校企合作学员实习的就业协议书怎么写呢？不知道的小伙伴来看看小编今天的分享吧!
校企合作学员实习的就业协议书格式：
1、标题：可以写“合同书”三字，也可以写明协议书的具体名称“XXXX合同书”。
2、协议双方的基本信息：在标题下，正文之前，写明订协议双方的信息，并在双方单位名称之后注明一方是甲方，一方是乙方，便于在正文中称呼。
3、正文：正文包括开头、主体两部分。
开头是交待签订合同的目的、原因、依据，紧接着可用程式化语言转入主体，如“现对有关事项达成合同如下”。
主体部分包括：实习期限、实习内容、实习期间的福利待遇、实习期间纪律等等。
4、落款：落款应写明订协议双方单位的名称，并加盖公章。必要时还得写上鉴证单位和公证单位的名称，并加盖公章。
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校企合作学员实习的就业协议书范本
甲方：___________职业培训学校
乙方：_____________
本着为企业培养有用人才，为学生就业创造有利条件的宗旨，经甲乙双方友好协商，甲方向乙方推荐优秀毕业生到乙方实习达成如下协议：
一、甲方权利义务及培训专业：
1、甲方推荐学员应参加过本单位岗位或工种的相应技能培训，提供学员名单和基本情况介绍。
一方违约向另一方承担违约责任的方式_____________。约定支付违约金的，违约金额最高不超过2000元。违约方应征得另一方的同意，另一方签字盖章后方可解除协议。
2、甲方推荐学员须身体健康，思想上进，优先向乙方推荐空缺岗位及其它便利条件。
按法律及政策规定，乙方分得物业时，相应分摊的国有土地应办理土地使用权变更登记手续，即将该片国有土地使用权人变更为乙方的手续。此项手续由甲方负责协调办理。
关于我此次的毁约的原因：首先直接原因是我在对医院做详细了解，还没有了解我自身是否合适在医院发展的情况下，在没有了解自己是否能够满足达到医院工作能力上存在了一定的怠慢，这也直接导致了我出尔反尔犯错的原因。但我意识到一个根本原因是我的粗心大意和行事茹莽这样一个大毛病，这是促成我犯错的最根本元素，其实自小我就因为粗心大意犯下许多错误，人生的道理也一直坎坷发展至今，但没曾想到我如今竟犯下了此等大错，我为此感到深深的愧疚和自责。
甲方在实训期间，须听从实训公司指导人员的工作安排，不得利用实训公司的资源与技术从事与实训内容无关的任何工作。
3、征得乙方同意的基础上，甲方拥有利用校企合作、借助乙方的社会效应开展宣传的便利
4、甲方开设以下专业技能培训：电焊、计算机、电子电器维修、中式烹饪、美容、美发、保健按摩、酒店管理、服务礼仪、市场营销、养殖种植、家政服务、汽车美容，年专业培训综合能力：____________人左右。
二、乙方权利义务及单位主营业务和岗位需求
1、为甲方学员配备政治思想水平、业务素质、生产技术及生活方面过硬的指导老师。
2、为甲方学员提供良好的工作、学习与生活条件，与乙方职工一视同仁，不岐视。
3、为甲方学员提供劳动保护用品，保障学员的实习安全，不安排实习内容以外的危险工作。
4、对参加生产性实习的学生，可向学员支付一定的劳务实习费和补助。
5、乙方单位主营业务和实习岗位用工需求
乙方单位地址：________________
乙方主营业务：________________
双方经过协商，决定合作建立学生实习与就业基地。双方均同意在对外发布信息中，双方都有权使用共建的实习基地的名称“______________学生实习与就业基地”。
第四条《就业协议书》如增加其他约定条款，约定条款内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉及合法权益。
人事部负责人姓名联系方式
实习岗位(工种)年龄要求性别要求实习薪资其它说明
三、其它情况双方可协商解决，本协议一式两份，双方签字后生效。
甲方：______________职业培训学校乙方(签章)：________________
地址：_______________________
电话：_________________________负责人(签字)：_________________
乙方在甲方实习期间，不得提前结束实习。如有特殊原因不能继续在甲方实习的，需提成书面报告，并在一个月内批准离职。
签订时间：_____________年___月___日
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下载文档新型学徒制校企合作方案
一、保障措施
(一)建立企校双师联合培养制度。企业应安排优秀高技能人才担任学徒企业导师，负责指导学徒进行岗位技能操作训练，按照职业标准和岗位要求提升学徒技能水平、工作能力和职业素养。承训机构应安排具备相应专业知识和操作技能水平的指导教师，负责承担学徒学校教学任务和理论知识学习，并做好与企业技能实践衔接。支持优秀的企
业学徒导师申办技能大师工作室和企业首席技师工作室。
(二) 实行弹性学制和学分管理制度。承担学徒培训任务的企业和承训机构，要结合企业生产和学徒工作生活实际，采取弹性学制，实行学分管理制度。鼓励和支持学徒利用业余时间分阶段完成学业。要建立和完善适合弹性学制和学分制的教学质量评价体系和考核制度。学徒学时，学分达到规定要求的，可按规定参加职业技能鉴定考试或获得技工院校************。
(三)建立学徒培训投入与补贴机制。企业应建立学徒培训投入机制，按照与承训机构签订的合作协议约定，向承训机构支付学徒培训费用。按年度给予企业新型学徒制实施企业培训补贴支持。其中，按照《国家职业分类大典》分类，对生产、运输设备操作类职业(工种)每人每年补贴6000元，对商业、服务业等其它职业(工种)每人每年补贴4000元。《AA市高质量现代化产业体系建设技能提升重点目录》中的职业(工)增加1000元。经审核备案列入学徒培训计划的按年度标准预支企业50%培训补贴资金。培训补贴同一单位同一学徒只享受一次培训职业(工种)变动的不重复享受。
(四)建立质量评估和监督指导机制。培养企业所在地就业部门要将培训学徒名单录入四维系统进行维护建立实名制管理工作机制。可采取聘请第三方专业机构评估或组织专家实地查看等方式建立质量评和监管指导工作机制。其中实地查看每季度至少应开展1次。所在地人社部门应会同财政部门，不定期对学徒培训情况进行抽查。
二、组织实施
(一)培养计划。市人社局按年度将学徒培养目标下达各区(市)县人社部门，各区(市)县根据目标任务制定年度培养计划。学徒培训统一组织、统一实施，原则上每年组织两批次学徒培训。
(二)培训组织。各区(市)县人社部门应主动对接产业园区、重点企业技能人才培养需求，送政策上门、送服务上门，宣传企业新型学徒制政策，帮助企业组织学徒培训班。培训班应为同一或相近职业(工种)，每班人数不超过100人。
(三)申报审核。申报企业按要求向所在地就业部门提交申报材料。所在地就业部门进行初审后，报同级人社部门审核确定，择优遴选申报企业纳入培养计划。申报备案材料包括:《企业新型学徒制申报表》(见附件1)学徒培养计划、企业与承训机构签订的合作协议、学徒花名册及身份证复印件等。
(四)培训实施。培养企业确定后，所在地就业部门应及时通知到实施企业。实施企业接到通知后，应及时对接合作院校启动本单位学徒培训，确保培训工作按期完成。学徒培训计划确定后，各区(市)县人社部门应及时将《企业新型学徒制培养计划备案表》(见附件2)报送市人社局，作为年度工作考核依据。
(五)经费结算。企业新型学徒制培训补贴资金按年度审核与发放，企业完成年度培训任务后，应将申请补贴材料报送所在地人社部门进行审核。企业申请培训补贴时，学徒应在岗(包括学生学徒)并由企业(或劳务派遣公司)购买社会保险一年(含)以上。
三、实施要求
(一)加强组织领导。各级人社部门、财政部门要把推行企业新型学徒制作为加强技能人才队伍建设和推行终身职业技能培训制度的重要工作内容，认真组织实施。要建立上下联动，各部门密切配合、协同推进的工作机制。
(二)提高服务能力。各级人社部门要将企业新型学徒制培训纳入实名制信息管理，指导企业履行培训主体责任，建立工作台账，详细记录参训学员培训信息。有条件的地区可安排工作经费，对学徒培训教材开发、师资建设、管理人员培训、管理平台开发等基础工作给予支持。
(三)加强信息报送。各级人社部门要协调当地宣传部门，充分运用各类新闻媒体与新媒介载体，采取通俗易懂，喜闻乐见的方式做好政策解读与宣传工作，广泛发动企业、培训机构和职工参与企业新型学徒制培训。每年11月底前，要将本地区年度企业新型学徒制工作开展情况报送市级相关部门。
