在体制内的工作人员，是没有权力签任何字的，如果领导让你签字，那表明你也担任着一官半职，手里有一定的权力，权责相当，也就有承担责任的义务，签字就要慎重。
一、属于职权范围，符合事实
一些不重要的文件和财务报销时需签字的单子，只要是正常的支出，没有违规操作，也不会需要承担太多的责任，比如你主管的部门购置电脑之类的办公设备，即便是你没有真正验收，只要是知道确有其事，就不必犹豫，直接签字。
二、属于职权范围，有违事实
在体制内的单位，因为财务制度的严格，有些不允许报销单据，领导一般会想办法作帐报销，你明知这件事有风险，不能因为讨好领导，或是不愿意得罪领导，存在着侥幸心理，勉强自己签字，没有人查便幸运，一旦被查帐，结果是你无法承受的。
我的表姐夫就吃了这个大亏，他是单位的副职，有时领导拿来各种票据，让他签字，因为对此他一无所知，但因平时领导对他也不错，二人工作上配合也相当好，领导也向他解释具体的用途，感觉不是很违反规定的，他也就勉为其难的签了字。后来时间长了，也没有出现过任何问题，也就习以为常，领导让签字他也就签了，一直相安无事。可谁知后来因有人举报领导，纪委介入调查，对财务也进行彻查，其中的几个票据出现问题，可他确实也不知情，但是上面却有他的签字，对他也进行了停职调查，最终确实是与他无关，但因签字受了连带责任。
三、超出职权范围，事关重大
有些事情，本不在你的职权范围内，责任会在久远后显示出来，而且需要承担的责任是非常大的，这类字是坚决不能签的，哪怕是得罪领导，也不能因此吃官司。比如，合同的签订，招投标文件的签署，评标报告的签署等，这些都有法律条文进行规范，是不可以随便签字的。这种情形你就要非常慎重，要么直接拒签，要么就让领导写委托书，估计这些举措都会惹领导不高兴，但是自己的身家性命也是很重要的。
总而言之，在职场上，一定要严守规章制度，不能触碰法律底线，要学会保护自己，不能签的字一定不能随便签，哪怕是得罪领导受点虐，也不能成为背锅侠。
