一个人的职业生涯只有30年左右，其中每一步的选择都对后续的发展有非常大的影响。那么当自己想要换工作的时候，该如何做出正确的决策呢？
一、这五种情况下，必须跳槽
1. 非常不喜欢或不适合正在从事的行业
职场人士若想获得长久的职业发展，首要的是选择一个自己喜欢和适合的行业。选对了职业生涯就可事半功倍，反之亦然。
一位朋友大学毕业后，经不住家里的劝说，回了老家的一家银行上班。这个人本身性格内向，是典型的“不会来事”的人，但他的专业知识非常扎实，为人也踏实诚恳。可他却每天上班如坐牢，同事把活都丢给他做，而功劳却与他无缘，还不被领导待见。几次劝他离开银行出来闯闯，他都因为顾忌家里的意见迟迟没有行动。现在几年过去了，如今即使他想出来闯荡，也很难有太好的选择了。
而另一位之前在银行工作的同学，她发现从事的工作不是自己喜欢的之后，立刻做出改变。通过自己的努力，离开银行，入职了一家互联网公司从事数据运营工作。和她聊天时，我从文字间都能感受到她的兴奋，像是一种重生之后的喜悦。
所以如果发现你从事的行业并非自己喜欢和适合的，别犹豫，转行要趁早。
2. 老板不靠谱的公司
一个公司老板的眼界决定了公司可以发展的高度。所以如果发现你的老板非常不靠谱，那么别犹豫，赶紧撤。跟着一个不靠谱的老板只会浪费你宝贵的时间，而不会有任何的成长。那么如何判断老板是否靠谱？
其一，看老板是不是你想变成的人。如果你觉得自己未来希望变成和老板一样的人，那么别犹豫，继续跟着他/她干吧，这是难得的机会。如果感觉自己以后并不想变成和他/她一样，那么请慎重考虑；
其二，看周边的“牛人”同事多不多。“牛人”能看得上的人往往也都是有本事的，所以如果老板身边能够汇聚一群牛人，那么这个老板肯定不会差到哪里去；
其三，看公司的发展。当然，这只能作为辅助的判断点，毕竟风口上猪也能飞起来，而行业龙头也有落魄之时。
如果以上三点都不如愿，那么也别犹豫，抓紧时间止损。
3. 个人没有发展空间
我们工作除了为获得一份收入，也是为了个人的成长。后者在一个人的职业生涯早期尤为重要。但公司招聘员工，除非将其视为重点培养对象，否则大概率还是把他当作一个“螺丝钉”来使用。
如果在工作中发现了经常性重复劳动这样的情况，就需要警惕了。太过安逸的生活会磨灭你的意志，也会阻碍你职业的发展。所以如果公司能给你更多的挑战，可以考虑留下来，否则请慎重考虑。
4. 公司末路，果断决策
每一家公司都有其生命周期，一般而言，如果公司很明显已经不行了，那么一定要提前行动，不要犹豫。从几年前的易到、乐视，到近年的ofo，很多曾经辉煌一时的公司因为各种原因没落。如果发现公司已经确实没有发展机会了，那么一定要早做打算。
我认识几个朋友现在还在某家共享单车公司，问他们为什么不想走，答曰：等着被裁，至少有“N 1”赔偿呢。他们只看到了几个月的补偿，却没有想过以这种心态呆在公司，自己会有成长吗？一旦被裁，能马上找到合适的工作吗？等待的机会成本也是很大的，其实算起来得不偿失。
智者不立危墙之下，贪图小利对自己的影响可能更大，所以决策需果断。
5. 有更高更好的平台
这点主要针对在公司已经工作到一定级别的职场人士提出的。
之前公司的一个同事，已经位居高层，主管公司的一片业务。我们公司在行业内是一个小公司，但由于他做得不错，引来了猎头挖角。他当时还有犹豫，毕竟在公司时间久了有感情，而且当时的工作也比较顺手，但毕竟机会难得。
其实很简单，先要确认下家公司招你的目的和期望，确保去了以后可以有足够的发展空间。如果这点可以确认，那就毅然决然地脱离舒适区去迎接挑战。毕竟两家公司行业地位相差较远，即便是职级一样，去了以后发展也会更好。
二、这四种情况下，跳槽要慎重
1. 不要裸辞
职场上，每一步都要做好打算。如果你觉得现在工作不顺利，又没有合适的下家，建议还是犹豫一下，不要意气用事裸辞回家。这不但会导致收入的中断，更重要的是会影响你职业的连续性，对职业发展影响不好。
2. 加盟创业公司
不要被创业公司一夜暴富的消息冲昏了头脑，幻想能够进创业公司，拿股票，一夜暴富。殊不知，创业公司可以说是百死一生，能够成功活下来的少之又少。而对于初入职场的菜鸟而言，其本身对于市场和公司的判断经验就少，如果盲目的进入创业公司很容易“见光死”。
所以大家在决定奔赴创业公司前，最好先犹豫一下，思考清楚。
3. 换城市
前段时间一个影响广泛的社会新闻就是“逃离北上广深”。这四个城市由于高昂的房价，让很多小伙伴决定“用脚投票”，远离苦难生活。但很多离开的小伙伴发现，到其它城市后，职业发展以及可选择的机会少了很多，其中不少人只能重新回到一线城市寻找机会。
如果你换工作的唯一理由是想去其它城市发展，建议要好好考虑新城市中，自己未来的发展机会。要知道，每换一次城市都意味着巨大的成本投入，要尽量少折腾。
4. 短期的金钱增加
在职场中有两种钱，一种叫做“现钱”，主要体现在现在拿的工资和奖金中；一种叫做“未来的钱”，主要体现在一个人的价值上。我们寻找工作机会的过程，就是把“未来的钱”变现为“现钱”的过程。
所以，若一个人在公司中有成长的机会，那么他就有增加自己“未来的钱”的机会。这时虽然“现钱”没有增加，但也只是时间问题。所以不要轻易放弃一个可以让自己有成长机会的工作。
三、这三种情况下，不宜换工作
1. 只是因为工作忙不换
只要工作能带来成长，只要所处的公司和行业充满机会，工作再忙再累都不应该成为换工作的原因。要知道你现在付出的每一分努力，未来都可能会转化为你自己的资本和价值。
2. 刚刚入职公司不换
有不少人刚刚换公司后感觉不适便立刻提出辞职，美其名曰“逃坑”。其实这种情况在我看来并非“逃坑”而是“跳坑”。首先，刚刚换工作到新公司，有不适应是很正常的，毕竟无论是业务、公司文化还是管理模式，都要重新适应。而且每家公司招人肯定都是因为“有坑要填”，所以新人到了压力大也很正常。其次，我相信大家在做出换工作的决定时都是非常谨慎的。那么在仔细挑选之后，为何不给自己和公司一个机会，把公司运作情况和工作内容了解清楚之后再做决定呢？最后，频繁跳槽对于自己未来的职业生涯影响很大，而且马上离职之后没有了收入，找工作的压力倍增，很容易刚刚解脱，又陷困境。
建议一份工作至少要做满1年之后再考虑换。如果大家能以此为目标，相信找工作也会更慎重一些。
3. “职场寒冬”不换
职场里也有好年景和坏年景之分。好年景里招聘的职位多，机会多，工资也好谈；坏年景里固然也有岗位，但由于寒冬已至，公司本身也在做业务收缩和调整，所以对于招聘的岗位很有可能也没有考虑清楚，如果这个时候加入公司很可能会成为业务调整的牺牲品。所以换工作也需要选好年景，寒冬来了的话，还是在现有公司里好好“猫冬”吧。
其实职场里面换工作的门道是非常多的，以上罗列的建议，可以作为大家换工作时的一个参考，愿每个人都能找到让自己称心如意的工作。
