文/Fullness——至每一个通往梦想道路上的职场人！#职场情感#
做事最高境界：让自己变得不可替代
玉不琢不美，人不磨不灵。磨练自我，在磨练中造就自己，使人生的价值得到最大的体现，让自己在老板眼中变得不可替代！
对人有情，对事要无情
对事无情，对人有情。这是我混迹职场多年总结出来的一句座右铭。
诚然，职场上谁都有可能出现错误，在处理这些错误时，最好的方法是对事不对人，对事无情，对人有情。“对事无情”反映了一个人一丝不苟、严于纪律的工作态度，“对人有情”则反映了一个人善于处理人际关系，有宽广的心胸。这样的人走到哪里都是受欢迎的人，老板欣赏这样的人，有这样的下属，他才肯放心、放权；同事欢迎这样的人，有这样的同事，是一件很令人愉快的事情。
一份小刊上曾刊登过这样一个故事，我亲手将它记录下来，挂在办公室的墙壁上，用以时刻提醒着自己：
一个在某公司干了10多年的老员工，酗酒闹事，迟到早退，还毫不客气地跟工头大吵，此前，两个人一直相处得很不错。但是在公司所定的规章制度中，谁违反这一条，都会被坚决开除。工头当然明白这个道理，但他仍然把这位员工闹事的材料报给了主管后，毫无疑问，主管毫不犹豫地写下了“立即开除”四个字。
这位员工再次找到工头，指责他一点情分都不讲，工头沉稳地说：“你是老员工了，公司的制度你不是不知道，再说，这不是你我两个人的私事，我只能按规矩办事，不能有一点例外。”
但这次，工头详细询问了老员工闹事的原因，原来这位老员工的妻子最近去世了，留下两个孩子，一个孩子跌断了一条腿，住进了医院，还有一个孩子因为吃不到妈妈的奶水而饿得直哭，老员工是在极度痛苦中借酒消愁，结果误了上班。
了解到事情的真相，工头为之震惊：“我不了解你的情况，快点回家去，料理你夫人的后事，照顾好孩子，你不是把我当成你的朋友吗？所以你放心，我不会让走上绝路的。”说着，掏出一沓钞票塞到老员工的手里。
老员工感动得流下了眼泪，工头嘱咐老员工：“回家安心照顾家人吧，不必担心自己的工作。”听了工头的话，老员工转悲为喜悦：“你能说服主管让他撤销对我的惩处吗？”
“不会！做错了就要承担责任！这是你自己造成的结果”工头斩钉截铁地说，“但是我会给你争取别的机会。”
经过工头的反复解释和叙述利害，主管最后把这位老员工安排到另一家工厂当管事，而且开出的报酬比以前的还高，对此，老员工对他的工头和主管充满了感激。
而工头因为处理事宜得当，不久也得到了提升。
无论发生什么事，都要对事不对人，处事要做到对人有情，对人有情，既能说服对方，又能使对方心存好感，不再因为你处事不讲情面而记恨你。这样，你只针对人不针对事的方法，才能赢得人心，保持朋友、同事之间的感情不受伤害。
对人有情，对事一定要无情。比如，你的同事，你的朋友，有做得不对的地方，你就要从讲原则的角度出发，不能因为他是你的同事、他跟你的关系不一般，就放之任之、睁一只眼闭一只眼，毕竟公司是讲原则的，做人也是要讲原则的，没原则的公司必倒，没原则的人难立！对待做错事的人，该批评的就批评，该处罚的就处罚，这样既可以做到一视同仁，也能对其他人警醒的作用。
按制度办事与讲情面，是不可调和的矛盾。关键看你处理得是否巧妙、是否恰当。既能坚持制度的严肃性，又不伤人的感情，这才是一个人的高明之处。
我想跟你分享喜乐，陪你成长，也希望你能见证我的成长。
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