稳定，是躺着赚钱、躺赢或混吃等死？不！稳定，只是一种生活状态而不是生活方式，并不意味着安逸。“不要在奋斗的年龄选择安逸”，其真实内涵是：无论是否处于稳定的状态，年轻时候都应选择去奋斗。
在快速变迁的时代，我们并不能像以前一样获得绝对的稳定，只可能获得相对的稳定：即在短期内，的确很多人的工作和生活状态都是不稳定的；但在中长期，80%以上的人都处于相对稳定的状态。
一、不存在绝对的稳定
稳定的工作是指：一份具有相对固定的工作时间、工作地点及工作内容，且拥有稳定的薪酬，自己愿意且有能力长期为之效力的工作。从个人角度看，无论是朝九晚五、996或者长期性出差，当这种工作模式成为常态时，它就是相对稳定的；但从家庭看，一份无法长期兼顾家庭的工作，就都是不稳定的。
很难界定何种生活状态是最理想的，毕竟我们经常处于这样的矛盾中：到处漂泊或没日没夜工作的时候，会特别羡慕那些稳定的人；可真稳定了，又想着可以出去折腾下。但生活状态并非只有稳定与不稳定两个方向，中间状态是相对稳定，即在稳定中去折腾自己的未来与人生。
为何我们只能拥有相对稳定的工作？技术革新的速度越来越快，企业时刻处于竞争的潮流中，不存在永远屹立不倒的企业，企业的不稳定性决定了个人需要具有更高的知识技能、更强的综合素质来“对冲”这种不稳定性，以比别人技高一筹的竞争优势来保持自己相对稳定的状态。
二、“稳定”不属于少数人
也许曾经，我们也鄙视过那些过早进入稳定生活状态的人，然而我们表面厌恶稳定，但内心真正担忧的是害怕稳定会失去自由，害怕稳定会陷入混吃等死的状态。甚至，我们会以为和自己一样追求不稳定的人还有很多，但事实是：根据幂律分布规律，可能80%以上的人群都拥有相对稳定的工作与生活。
根据国家统计局人口调查抽样数据显示，2017年，20-29岁人口抽样人数占当年全部抽样人数比例为15%。由于20-29岁这个年龄段的人，属于即将大学毕业、要迈入职场的人群，最具有不稳定性，因此可初步假设这类人群是不稳定的，其余年龄段人群是稳定的状态，亦即约85%以上的人具有相对稳定的生活状态。
无论是否愿意承认，每个人最终都会走上相对稳定的生活之路，但这不是对现实的妥协，而是一种成熟，也是成长之后的归宿。犹如你不可能一直在水里游，迟早有上岸的一天。
三、职位的不稳定性：高处不胜寒
对于任何一家公司而言，职位的分布基本属于金字塔结构，即低阶职位是最多的，职位越高，对应的职位数量越少，亦即职位的稀缺性越来越大。但相对地，从低阶职位到高阶职位，其稳定性也越来越小，原因在于：高阶职位要体现其岗位价值，必须接受更具挑战力的绩效考核目标，并且公司容忍其失误或失败的概率也很小；在这条进阶之路，要么达成目标以更近一层楼，要么败下阵来以退位让贤，原地踏步并不能独善其身。这也意味着，要实现从低阶职位到高阶职位的突破，必须要从稳定走向不稳定，主动接受更高职位的挑战。
身在职场江湖，从来没有绝对的稳定。“一将功成万骨枯”对于职场而言可能略显夸张，但若想杀出重围，登上高峰，血拼总是少不了的，只是其中也充满了不确定性。或许，在一个相对舒适的工作环境里，不退缩、不安逸，看势、求变、求新，即在舒适区中寻找一些“刺激”，是对相对稳定工作状态的一个较好解释。
四、稳定下的裂变
稳定，是为我们的前进步伐免去很多后顾之忧，让脚步、方向更坚定。但是稳定，从来都不是一成不变，而是“稳中求变”——即为了获取长久的稳定，需要拥有应对外界各种变化的足够能力。也就是网上说的，最高级的稳定，是拥有应变的能力。
选择了稳定，并非可以高枕无忧，可以一直过着“葛优躺”的生活。相反，环境的不断变化持续冲击着稳定状态，这要求我们至少要具有一个“B计划”，以确保在稳定的状态被彻底击碎后，我们可以切换到另一条赛道上，重新开始稳定的生活。
拒绝在稳定中浑浑噩噩，厚积薄发，实现裂变式成长，或许是稳定生活的正确打开方式。
