Hr的工作职责是：定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。负责公司劳动人事治理制度的建立，实施和修订。负责建立、健全公司人力资源治理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋规范化。
HR即人力资源，全称人力资源管理，又称人事，是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。
Hr是公司一个重要的职位，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等，且产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争。
学术界一般把人力资源管理分为六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
职场中的HR是什么意思？
职场中的hr是什么意思
hr是近几年才被国人所熟知，但是大家却只知道“hr”却不懂hr是什么意思。其实hr在职场方面的代表的意思不仅仅只是一个职称。
到底hr是什么意思呢?
HR 是human resource的缩写,是指人力资源管理。
但是这仅仅是表面的hr的意思，如果要了解hr是什么意思，也要了解hr的定义。
人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
但是这个hr是什么意思呢?到底应该怎么解释呢?
通过这个定义可以看出来人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和,可以统称为劳动能力，这一能力要能够对财富的创造起贡献作用,成为社会财富的源泉，这一能力还要能够被组织所利用,这里的“组织”可以大到一个国家或地区,也可以小到一个企业或作坊。
同时不仅仅要了解hr是什么意思，还要知道hr到底包括哪些，人力资源管理六大模块:人力资源规划——招聘与配置——培训与开发——绩效管理——薪酬福利管理——劳动关系管理
