2019年9月19日16:00，为欢迎新员工加入沧州华美大家庭，使新员工尽快融入集体并熟悉工作环境、规章制度等内容，我们在四楼大会议室进行了新员工入职培训。
一、培训的目的
1. 使新员工了解沧州华美的基本背景情况和企业文化。
2. 使新员工了解新的工作环境、条件、人际关系、应尽职责、工作内容、规章制度以及公司的期望，能尽快进入角色，并创造优良绩效。
二、培训对象
2019年5月份以后新入职员工
三、培训内容
（一）医院文化简介
1）宗旨：推动医学进步，致力人类健康
2）使命：开创现代医疗服务，精耕专科医疗产业，融合国际医疗思想，领航医界医疗导向
3）核心价值观：创造价值，才有价值
4）核心文化：做一个有价值的人，感恩父母、感恩企业、感恩社会
5）愿景：铸专科标杆，创百年华美
6）企业精神：求实、诚信、团结、创新
7）团队精神：用感恩的心凝聚我们的力量
（二）医院制度介绍
1、试岗、试用与转正
1）试用期限：自报到之日起，前7天为试岗期。试用期一般为3个月，在不违反有关劳动法规的前提下，可视工作表现并经双方协同一致适当缩短或延长试用期。
2）试用期培训：试用开始时，人力资源部会给您介绍医院基本情况、医院文化、人事行政管理制度；您的上级或所在部门的负责人会向您介绍本部门职能、人员情况，讲解本职工作内容和要求，帮助您了解部门流程与制度。任何有关工作的具体事务尽可咨询您的上级。
3）试用期离职程序：如果您感到医院实际情况，发展机会与您的预期有较大差距，或由于其他原因决定离开，您可在试用期内提前三日向医院提出辞职申请，并按规定办理辞职手续。相应的，如果您的工作表现经医院确认无法达到工作岗位的要求，医院也将会在试用期内随时向您说明理由后按规定程序终止对您的试用。
4）三个月试用期届满前一个星期，人力资源部将对你进行《新员工手册》内容考核，考核合格后，填写《员工转正自我评估表》，由用人部门负责人评估是否正式录用，并在《职员转正申请表》上签署意见。特别优秀的员工，用人部门可向人力资源部申请提前转正，但试用期不能少于1个月。
2、考勤管理
医院员工上班前、下班后以及中午休息、工作时间内因公外出时需进行考勤打卡。人资部要严格考勤纪律，不得弄虚作假。原始考勤记录要保存一年以上。
1）迟到、早退
上班时间前打卡为正常。超时1秒至30分钟计迟到；超过下班时间打卡为正常，提前1秒至30分钟计早退。每次迟到、早退扣罚20元：
2）旷工
擅自不出勤者或迟到、早退30分钟（含）以上为旷工。
（三）员工福利
1、法定保险
医院根据法律有义务为员工办理保险，员工在转正后，医院分批次给予办理。
2、带薪休假
医院员工受聘一年以上享受婚假、产假、年假等带薪假期和其他法定休假。带薪假只享受基本工资。
3、供水
医院为员工提供饮水机和免费纯净水。员工要注意卫生和节约。
4、膳食
医院统一为员工提供午餐和晚餐；请所有员工珍惜医院为您提供的生活资源，养成爱护公物、节约粮食的好习惯，并遵守用膳管理制度。
