单位设备管理制度范文

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单位设备管理制度范文,下面就来给大家详细介绍:

单位设备管理制度可以分为三个部分来描写,首先可以描写建立制度的目的,第二个可以描写具体有哪些制度,第三个可以描写有哪些特别注意事项。

设备管理制度1

1.压力容器投入使用前,各使用单位必须按照《压力容器使用登记管理规则》的有关条款到当地劳动部门办理使用登记手续。

2.准备启用的压力容器要具备相关资料并进行验收,检验合格后,方可投入使用。验收内容:

d.压力容器的设计、制造和安装。

b.试车运行、审核资料。

c.使用登记手续的办理情况。

3.压力容器的报废由使用单位填写固定资产报废单上报公司。

4.压力容器检修

4.1.压力容器检修由使用单位编写压力容器的检修计划,并报厂生产技术部审批,办理密闭容器检修工作票。

4.2.压力容器的检验、检修单位由公司统一指定有检验、检修资质的单位进行。

4.3.压力容器使用单位负责压力容器检修的具体实施工作,工作内容包括前期气体置换和后期投产。

4.4.压力容器的外部检验由使用单位聘请有压力容器检验资格的单位进行,各生产技术部负责资料的保存。

4.5. 压力容器的安全附件的检修由各使用单位根据《在用压力容器检验规程》的有关条款执行。

5.压力容器的操作、运行、使用管理

5.1.压力容器使用单位建立压力容器设备台帐。

5.2.压力容器使用单位必须对每台压力容器进行编号,编号按《固定资产分类规定与要求》执行,压力容器的号码须用油漆标于压力容器的明显部位,建档铭牌必须固定在压力容器指定位置。

5.3.压力容器操作人员必须持证上岗,操作人员定期进行专业培训与安全教育。

5.4.压力容器发生下列异常现象之一时,操作人员应立即采取紧急措施,并按规定的报告程序,及时上报。

1、压力容器工作压力、介质温度或壁温超过规定值,采取措施仍不能得到有效控制。

2、压力容器的主要受压元件发生裂缝、鼓包、变形、泄漏等危及安全的现象。

3、安全附件失效。

4、接管、紧固件损坏,难以保证安全运行。

5、发生火灾等直接威胁到压力容器安全运行。

6、过量充装;压力容器液位超过规定,采取措施仍不能得到有效控制。

7、压力容器与管道发生严重振动,危及安全运行。

5.5.压力容器操作人员在工艺操作规程中和岗位操作中对压力容器安全操作的要求不得随意改变工艺条件,严禁超装、超压和超温运行。

5.6.操作人员应定期进行巡回检查。应保持安全附件齐全,灵活可靠,做好检查记录。

设备管理制度2

一、总则

设备的润滑管理工作是设备工作中的重要组成部分,正确与合理润滑是保证设备正常运转,减少机器磨损,延长使用寿命,提高设备的生产效率的一项有效措施。

二、润滑管理的组织

在设备管理负责人的指导下,建立由设备管理部门、工段、班组构成的三级管理系统。

三、润滑管理的任务和职责

1. 设备管理部门润滑管理的任务和职责

⑴.制订设备润滑工作的各项制度,并负责润滑技术和业务指导,深入现场检查、监督。

⑵.编制各类设备润滑卡片、图表和有关技术资料。

⑶.贯彻实施润滑的定点、定质、定量、定期和定人五定工作。

⑷.制订油耗定额,按时向有关部门提出年、季、月需要的润滑油料计划,并按期统计实际消耗数量。

⑸.编制设备油箱和润滑站的年、季、月清洗换油和检修计划。

⑹.组织废油回收及再生工作。

⑺.检查润滑油的使用和审查后质量的化验结果。

⑻.检查润滑用具的合理使用,总结和推广设备润滑的先进经验,并提出润滑工作的奖罚意见。

2. 工段设备润滑管理的内容和职责

⑴.工段段长负责本工段设备润滑管理工作,对设备管理部门负责。

⑵.建立健全“五定”润滑工作制度。

⑶.管理本工段润滑油(脂)的领用发放,加油状况,换油回收的管理工作。

⑷.结合循检制度,检查设备润滑情况和记录。

⑸.负责审核编制本工段年、季、月设备用油、换油计划,每月统计润滑油(脂)消耗情况,并向有关部门上报。

⑹.负责本工段岗位人员的润滑技术培训。

⑺.协同设备管理部门处理润滑技术问题,推广应用润滑新技术。

3. 岗位工人润滑工作职责

⑴.按照“五定”要求和有关规定认真作好设备润滑工作。

⑵.勤检查、勤巡视,发现润滑设备有异常情况或滴漏现象应及时处理或向有关人员报告。

⑶.保持润滑设备、器具和润油油嘴以及润滑油脂干净清洁,不混乱油脂牌号。

⑷.按润滑卡的规定,按时加换油脂,清洗油箱并做好记录,每张卡用完后,交回工段保管。

⑸.根据润滑卡的实际消耗记录,每月统计一次,交工段审核并送设备管理部门备查。

四、设备润滑的“五定”工作内容

1.定人:按照专群结合的原则,规定什么润滑部位和润滑点由操作工人负责加油,什么部位由润滑工人负责加油、换油。

2.定点:根据设备的润滑部位和润滑点的位置及数量,进行加油、换油。

3.定质:根据设备说明书和具体情况定润滑油品。

4.定量:在保证良好润滑的基础上,本着节约用油的原则规定油箱换油和各润滑点每班用油的定额。

5.定期:按照润滑卡或图表规定的时间进行加油、添油和换油周期进行清洗换油。

五、润滑卡片的编制

1. 润滑卡片是组织设备润滑的基本文件,由设备管理部门负责编制。

2. 润滑卡片是设备润滑的档案资料,它包括设备的换油部位、润滑油脂的名称及牌号、消耗定额、换油周期等。

六、润滑油脂的管理

1. 各车间应有专人或兼职人员负责润滑油脂的统一管理,做好领用发放工作。

2. 润滑油脂要分类、分牌号设置明显标牌,放置合理,严格控制混乱油脂牌号和类别。

七、废油的回收和再生

1. 为了节约润滑油脂,各用油单位要积极做好废油的回收。

2. 各车间在清洗换油时,应将旧油、废油送往供应部门进行回收。

3. 不同种类的废油应分别回收保管,不能混在一起。

4. 高级的废润滑油和专用油品应单独回收。

5. 储存废油的油桶应当加盖,防止灰砂及水混入油内。

6. 废油的回收,库房应作好原始记录。

7. 再生油经化验合格后,应按照新油的管理制度进行管理。

八、 检查与考核

本制度由设备主管部门负责对设备使用情况定期检查,生产厂考核,企业管理规划与基建部监督,每季度进行一次。

设备管理制度3

一、 备品备件的计划管理

1.备件需用计划应分类编制一般分为:

⑴.维护需要的备件,即易耗、常换件。

⑵.大、中修需用的备件,即非常换件。

⑶.事故性需用的备件,即主要结构件。

⑷.进口备件,即引进设备专用备件。

2.全年备品备件需用量,应根据生产计划和定额计算结果,经四查(查厂库存、车间库存、厂外订货、机修加工计划)以后确定的实际需用量进行编制,四查由设备管理员负责。

3.每年备品备件需用计划编制时间应由设备管理部门在11月底布置下达,各生产工段部门应在12月10日前上报设备管理部门,在12月20日汇总审核上报主管生产领导审批。

4.属大、中修、事故性备件,必须分别单独编制计划,不能混淆。

5.月度只安排补充急需的关键备件,定项、定量、定时供应。

6.备品备件计划,应将名称、规格、型号、材质、数量、厂家名称、设备名称等填写齐全,准确无误,满足订货要求。

二、事故备件的处理

设备发生事故所需的备件,必须按特殊情况处理,要千方百计迅速解决,尽快恢复生产。

三、对外订货管理

1.严格按年度需用和临时急需的月计划开展订货工作,不重订、不漏订、不错订。

2.严格按照备品备件规格及性能要求,择优选厂,比价比质比服务订货。

3.订货合同规定的备品备件名称、型号规格、材质、数量、单价、交货期、质量标准、到站、结算方式等栏目必须填写清楚、准确无误。

4.非标准件的加工由维修单位委托加工。

5.备件到厂后经检验发现质量问题,订货员必须负责及时联系处理,不得影响生产需要和造成经济损失。

四、备件、部件的修复再生

设备检修更换下来的备件,尺寸不符合要求、机械性能并没有变化的备件,应采取堆焊、喷镀等修复方法,使其再生,这是节约备件、降低费用的有效途径。对于修复利用有贡献维修人员应按照“奖励条例”执行。

五、备件的报废

1.腐蚀严重或超限使用,又不能修复的备件。

2.技术落后的备件。

六、本制度由生产厂检查,企业管理规划与基建部监督执行。

以上就是小编今天的分享了,希望可以帮助到大家。

设备部绩效考核管理制度范文

网络设备管理绩效考核办法

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制度名称

网络设备管理绩效考核办法

受控状态

编 号

执行部门

监督部门

编修部门

第1条 目的

为了规范网络设备管理绩效考核活动,确保考核结果客观、公平、公正,真实反映网络设备管理人员的业绩水平,有效调动其工作积极性,根据公司相关规定,特制定本考核办法。

第2条 适用范围

本办法适用于对公司网络设备管理岗位的绩效考核工作。

第3条 职责分工

1.网络部和人力资源部等相关部门和人员组成网络设备管理绩效考核小组(以下简称“考核小组”),专职负责网络设备管理的绩效考核工作。

2.网络设备管理等相关人员应积极配合考核工作,如实提供相关数据资料,推动考核工作的顺利进行。

第4条 考核周期

网络设备管理的考核工作分为月度考核、季度考核和年度考核。每一种考核的考核周期如下所示,如有变动,考核小组应提前 天通知相关人员。

1.月度考核时间为下月份的 日~ 日。

2.季度考核时间为下季度第一个月的 日~ 日。

3.年度考核时间为下年度第一个月的 日~ 日。

第5条 考核内容

此次绩效考核工作主要考核网络设备的验收情况、故障处理、定期维护以及成本管理情况。

第6条 考核标准

考核小组应根据考核内容和具体的考核要求,合理、科学地选择考核指标、确定指标权重和绩效目标,认真编写和完善网络设备管理考核标准表,具体如下表所示。

网络设备管理绩效考核标准表

考核指标

指标说明/公式

考核标准

权重

设备验收失误率

设备验收失误率=

目标值为 %;每较目标值增加 %,扣 分;指标值超过 %时,本项不得分

15%

维护成本节约率

维护成本节约率=

目标值为 %;每较目标值降低 个百分点,扣 分;指标值低于 %时,本项不得分

15%

故障处理及时率

故障处理及时率=

目标值为 %;每较目标值降低 个百分点,扣 分;指标值低于 %时,本项不得分

20%

维护计划完成率

维护计划完成率=

目标值为 %;每较目标值降低 个百分点,扣 分;指标值低于 %时,本项不得分

20%

网络设备完好率

网络设备完好率=

目标值为 %;每较目标值降低 个百分点,扣 分;指标值低于 %时,本项不得分

30%

第7条 绩效考核流程

为规范网络设备管理的绩效考核工作,考核小组应参照以下步骤进行。

1.制定考核计划。在绩效考核前,考核小组应根据具体情况合理制定绩效考核计划,明确此次考核工作的主要任务和进度安排。

2.收集相关资料。考核小组应通过各种调研方法(如查阅资料、观察法、访问法、问卷调查法等),收集相关资料,明确此次考核的主要目标、内容和要求。

3.编制绩效考核表。考核小组应根据考核的目标和要求,参考之前考核数据,科学选择考核指标、合理制定考核标准、灵活设计考核权重和绩效目标,最终编写绩效考核表,并上报相关领导进行审批。

4.进行绩效考核。考核小组严格按照考核计划,依据绩效考核表对网络设备管理工作进行评估考核。在此期间,考核小组组长应加强对考核过程的监督和审查,确保考核工作客观、公正和公平。

5.进行绩效面谈。获得考核结果后,考核小组应组织做好网络设备管理人员的绩效面谈工作,共同找出绩效差异,分析差异原因并找出解决办法,不断提高网络设备管理人员的绩效水平。

6.总结考核经验。绩效考核完成后,考核小组应组织召开相关会议,认真反思考核过程,总结考核过程中的经验教训,为下次绩效考核工作做好准备。

第8条 考核结果申诉

为了保证绩效考核的客观性和公平性,在考核结果公布后 天内,网络设备管理人员可就考核异议内容向有关领导提请申诉。有关领导应认真、及时地处理申诉工作,并在 天内作出明确答复。

第9条 考核结果等级划分及其应用

绩效考核顺利完成后,考核小组应认真整理和分析考核结果,合理、公正地做好考核等级划分和应用工作,具体标准如下表所示。

考核结果等级划分和应用标准表

评价等级

考核得分

奖金发放比例

工资级别调整

职位调整

A级

90~100分

120%

连续3个月为A级,上调一个薪资级别

连续6个月为A级,提升一个职位级别

B级

80~89分

100%

不变

不变

C级

70~79分

80%

连续3个月为C级,下调一个薪资级别

连续6个月为C级,降低一个职位级别

D级

69分以下

60%

下调一个薪资级别

适当降低职位级别

第10条 本办法由人力资源部具体负责制定和定期修改工作。

第11条 本办法的最终解释权归人力资源部所有。

第12条 本办法经相关领导审批通过后,自 日起正式实施。

编制日期

审核日期

批准日期

修改标记

修改处数

修改日期

#弗布克#

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1.本资源编号:1717。

2.关注 评论 转发,然后私信“资料”

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