996工作制从早上九点持续工作到晚上九点的每天至少10个小时，一周内需要上班六天的工作制度，最开始指互联网企业延迟下班，鼓励员工积极加班。针对工作的转化率问题也曾在社会上引发了群众广泛的讨论，管理者和员工各执一词，难以达成双方共同观点。
996工作制是在2019年在网站上被揭露的恶性工作制，程序员们希望可以呼吁更多人关注并抵制这种运营机制。朝九晚九，很多员工中午和傍晚的休息时间可能一小时都没办法保证，总计时间超10个小时，高度集中的时长难以接受。
现在盛行的工作模式除了996以外，还有886，007等工作制度，这些工作制度并不符合中国的《劳动法》规定，但还是有公司采纳这种方案运营，对现在的年轻人来说，既无法保证工作的质量，同时也增大了生活的压力。
996工作制在社会上也曾引起过争议。管理者认为员工的合理加班有利于公司的运行和发展，每天多工作的几个小时并不会对员工身体造成很大伤害。而员工认为恶性的加班循环，不仅会危害身体健康，还会降低工作效率。
996、007、886是什么意思？857又是什么鬼？
996、007、886均代指工作模式，是上班打工族广为流行的网络用语。
996的工作模式是每天早上9点工作到晚上9点，一星期工作6天；
007的工作模式是从0点工作到24点，共24小时，每周工作7天（魔鬼工作模式，不用休息，只在特殊时期段）;
886的工作模式是从早8点到晚8点，每日工作12小时，一周工作6天。
当下好多公司釆用这些工作模式，虽然不符合我国的劳动法，但对于像蚂蚁、工蜂样为了养家糊口的打工人来说，只能认命逆来顺受。
对比国外，冰岛在去年就率先开启了四天工作制。近日比利时紧随其后宣布实行四天工作制。瑞典、挪威等北欧国家高福利应该大概率也会逐渐实施。遥想我国，期待随着综合国力增强、社会进步发达后这一天在不远的将来来临。
而最近857却在网络上流传开来，857却不是工作模式，是指晚上8点出门去夜店酒吧蹦迪嗨歌等，次日凌晨5点回家，并且是一个星期去7次。相较于工作模式，857这种无聊空虚、醉生梦死、灯红酒绿的消遣方式备受人们的争议。
