良贷款率1.47％，比上年末下降0.06个百分点，拨备覆盖率181.21％，比上年末上升6.60个百分点。与同行相比，浙商银行的不良率和拨备覆盖率水平在上市股份行中仅优于华夏银行、民生银行和浦发银行三家。
2022年前九月，浙商银行计提信用减值损失211.5亿元，同比增长24.48％，占当期利润总额的比例达到149.65％。据浙商银行披露，2022年上半年，浙商银行计提信用减值损失153.01亿元，其中发放贷款和垫款减值损失和金融投资减值损失分别为88.49亿元、59.16亿元，同比增长23.4％、72.13％。
除了经营业绩层面之外，浙商银行的风控问题在股份行中也较为突出。今年年初，浙商银行北京长虹桥支行刚因为贷款业务违规，收到北京银保监局2023年开出的1号罚单。此后不久，浙商银行南京分行因小微企业贷款贷后管理不到位被罚30万元。
而在2022年全年，浙商银行多家分行因资金违规流向房市、虚增存贷款、信贷管理不审慎等各种问题被罚。据相关媒体统计，近一年来，浙商银行及其分支机构已合计被银保监系统罚款超过1500万元。
本文源自长江商报
