暗示面试成功的6大特征是什么？下面就让我们一起来了解一下吧。
暗示面试成功的6大特征：
1、面试时间长。
如果你的面试持续时间超过了一小时或者更久，那恭喜你，你能通过面试的几率将会大增。一般正常的面试时间会在30——45分钟时间内，在工作强度日益增大的今天，有时面试时间会缩短至15分钟左右，而你占据了较长的面试时间，则说明面试官对你的兴趣十足。
2、面试官表现出对你的兴趣，不停的想了解你工作中的细节。
当面试官认为你之前的工作内容与要招的岗位匹配度很高的情况下，他会对你工作中的细节刨根寻底，以此来印证在新的工作岗位上你是否能胜任，当然，如果你回答没有问题的话，那成功就离你不远了。
3、面试官主动介绍公司情况与工作内容。
在面试结束后，面试官详细介绍公司的整体业务情况、岗位的具体工作职能，介绍的越是细致，则说明你成功的可能性越高。因为，面试官想让你更多的了解公司和职位的信息，以利于你自己做出选择和判断。如果对你不是很感兴趣的话，很少会有面试官会做详尽的介绍。
4、进入下一轮面试。
现代企业，面试的流程基本上都是HR进行首轮面试，他们负责筛选掉不符合企业和岗位要求的候选人，优秀的HR面试官对他所推荐的候选人都有较大的把握，一般情况下推荐到部门2——3个候选人。如果你进入到下一轮面试，说明已经打败了很多的对手，已经符合了企业和岗位的需求，接下来该做的就是如何以最好的状态，去和进入复试的对手竞争。
5、主动谈及岗位薪酬待遇。
正常的环节面试官不会正面和你谈薪酬，他可能只会了解你目前的薪酬水平及期望，如果他主动透露未来你加入这个岗位可以拿到的薪酬待遇，并和你进行沟通，那面试官已经在心里做出了要录用你的想法。
6、主动留给你联系方式。
面试结尾时，主动给你留下名片或联系方式，也表明了面试官对你的兴趣很大，希望能进一步与你进行交流沟通，也希望你能主动去和他建立一种联系。
以上就是小编今天的分享了，希望能够帮助到大家。
职场潜规则：面试时，年轻人不要谈论这三种话题，别自讨没趣
在职场中，找工作的时候，其实对于很多年轻人来说都会面临非常多的麻烦，尤其是在被面试官提出一些终极问题的时候，这些年轻人即便是通过死记硬背，记下了很多答案，最后却还是因为大脑混乱头脑紧张，让自己难以给领导留下好的印象。当然还有很多年轻人他们比较大胆，临危不乱，不过在面试的时候，年轻人也不要因为自己大脑清晰，便开始谈论以下这三种敏感话题，不然很容易被淘汰。
第一、谈论公司的项目
很多职场小白在求职的时候，他们在面临面试官考察的时候，总是会提出一些敏感问题和话题，比如说这些年轻人根本就没有提前了解公司的项目和发展情况，甚至连公司到底在经营什么，通过什么盈利都一概不知，那么面试官便会认为年轻人根本就对公司没有得到一定了解和重视，显然年轻人也不会给面试官留下好的印象，所以大家在面试之前一定要从招聘信息了解岗位需求或者是公司的企业文化。如果你对公司或者行业有自身的了解，相信你才能够在众多求职者中脱颖而出。
第二、对不熟悉的行业侃侃而谈
大家在提问时也应该提出一些高质量问题，千万不要总是问出一些弱智的话题。如果你对所谓的公司和行业并不熟悉，那么千万不要在面试官面前侃侃而谈，因为你并不了解行业里的主营业务和产品名称，也不了解公司在行业的地位。但是却由于你信息闭塞，却总是口无遮拦，在公共场所不尊重公司和领导，那么面试官肯定会直接拒绝甚至淘汰你，因为你已经无法为公司提供更多价值，公司如果录用你将会是面试官的失责。
第三、和面试官聊家常
在进入提问环节或者最终环节，有很多年轻人他们为了缓解缓紧张的气氛，便会跟面试官聊家常，或者提出一些和工作无关的问题。其实这些问题和话题只会让领导觉得你非常的愚蠢，而且在面试时，年轻人也因为不懂得说话做事，最后影响了你在领导心中的印象，在公司利益面前，肯定不会把你入公司，毕竟面试官是想从公司的角度来考虑，并且向你提出一些问题要求你。
图：网络
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