光杆司令灵吉菩萨，凭什么本事位居八菩萨中游？
在《西游记》中，如果大家把八大菩萨横向对比，就会发现一个很有意思的情况。别的菩萨，都有自己的坐骑，这些坐骑会下凡闹事，而灵吉菩萨没有；别的菩萨都养宠物，也会下凡闹事，灵吉菩萨还是没有；别的菩萨都有自己的法宝，灵吉菩萨也没有，他的定风丹和飞龙宝杖都是如来的；别的菩萨个人法力高强，灵吉菩萨从来没显示过自身的法力。
因此，别的菩萨都有爱好，灵吉菩萨没有；别的菩萨都很有办法，灵吉菩萨没有；别的菩萨兼顾面很全，都是全能战士，而灵吉菩萨的工作却比较单一，只是看守犯了错误但可以改好的官员，比如黄风怪、铁扇公主等；别的菩萨都有很多能力强大的下属，地藏王手下也有阎王等等，但灵吉菩萨却像是光杆司令；别的菩萨自己都很强大，有大本事，但灵吉菩萨似乎还是没有。
但是，看似光杆司令的灵吉菩萨，却身处八大菩萨之列，而且位居中游，在小说中，出场次数仅仅次于观音，这一切，都是为什么？灵吉菩萨的天赋是什么？有什么特别的本事？灵吉菩萨的真实职位是什么？灵吉菩萨到底“灵”在哪里？到底“吉”在哪里？
其实，现实生活中，灵吉菩萨这样性格特征的人并不少见。从个人本事上看，什么都不突出，却总能身居高位，很多情况下，甚至起到至关重要的作用，整个单位都离不开他，离开他，就玩不转，就会出大问题，这又是为什么？这些，就是我们本节要解开的谜团。
灵吉菩萨小说中，灵吉菩萨的故事有两段，一是涉及黄风怪，二是涉及铁扇公主。灵吉菩萨对孙悟空非常好，请吃饭，请喝茶，而且言必称“大圣”，而不是“泼猴”。不仅如此，如来的定风丹，灵吉菩萨都送给了孙悟空，可以说，灵吉菩萨是从来没给孙悟空添乱但又无私帮助唐僧团队西天取经的真菩萨，活雷锋。
灵吉菩萨为何如此为人处事？灵吉菩萨到底何德何能？我们要解开这些谜团，还是要用老慢的“八维测评技术”。八维测评技术，八个维度是：1中正、2感性、3务实、4极致、5理性、6关联、7柔顺、8强势。
具体怎么做呢？有两种办法，其一，排除法；其二，三遍法。
排除法：比如灵吉菩萨，不养宠物就是不任性；办法不多就是不极端；不全能就是理性维度一般；当然，即不老实可欺，也不霸道强势；因此，感性、极致、理性、柔顺、强势，这五个维度都可以排除，所以，剩下三个维度，1中正，3务实，6关联，然后，按照重要程度，依次排出这三个维度的顺序，就是灵吉菩萨的性格密码，也是他的天赋所在。
三遍法：看人要看三遍，平时的表现，是第三性格特征；遇到麻烦的时候，表现出来的，是第二性格特征；关键时刻，骨子里的决策动机，是第一性格特征。
具体到灵吉菩萨，很明显，
平时，灵吉菩萨非常热心利他，屡次无私帮助孙悟空，而且很尊重孙悟空，也赢得了孙悟空的尊重，所以，关联维度，是灵吉菩萨的第三性格特征；
遇到麻烦，灵吉菩萨表现出来很强的正义感，义无反顾，而且亲力亲为，收服黄风怪，赠送定风丹，都是有利于西天取经大业的正经事。所以，中正维度，就是灵吉菩萨第二性格特征。
关键时刻，遇到大事，灵吉菩萨的所作所为，其实是非常务实的，具体事办的非常漂亮，非常精明能干。比如对待黄风怪，如来只是让他监管，并没让他杀了黄风怪，所以，灵吉菩萨的策略是该收的时候收，该放的时候放，既有原则，又重视结果。再比如赠送定风丹，好人做的很彻底，事情办的很漂亮，可见其精明能干，办具体事的能力很强。所以，我们可以确定，精明能干，务实维度，就是灵吉菩萨的第一性格特征。
这样，我们就得出了灵吉菩萨的性格密码，第一性格特征是务实；第二性格特征是中正；第三性格特征是关联。因此，灵吉菩萨的思维逻辑是：平时很热心；遇是很讲原则；关键时刻，反常务实，办事能力很强。书中的灵吉菩萨，为人处事，都是按照这个思维逻辑进行的，每一件事，按照这个思维逻辑，都能解释的很通顺，因此，也间接证明了老慢的测评技术是简单实用精准的。
所以，灵吉菩萨的性格密码是：第一务实；第二中正；第三关联；用序号表示，就是“316”，3=务实；1=中正；6=关联。
前两位数字组合是“31”，在《天道易经》里，是“同人卦”性格，恰恰就是“一种善于把弱者组织起来，团结一致形成统一战线的人”，简单说，就是特能忽悠的人，最适合临时拉山头，形成统一战线，做个组织部长很合适。
这类人，给别人的印象，平时很正，骨子里其实很精明，所以，总能根据眼前的实力对比，以光明正大的借口，忽悠利益共同体，形成一个临时的整体，依靠团队力量共同获得眼前的共同利益。
灵吉菩萨恰恰如此，收服黄风怪，对于孙悟空、如来和灵吉菩萨自己来说，都是大好事，前面讲过了，甚至对黄风怪本身来说，也是大好事，所以，灵吉菩萨办事就是这么漂亮，结果是皆大欢喜，利益共同体的利益均沾。所以，灵吉菩萨起到的作用，其实就是组织内部的协调工作，相当于如来的组织部长，把大家组织起来办具体事，负责干部选拔、培训、管教等等工作，目的是形成一个组织，形成一个利益共同体，这方面，灵吉菩萨确实做的很好，赠送定风丹的功效其实也是如此，也达到了好人、坏人皆大欢喜的作用。
因此，灵吉菩萨之所以“灵”，就是因为他骨子里的精明能干，目标性很强，办具体事情的能力很强，很容易获得整体成功。同理，灵吉菩萨之所以“吉”，就是面对具体事，面对眼前的事，总能办的非常成功，容易成功，当然算是运气好，所以“吉”。因此，“灵吉”的根本原因，恰恰就是灵吉菩萨的天赋，就是善于针对具体问题，团结一切可以团结的同志，形成组织，形成团队力量，团结力量大，人多势众，所以往往容易取得成功。
现实社会就是如此，谁善于成为组织者呢？就是灵吉菩萨这类大忽悠，骨子里很精明，眼前利益分析的很透彻，但说出来的话，恰恰义正言辞，所以总能忽悠成功，总能形成临时的同盟军，然后，依靠团队力量取得胜利。所以，灵吉菩萨就是一个天生的组织型人才，也是一个天生的大忽悠，这就是他的天赋。
不仅如此，后两位数字组合是“16”，在《天道易经》里是“需卦”性格，就是一个“热心利他，热心公益的人”。就是一个喜欢无私奉献，喜欢“被需要”的人，只要别人求她帮忙，自己就有价值，所以，就是雷锋，就是菩萨，帮助别人的同时，自己也能获得别人的尊重，自我价值得到充分体现，内心非常满足，所以乐此不疲。灵吉菩萨给人的印象恰恰如此，热心利他，而且一点架子都没有，有求必应，而且不求回报。其实，他的回报是被尊重。
但是，这只是灵吉菩萨的第二性格特征，只能说，平时，灵吉菩萨是个菩萨心肠，但骨子里，灵吉菩萨其实是如来的组织部长，最善于忽悠大家，把大家组织起来，形成临时的统一战线。这就是真实灵吉菩萨，也是灵吉菩萨的天赋所在。现实中，这种性格特征的人，并不少见。虽然个人能力并不是很突出，但平时很热心，爱张罗，热心公益，骨子里，特喜欢把大家组织在一起，形成团队力量，互相支持。其实，中国式的工会主席，最需要这样的天赋，任何单位团队，也都需要这样的组织者。
因此，只要是个体能力不足，需要团队力量的地方，都需要灵吉菩萨这样的组织者和大忽悠，虽然，这类人自己，并不是很突出，但在团队中的作用很突出，热心而且善于义正言辞的把大家组织成利益共同体，所以，任何组织，都需要这样的人才。
任何天赋都有利有弊，如果让灵吉菩萨单打独斗，他的作用就很有限，但如果把他放进一个比较散漫的团队里，让他去组织，反而能充分展示这类人的天赋。客观就是如此，很多这类性格的人，个人的业务能力并不强，只能小打小闹，但如果被重用，而且用在组织方面，反而能起到别人很难替代的作用，原因就是如此。
所以，灵吉菩萨的真正岗位，应该是如来体系里面的组织部长。如来体系，重点在个体思想境界上的成长，但需要形成整体氛围和气场，相当于办法会的道场，这方面的工作，最需要的是临时的忽悠聚合力和组织能力，其次是严谨和规范，再次需要热心利他，因此，岗位的需求密码是“316”，与灵吉菩萨的天赋密码完全一致，两者的匹配度高达100%，所以，灵吉菩萨就是如来法会的临时组织者，就是如来的组织部长。
因此，灵吉菩萨不会有自己单独的道场，在佛教菩萨名录中，也没有单独的灵吉菩萨，但不管是如来，还是观音、普贤，只要是办法会，实际的组织者，恰恰就是灵吉菩萨这样的人才，因此，灵吉菩萨在佛教中的实际作用非常大。同理，任何一个单位和组织，组织部长既不是赚钱单位，也不是后勤单位，但他是整个体系的真正组织者，是真正管人的、用人的人，作用非同小可。
组织部长，对企业来说还是小事，相当于人力资源的一部分工作，但对于事业单位，公务员体系，党派组织来说，组织部长的职责就是最重要的岗位。
要知道：人和人不同，每个人，都有自己独一无二的天赋，越早发现和确定自己的天赋，越容易少走弯路，人生越容易顺利幸福。同理，事和事不同，每一件具体的工作，都有自己独一无二的需求，如果“一个人的特殊天赋”与“这个工作的特殊需求”完全匹配，那么，这个工作就容易顺利，这个人就容易成功，否则，必然工作不顺，很可能，越努力越倒霉。
明确了自己的天赋，鉴定出来自己孩子的天赋，然后，往天赋方面加以培训和引导，同时，明确自己不适合什么，什么不是自己的天赋，避免往错误的方向发展，避免花很多金钱和时间但走弯路，这才是人生“关于工作顺利方面”最大的智慧。下一讲，我们讲一个妖怪，金角大王，有兴趣的朋友可以提前分析一下这个人物的天赋，我们共同探讨。
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