副导演聘用合同要怎么写呢？不知道的小伙伴来看看小编今天的分享吧！
副导演聘用合同格式：
1、聘用期限。
2、聘用期间的工作岗位。
3、聘用期间的待遇。
4、劳动纪律。
5、劳动时间及劳动保护。
6、合同执行期间其他相关事宜。
这是副导演聘用合同的模板，希望对您有帮助。您也可以点击这里直接下载文档
副导演聘用合同
甲方：_________________
乙方：_________________
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。
一、聘用期限：_________________本协议期限为年。本协议生效日期为：_________________年月日。
二、聘用期间的工作岗位，工作内容：_________________
1.工作岗位：_________________公司销售部销售员
2.工作内容：_________________公司产品的销售；其它工作；
三、聘用期间的待遇：_________________
1.基本工资：_________________人民币元（包括工资元，交通费元，午餐补助元，医疗费元）。
2.销售奖励提成：_________________完成每一单项物业，依据公司销售部制订的《销售费用提取及销售人员奖励办法》中有关条款执行。
四、劳动纪律：_________________乙方应认真学习并遵守甲方依法制定的本企业各项规章制度，严格遵守工作程序及劳动纪律，爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的各项业务培训和学习活动，不断提高思想觉悟和职业技能。
五、劳动时间及劳动保护：________________
1.甲方安排乙方执行定时工作制，每天工作8小时，每周工作40小时，节假日及公休日按国家有关规定执行。
2.甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。
3.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术劳动安全等有关规章制度的教育和培训。
六、相关事宜：_________________乙方与甲方签定本协议时，应与原工作单位解除劳动合同及相关合同，并结清一切相关事宜，乙方如未与原单位解除合同，并同甲方签署本协议，由此所产生的一切法律问题及后果均由乙方承担。七、协议的变更、解除：_________________
1.签订本协议依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议关内容。
2.经甲乙双方协商一致，甲乙双方可以解除本协议。
3.乙方有下列情况之一，甲方可以解除本协议。
（1）.在聘用期间，被证明不符合聘用条件的。
（2）.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。
（3）.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的。
（4）.被依法追究刑事责任的。
4.甲方有下列情况之一，
乙方可以随时通知甲方解除本协议：_________________
（1）.在聘用期内，甲方不按照本协议规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
（2）.在聘用期内，甲方违反劳动合同及国家法规给乙方造成严重损害的。
八、其它：_________________本协议未尽事宜或与今后国家及公司有关规定相悖的，甲乙双方协商后，按有关规定执行。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（签字）：_________________
乙方（签字）：_________________
代表人：_________________
代表人：_________________
日期：_________________年月日
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下载文档影视合同中付款进度该怎么定？
大家先来看一下常见的影视合同中约定的付款进度条款，比如：
某《电影导演聘用合同》中约定的导演酬金支付方式：
（1）甲方应自本合同生效之日起____日内向乙方支付总酬金的___%；
（2）甲方应自电影片开机之日起____日内向乙方支付总酬金的___%；
（3）甲方应自电影片完成摄制计划的一半工作内容之日起____日内向乙方支付总酬金的___%；
（4）甲方应自电影片停机之日起____日内向乙方支付总酬金的___%；
（5）甲方应自电影片完成后期制作之日起___日内向乙方支付总酬金的___%。
付款进度如此约定存在的问题
你看出什么问题来了吗？
还是没看出问题，觉得合同中付款分了五笔，约定的还挺细致的？
这个条款是大家在签影视合同的时候，经常采用的方式，即按照项目不同进度约定付款时间和付款数额。
不过存在一个问题，合同中没有注明所付款项是对应对方完成什么工作的款项，只是规定了付款方的付款时间，没有明确某一个阶段的付款所对应的工作量以及工作标准。
我们都知道，影视娱乐行业是创意行业，很多工作的价值确实是很难进行具体量化的。比如我们很难讲某个编剧的一天值多少钱，他的一个创意值多少钱，一个导演前期做了很多天工作的价值量可能不如拍摄期一天的价值量。影视行业中很多的工作的价值确实存在一定的不确定性或者说很难量化的特点。
即使如此，一旦影视合同中履行过程中发生了纠纷，起诉到了法院，法院就需要对一方的工作量以及相对应的价值、工作是否完成、是否合格进行认定裁决了。
这个时候就需要进行具体的量化。如果当时签约时在合同中没有明确的这种量化的条款就会让法官的裁判工作陷入困境。法官很难对已完成的工作值多少钱，对方应该付多少钱等问题进行量化作出判定，法官只能依据合同的相关内容及合同履行情况、各方举证情况做出一个裁判，而这种裁判很多时候对于制片方是非常不利的一件事情。
具体的案例比如：合同签订后制片方向导演支付了第一笔导演酬金，但在拍摄筹备期制片方对导演工作不满意，制片方希望解除合同。即使导演仅履行了拍摄筹备期的部分工作，法院也有可能以没有约定“第一笔导演酬金是导演完成拍摄筹备期全部工作的酬金”为由，驳回制片方要求导演退还部分第一笔导演酬金的诉讼请求。此种判决对于先预付款项的制片方是非常不利的。
律师建议
张春杰律师曾担任几十家影视公司法律顾问，为上百个影视剧项目投资提供过法律服务，具有丰富的实战经验。张春杰律师建议影视公司在签订影视合同中的付款进度条款时，注意以下几点：
➤1、多增加付款的次数，降低制片方的现金流压力同时在履行合同中处于有利地位。
➤2、尽可能先要求对方提供工作服务，然后再付款，防止对方不积极提供适格的工作服务。
➤3、注意约定付款前先验收合格条款，对方工作合格的才进行付款，注意完善交付及验收流程。
➤4、尽可能约定对方工作的具体内容、工作进度、验收标准，这些可以成为不支付或延期支付款项的依据。
➤5、如需要对方提供发票的，尽可能先要求对方提供发票。
➤6、注意用语的准确性。所支付的款项是酬金、定金、订金、还是预付款，不同的用语有不同的法律意义，要约定明确。
➤7、最重要的是一定要尽可能的注明，所付款项是用于支付对方完成哪一部分工作的报酬，约定要量化细化。
这个量化的节点可以根据不同的合同内容采取不同的方案，如依据集数（电视剧、网络剧项目）、天数（演员合同等）、工作阶段进度（导演、制片、编剧合同等）、工作内容（后期制作合同等），也可以混合采用几种方式。
