公司pip考核什么意思？下面就让我们一起来了解一下吧。
公司pip考核的意思就是工作表现改进计划，或者的绩效改进计划，主要就是判断员工是否可以完成本月或本年度的绩效，通过pip考核来收集数据，如果不行，则需要加大对该员工的考察，并制定一系列的改进措施，其目的就是让员工直接了解到自己的绩效是否达标，以此来提供员工的工作积极性。
绩效改进计划实施过程中的一些注意事项：
1、确保绩效改进计划要素紧密相连：一开始指定的绩效缺陷应该与给出示例的缺陷以及计划测试的缺陷相同 。
2、 在绩效改进计划中不应该有任何实际上不可能实现的内容。
3、绩效改进计划中的任何事情都不应该让员工感到羞耻。
4、绩效改进计划不应要求员工做任何比其他同职位员工要求更难的事情。
5、 绩效改进计划不应要求员工做任何超出其工作范围的事情。
6、在绩效改进计划中安排期中评估，确保员工清楚地知道他/她在保住工作方面的立场。
7、不要想当然地认为员工知道你想要什么。
以上就是小编今天的分享了，希望能够帮助到大家。
签了pip能不能坐等n 1？拿了n 1，离职证明上会写辞退吗？
签了pip能不能坐等n 1？拿了n 1，离职证明上会写辞退吗？
一位网友的疑问如下：
拿了325低绩效，签了pip，如果不主动离职，能不能拿n 1？拿了n 1，公司会不会在离职证明上写辞退，影响下家入职？
有人说，签了pip就没有赔偿了吧？
也有人说，签pip被辞退也是n 1，无故辞退是赔偿2n。
有人建议楼主别签，反正也要走了。
关于离职证明，网友说，离职证明写辞退违反劳动法，上面就那几行字，没有主观词语，楼主可以说自己正常离职。
有人说，如果写辞退，就代表是公司主动发出了让你离职的动作，员工可以主张2n赔偿了。而且公司如果在离职证明上搞鬼，可以主张重新开具，或者如果因为离职证明造成了损失，可以要求公司赔偿。
所以，如果离职证明写了辞退，还得恭喜楼主，能多拿点。
还有人说，离职证明虽然不写，但有些公司会恶心你，让你提供个税流水，赔偿金会显示在上面，hr会问这笔钱的来历。
pip一定要慎签。
作为近几年来许多公司“优化”员工的利器，pip早已从提高员工绩效的工具变成企业变相裁员的工具。
虽然pip是名正言顺的优化，但如果要解除劳动关系，该给的赔偿还是不能少。而且pip要求公司制定的绩效必须合理，不能随便让员工签pip，完不成就直接辞退。如果遇到公司耍赖，员工可以勇敢维权。
另外，离职证明上写不写辞退？
离职证明的格式主要有两种，一种不说明离职的具体方式，另一种会具体写明离职的方式为辞退或者是主动辞职。但如果离职证明上面写的是被公司辞退，公司就得给赔偿金，员工还可以领取失业金。
所以，离职证明写了辞退未必是坏事，而且也不用担心影响找工作，当前大环境不好，被辞退的人比比皆是，许多公司也知道被辞退不一定是员工的错。大大方方地拿上赔偿金和离职证明，开启人生新阶段吧。
