不定等次和基本合格哪个严重呢？下面就让我们一起来了解一下吧：
基本合格严重，因为不定等次指的是不能确定考核的等次，在事业单位试用期第一年不进行年终考核，年终考核等级指的是不称职、基本称职、称职、优秀的等级。但是试用期第一年的等次不确定，只有合格与不合格，其考核需由机构负责人负责。而基本合格虽不影响正常晋升工资档次，但是在一年内不得晋升职务、职级。
考核由事业单位负责人负责。必要时，事业单位负责人可以授权同级副职或有关机构负责人负责考核。考核分为平时考核和年度考核。平时考核随时进行，由被考核人根据工作任务定期记实，主管领导负责核查。年度考核一般每年年末或翌年年初进行。年度考核以平时考核为基础。
职员考核各等次的基本标准是优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。
事业单位工作人员如果年度考核为基本合格，那就属于考核比较差的等次，肯定会影响晋升薪级工资，而且还有其他的影响。事业单位工作人员的考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的主要依据。正常情况下，事业单位工作人员的工资档次每年都会晋升一档，但前提条件就是年度考核在合格以上，基本合格显然排在其后，是比较差的年度考核结果，证明上一年度的工作不被认可，当年不能晋升工资档次。年度考核结果不仅影响工作人员工资档次的晋升，也影响其晋升职务、专业技术等级或专业技能等级。
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科员晋升至副科级需要多久？
在体制内工作，科员晋升副科级，从政策方面来说，一般需要三至四年的时间。
通过公务员录用考试进入体制内工作的大学生，在最开始的时候职级职务都是科员级，然后会按照相关的政策进行职级职务的晋升。一般来说，在晋升职务方面，科级领导干部的提拔都是由省级相关部门参照《党政领导干部选拔任用工作条例》制定的，科员晋升副科级实职领导干部，应当任一级科员或相当层次职级三年以上，而公务员在新录取以后，试用期内并不是一级科员。
公务员职级的晋升一般是按照《公务员职务与职级并行规定》要求开展相关工作的，其中规定：晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上，同时，每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。而对于新录入的公务员来说，在工作的第一年内考核往往都是“不定等次”，因此，即使是职级晋升至四级主任科员也需要3年的时间。
然而，在实际的工作当中，科员想要晋升副科级岗位，时间只是最基本的要求，还有很多其他方面的因素要考虑。一方面，公务员晋升副科级干部，其所在的单位要有相应的职数空缺出来，这样，干部在提拔或者晋升的时候，才有相应的职务职级安置，而且在基层乡镇机关，从科员提拔至副科级，还需要一定的工作经历，一般都需要经历至少两个工作岗位的历练，按照这种情况来计算，对于公务员来说，在基层想要晋升副科级至少需要五至六年的时间才可以，即使是在上级领导机关，也需要四至五年的时间，而且这还是在一切都踩在点上的情况下。
另一方面，对于机关单位来说，职务和职级的岗位设置肯定少于公务员数量，而且干部的提拔使用并不是单位自己能决定的，这种情况在基层单位更加明显，一般而言，提拔干部都需要组织按照一定程序才是合法合规的，因此，对于大部分科员来说，工作五年左右的时间，很难走进组织的视野，即使是作为后备干部培养的选调生，想要从科员晋升至副科也需要大致三至五年的时间，更何况是一般的公务员科员。
事实上，对于体制内的职务和职级晋升来说，从科员晋升至副科级领导干部，在上级机关大概需要五年左右的时间，而在基层则需要八至十年的时间，当然，在这期间个人的职级肯定也是在不断晋升的，而对于现在很多工作两三年就晋升的干部，更多的是政策导向的需要，并不能代表公务员晋升的实际状态。
