事业编制一定会签订聘用合同，但是签订聘用合同的不一定有事业编制。事业编到期不续签的可能性几乎没有，不续签，就相当于开除一个事业编人员。开除编制人员的流程繁琐、严格程度不比招人简单。想不续聘事业编，单位必须召开党委会，集体表决同意后还要签名留底。然后上报上级主管单位，要是理由不充分，甚至还会引来纪检组织的关注。
聘用合同续签书
网络上很多人说不会续签，其实是没有搞清楚一些基本关系。事业单位有签聘用合同的，有签劳动合同的，有签劳务派遣合同的。后两种肯定没有编制，那么合同到期，单位当然可以不续签。至于聘用制合同，如果你已经取得编制，基本上不存在不续签的可能性。除非你连续两年考核不合格，如果你在单位能够混个两年连续不合格，那说明你的人品和能力有问题，去哪里工作都枉然！
这里说明一下，高校和医院普遍使用的备案制编制（员额制），这个跟事业编是有区别的。备案制编制定岗不定人，事业编制定人不定岗。日后如果机构改革，你这个单位撤消了，那么事业编制人员，会给你分流或者安排其他岗位。原因很简单，虽然岗位没了，但是人还在，编制还在。如果你是备案制编制，单位不在了，岗位也就不在了，编制会收回，自然聘用关系就解除了，就不存在续签。
事业单位聘用合同到期单位会不会不续签
事业单位在编人员需要屡清楚三个非常关键的东西
1.事业编制人员的人事关系在人力资源和社会保障局，不是你单位；
2.事业编制人员的编制归编办，不是你单位；
3.全额事业单位在编人员的工资由财政全额拨款发放，差额事业单位在编人员工资部分由财政发放；
4.事业编与备案制编制的关键区别。
以上基本关系就注定事业编聘用合同到期一定会续签。其实很多人捋不清楚体制内的这些关系，都是想当然的在讲。即使在体制内工作多年的人，也不一定搞得清楚这些关系。就着这个思路，给大家再讲一点东西。最近两年很多人都在讨论事业单位改革的问题，以国家的实际需求和目前的大环境来看，公益一类事业单位，怎么改革都会保留。公益二类事业单位，有部分极有可能进行改革，至于改成企业还是推向社会，谁也猜测不到。但是有一点，我们是可以做到未雨绸缪！
就是你在报考事业编的时候，尽量选择公益一类的全额拨款事业单位。然后选择顺序按，省直，省属，市直，县直，乡镇这个顺序来选择，准没有错的。
