离职时，部门领导或直接领导通常会与你面谈，了解你辞职的原因，并尝试挽留你，这是正常的程序。
有些人在即将离开时会自我放纵，毫不保留地表达自己的不满情绪，将对公司和领导的各种不满都说出来。他们既想发泄情绪，也希望通过自己的话让公司领导看到改进的空间，以此为公司做出最后的贡献。
尽管要离开公司了，可能会觉得无所谓说什么，但实际上不然。如果你说了不应该说的话，可能会对你产生负面影响。因此，在离职面谈中最好避免说以下三种话语。
第一种，对公司和领导的不满有些人认为，在离职面谈中发泄一下自己的不满情绪是理所当然的，他们觉得忍了那么久，现在该发泄一下了。然而，这样做可能会带来意想不到的后果。
以小丁为例，当他辞职时，领导找他谈话，他对领导非常不满，认为领导偏心，对他苛刻。于是，他毫不保留地将各种不满情绪都说了出来。虽然领导没有太大反应，小丁却觉得心里舒服多了，认为这事就此结束了。
然而，小丁没想到离开公司后，新公司进行了背景调查。原领导告诉新公司，小丁人还可以，工作能力也不错，只是不太善于与领导沟通，并且执行力稍差。新公司听后顿时犹豫不决，不敢录用小丁了。
切勿认为离开公司后，领导就再也不能影响你了，从而肆无忌惮地说话。虽然领导可能管不到你了，但如果他接到你新单位的电话，随意夸大事实说几句，就能毁掉你刚得到的工作机会，而你可能还一无所知。因此，要保持谨慎，并避免随意说话。
第二种，别透露你要去的公司小张找到心仪的新工作后，高兴地与领导进行了离职面谈。当领导随口询问小张是否已找到新工作时，小张毫无戒备地透露了他的新单位。领导表达了一些祝福的话语，没有再多说什么。
然而，几天后小张接到了新单位的电话，告知他们无法录用他，因为他们不清楚小张已经与原公司签订了竞业协议。如果录用小张并继续让他从事原先的工作，将违反竞业协议，他们也将承担相应的责任。无奈之下，他们只能放弃录用小张。
对于小张来说，这个突如其来的变化让他震惊不已，他实在无法理解发生了什么。不久后，小张离开了原公司，而后从一位老同事处得知了这一切的真相。原来，领导得知小张要去的新公司是他们的竞争对手后，通过人事部与那家公司取得联系，并告知了小张签署过竞业协议的情况，最终导致小张失去了机会。
虽然大部分领导不会做出这种损人不利己的行为，但小张的遭遇提醒我们，即使圈子不大，尤其是在同行业之间跳槽，领导也可能认识其他公司的人。如果他们想给你制造麻烦，那是相当容易的事情。因此，即便透露工作计划，我们也需要保持警惕，因为机密信息的泄露可能对我们产生负面影响。
第三种，别说你是因为工资低才走在离职面谈中，领导通常会询问离职的原因。有些人可能不愿意直接表明，于是随意提到工资过低。然而，这样的回答往往会让自己陷入被动局面。
小李也遇到了类似的情况。他告诉领导辞职的原因是因为薪资太低，领导理解了他的说法，并进一步询问他认为多高的薪资才算合适。小李明白公司不太可能给予加薪，因此草率地提出在原有基础上增加一千块。领导继续追问，意思是只要公司提供这额外的一千块，他就不会离职，对吗？
小李错误地以为领导只是在试探他，信心满满地点头表示是。然而，出乎他的意料，领导直截了当地表示，那就给你加一千块，你就不用辞职了。
小李陷入了困境，因为他之前辞职的原因并不只是薪资低，更主要是因为他找到了一份更好的工作，并且已经答应去上班。然而，现在他却陷入了自己设下的陷阱。
面对这个局面，小李陷入了两难境地，不知道该走还是留。经过思考之后，他最终决定离职。尽管如此，这个决定让他感到特别尴尬，好像是自己打了自己的脸。
在离职面谈中，可以着重强调个人发展机会、新工作的挑战性、与个人职业目标的契合等主观因素。这样做不仅能保持你的尊严和面子，也能更好地展示你在职业发展上的追求和决心。同时，表达对原公司的感激之情，并表示希望能保持良好的关系和友好合作，这样可以减少尴尬和摩擦。
