公务员遴选考试考的内容大致可以分为以下几个方面：
1、首先，行政能力测试是遴选公务员考试的核心部分，主要包括语文能力、数学能力、逻辑能力等。语文能力测试主要包括阅读理解、写作表达等方面，数学能力测试主要包括数量关系、资料分析等方面，逻辑能力测试主要包括图形推理、文字推理等方面。这些测试主要考察考生的综合素质和潜在能力，是遴选公务员考试中较为重要的部分。
2、其次，法律知识也是遴选公务员考试的重要内容之一，主要包括宪法、行政法、民法、刑法等。这些法律知识主要考察考生是否具备从事公务员工作的基本法律素养，同时也是为了提高公务员队伍的法律意识和法律水平。
3、此外，沟通协调能力的测试也是遴选公务员考试的重要内容之一，主要包括语言表达能力、沟通协调能力等。语言表达能力测试主要包括口头表达、语言沟通等方面，沟通协调能力测试主要包括人际关系处理、团队协作等方面。
4、除了以上几个方面，遴选公务员考试还注重考察考生的政策理论水平、分析问题能力、解决问题能力、文字表达能力等。在考试中，会通过案例分析、公文写作、组织管理、综合分析等形式来考察考生的这些能力。
5、同时，面试也是遴选公务员考试的重要环节之一，通常采用结构化面试的形式，主要考察考生的综合素质和应变能力。
总的来说，遴选公务员考试的考核内容涉及多个方面，旨在全方位考察考生的能力和素质。
总结遴选主要是测查时事政策理论水平、分析和解决问题能力、文字表达能力。以主观题为主，部分市级遴选会出现选择题（有单选有多选）主观题主要包括：
1.大作文：策论文、议论文
2.事务性文书：方案、宣传信息、讲话稿、主持词、经验材料、调研报告等
3.案例分析：认识问题（概括归纳类、总结经验类）分析问题（分析评价类、描述评价类、原因分析类、危害分析类）、解决问题（对策建议类、工作实务类、提出对策类）
4.15种法定公文：请示、报告、议案、意见、命令、决定、决议、批复、公报、公告、通告、通知、通报、函、纪要
