劳务派遣和正式员工区别是什么？下面就让我们一起来了解一下吧：
1、概念不同
劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式；而正式员工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同。
2、两者的劳动关系不同
劳务派遣属于劳务派遣公司的人，享受派遣公司的员工福利；而正式员工是用人单位的员工。
3、两者劳动合同签订对象不同
劳务派遣是和劳务派遣公司签订劳动合同的，而正式员工则是和用人单位签订劳动合同。
4、两者的岗位性质不同
劳务派遣一般是临时性、辅助性的岗位，一般只负责固定性的岗位工作，而正式员工则按照招聘时的约定的岗位，期间根据公司发展和员工个人意愿还可以调岗轮岗等。
拓展：
劳务派遣的特征是什么？
1、劳动者的雇佣和使用相分离。
这是劳务派遣的最本质特征，在一般劳动关系中，用人单位直接雇佣与使用劳动者，并向劳动者支付工资报酬，而在劳务派遣中，劳动者虽然与劳务派遣单位建立了劳动关系，但实际使用劳动者的却是用工单位。
2、劳务派遣中具有三个主体。
由于劳务派遣中雇佣与使用劳动者的主体相分离，在劳务派遣关系中存在三个主体，即劳务派遣单位，劳动者，实际用工单位。三个主体间的权利和义务由法律规定。
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劳务派遣工转成正式工有可能吗？
劳务派遣工作为一种特殊的用工形式，一直被用于各种行业，特别是在一些行政事业单位，劳务派遣工更是必不可少的工作力量补充，但是，相对于正式在职人员来说，劳务派遣工的收入还是相对低些，而且待遇福利也和正式职工存在着差距，正是因为如此，劳务派遣工一直想要转正，从而提高自己的经济福利待遇，那么，劳务派遣工可以转为正式职工吗？
首先，对于企业来说，劳务派遣工还是可以转为正式职工的可能，只是说条件较为复杂。一般来说，在企业工作的劳务派遣工，如果长期从事专业技术性岗位，通过锻炼和学习成为企业发展不可缺少的人员，这个时候，即使自己不做要求，企业为了留住人才，也会给予其转正，如果其从事的简单地重复劳动，想要在企业转正，基本上不可能，因为企业可以为了减低成本，随时换掉劳务派遣人员，从而通过减少人力资本而提高企业的效益，这也是企业的本质。
其次，对于行政事业单位来说，劳务派遣工基本上不可能转为正式职工。对于行政事业单位来说，每一个在职人员都意味着一个事业或行政编制，而这些都需要当地政府其他职能部门来审批，毕竟，政府每招聘一个在职的正式职工，都需要按照特定的程序来招人，而政府的劳务派遣工，更多的是对其工作力量的一种补充，而且其招聘也是由部门来自己组织实施的，这种形式更多的和企业用工形式类似，由于没有按照特定的程序进行，因此，行政事业单位临时工不具备转正的条件，也不会有哪个单位给派遣工进行转正，这属于违法行为。
最后，在行政事业单位也存在着转正的现象，但是，都是有其特殊原因的。以辅警行业为例，很多辅警之所以可以转正，还是因为参加了专门的考试，才会有转正的机会，而且是部分通过考试转正，即使是在疫情期间贡献很大的医务工作者，对于转正的事宜，也是经过编制主管部门统一研究以后才开始实施的，甚至有些地方的转正并非一帆风顺的，当然，也有因为立功而转正的，不过这种情况都是用生命换取的，只是个例。
总的来说，劳务派遣工转为正式职工，很多时候都是没有相关政策与程序支持的，这个无论是在企业还是行政事业单位都是如此，即使是单位为其办理转正，也是按照新进人员的招聘程序来从新招聘的，至于说没有依据的原地转正，根本没有，即使这样做了，最后在退休的时候也会因为材料不全而出现各种情况。
