猎头公司一般怎么收费的？一般来说，猎头公司的收费方式主要有三种，一是按照过程收费，二是按照结果收费，三是按照打包价格付费的RPO和招聘外包。其中，按照结果付费是目前国内猎头公司最主流的收费方式。猎头公司的收费方式不同，价格不同。更多关于猎头公司收费的内容，感兴趣的网友可以继续往下阅读了解：
1、按照过程收费：报价是候选人年薪的30%以上，按步骤、阶段的方式付费，保用期一般是6个月。
2、按结果付费：预付金一般在1万至2万不等，其余的费用会在人才招聘上岗之后一次性收取，总费用一般是人才年限的20%-35%不等。
3、按照打包价格付费的RPO和招聘外包：比如：客户要批量招聘100个销售精英，如果按照批量打包成1个订单来谈，而单子打包价为100万，那么每个人的费用为1万元。
4、注意：猎头公司的收费没有统一的标准。猎头公司不同，需要招聘的人才不同，收费也自然有所不同。
猎头公司的收费方式并不是统一的。不同的猎头公司有不同的收费标准，具体由猎头公司的大小以及企业招聘岗位的难度来决定。那猎头公司一般怎么收费的呢？总的来说，猎头公司一般有以下三种收费方式：按照过程收费、按照结果付费、按照打包价格付费的RPO和招聘外包。
猎头服务费一般怎么收？
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猎头服务费一般怎么收？猎头服务费都是收取企业委托方，不会收取候选人的。比较常见的的收费方式有：1.人选到岗付费；2.打包付费（预付费）
人选到岗付费什么是人选到岗付费？这个是目前市面上比较流行的一种操作模式，适合不需要常年依靠猎头招聘的企业和很多中小型企业。
具体操作方式是：企业将用工需求提供给猎头，猎头根据需求，在市场上进行搜寻适合的人选，然后推荐给企业去面试，如果成功offer，并顺利入职。那么入职之后一周内付齐猎头服务费，一般位候选人年薪的20%左右（对于稀缺，紧急招聘的岗位可能会适当上浮）。
这种方式的风险在于，猎头可能没有太多筛选就往企业去推送面试候选人，以量取胜。或者企业可能会在有中意的候选人之后绕过猎头，直接和候选人签约（某些小企业比较擅长这类不道德行为）。
打包付费打包付费，其实是指一种长期的合作关系，当有需求了之后。企业需要先预付一部分资金给到猎头公司，价格可能是根据长期合作的均值或者对应岗位的市场价格来签订合同，定义多少服务费。这种模式相对操作起来比较复杂，而且也是成功率比较高的方式。
然后由企业先支付比如30%的金额给到顾问公司，去根据职位需求进行调研，市场筛选，推荐候选人面试。基本上这类猎头会根据JD先对候选人进行初面，确保候选人的匹配度还不错。可能会同时推荐2-3个候选人给到企业，但是一般不会直接提供联系方式，如果企业有意向面试的人选，那么进入第二次付费给猎头（一般20%~30%），然后猎头协调双方的时间安排面试。候选人通过面试，签订offer，企业支付剩下的全部尾款（有的会是人选报道之后，取决于当初合同怎么定义）。一般候选人入职之后开始有一定时间的保期（3个月/6个月/1年定义在合同中），如果候选人没做满试用期或者入职很快就离职，那么在保期内，猎头需要免费在补一个候选人，然后合同结束。如果补的这个候选人依然不行，合同也结束，不会无休止地补送候选人。
这一类猎头服务方式，适合有长期需求，或者是高精尖人才的搜寻。这类猎头顾问公司也会相对正规和靠谱一些。
现在因为人才市场的需求和竞争压力之下，大多数猎头顾问公司都会免费提供一下后续的支持，回访。确保人选持续、稳定地服务企业。
谨记：没有猎头公司是向候选人收取服务费。如果有，那么一定要小心是个骗局！
