人事行政专员岗位职责内容与要求怎么写呢？一起来看看小编今天的分享吧。
1、人事行政专员岗位职责内容与要求首先可以描写作为人事行政专员主要负责公司日常接待；2、然后可以描写安排会务工作，并负责会议记录；3、其次可以描写负责行政公文、工作沟通函、请示文件等拟定、下发与存档；4、最后可以描写领导交办的其他工作。
人事行政专员岗位职责内容与要求1
1、根据公司招聘计划，通过招聘渠道，完成招聘任务;
2、负责入职、离职、转正等人事异动事宜;
3、负责月度考勤统计、各人事报表汇总;
4、负责员工人事档案管理、劳动合同签订等事宜;
5、负责分公司日常管理。
6、领导安排的其他事宜;
人事行政专员岗位职责内容与要求2
1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据;
2、搭建架构，建立体系，完善岗位职责，为组织赋能，甄别和选拔各类人才，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才合理配置;
3、建立KPI体系并组织实施，优化绩效管理和薪酬福利体系，制定公司薪酬预算;
4、推进企业文化建设，使公司全员树立统一价值观，有效激励员工工作能动性和创造性。
5、组织制定员工培训方案计划，协助各部门开展各种培训工作，并监督各项目的培训效果;
6、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源支持;
7、领导下发的临时性相关工作。
人事行政专员岗位职责内容与要求3
1.负责招聘工作包括简历筛选、面试邀约、人员初步筛选，具备一定的招聘技巧，熟悉招聘渠道;
2.协助建立健全公司人力资源制度;
3.负责劳动合同及人事档案的管理工作、办理人员入离职手续、宿舍管理及人员考勤工作;
4.负责公司集体活动的策划与组织实施;
5.负责办公室日常行政事务管理;
6.完成领导交代的其他工作。
人事行政专员岗位职责内容与要求4
1、负责统计人员考勤，制作月度考勤表，根据需求出具人事相关的报表;
2、负责办理员工劳动关系、办理签证，积分落户等相关事宜;
3、负责拟定、实施招聘计划，满足公司内部招聘需求，不断提高招聘活动效率;
4、负责独立开展招聘各项工作，包括需求确认、信息发布，筛选邀约，面试参与等;
5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度
6、缴纳社保公积金等
7、开展员工培训工作
8、其他领导交代事宜。
人事行政专员岗位职责内容与要求5
1.发布招聘广告、筛选简历、电话面试、面试安排等。
2.员工入、离职安排。
3.文档资料整理、登记、存放等。
5.每月费用的申请
8.供应商管理。
9.协助公司集体活动组织与安排。
10.培训协调及安排
11.绩效管理
12.领导安排的其它工作。
人事行政专员岗位职责内容与要求6
1)负责项目员工考勤汇总，审核以及汇总病假、事假、年假等;
2)根据实际考勤情况审核项目员工加班单，每月按时完成加班汇总统计;
3)负责项目员工的工资表制作;
4)负责项目员工的招聘，以及入职、离职手续的办理，并实时更新员工花名册，项目人事相关表单记录汇总;
5)跟进项目员工每月培训进度，汇总每月培训时数;
6)及时督促项目员工健康证办理;
7) 负责项目行政事务、固定资产登记更新，现场发放、登记、配合财务盘存;
8)听从分配和安排，认真完成上级领导临时交办的其他任务。
人事行政专员岗位职责内容与要求7
1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
3、每月及时完成工资表编制、审核、批准等工作，及时办理社保和公积金的缴纳、调整、变更、停缴等手续，及时更新与维护人力资源管理信息系统;
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织党工团各类慰问、学习、活动;
7、领导交办的其他事项。
以上就是小编今天的分享了，希望可以帮助到大家。
2022年泉州市安溪县行政服务中心管理委员会招聘编外人员公告
因工作需要，经研究，安溪县行政服务中心管理委员会拟向社会公开招聘2名编制外工作人员。现就有关事项公告如下：
一、招考岗位及人数
具体岗位及招聘人数详见《安溪县行政服务中心管理委员会招聘编外工作人员岗位信息表》。
二、招考对象条件
(一)遵守国家法律法规;具有良好的品行，作风正派;具有良好的职业道德和履行岗位职责的能力。
(二)具有岗位所要求的最低学历，大专及以上学历须在中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn/)上可查询认证，************需在报名前取得;
(三)具有适应岗位要求的年龄及身体条件，详见《安溪县行政服务中心管理委员会招聘编外工作人员岗位信息表》;
(四)报名者应符合岗位信息表对应的条件;
(五)有以下情形的人员不得报考：(1)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;(2)在各级公务员招考、事业单位公开招聘中被认定为有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员;(3)因违法违纪被机关事业单位辞退的人员;(4)现役军人;(5)在读非应届毕业生;(6)具有法律规定不得报考的其他情形的人员。
三、报名办法及注意事项
本次招聘采用发布公告、网上报名、资格初审、面试、资格复审、体检、考核、公示、聘用等程序的招聘办法。
(一)报名办法
1.报名方式：登录网上报名系统(报名网址：hx.kaowu.cn)，按照报名系统要求填写个人信息和上传电子图片。(请关注公众号实时通知)
2.报名时间：2022年11月18日-11月22日
3.报名程序：
(1)注册。报考人员认真阅读本公告，详细了解招聘条件以及有关规定、注意事项等内容。登录报名网站，按照提示要求进行注册。
(2)填报信息并上传照片。报考人员如实、准确填写报名信息，并按照要求上传本人近三个月内正面、免冠电子照片。
4.报名材料：
①报考者本人身份证(正反面)、户口簿或户口迁移证(主页、本人页)、************的原件扫描件1份;学位证书原件扫描件1份(未获得者可不上传);中国高等教育学生信息网上下载的《教育部************电子注册备案表》电子版1份。
(二)资格初审和面试通知书的领取
中国海峡人才市场安溪工作部负责对报考者的资格初审，安溪县行政服务中心管理委员会负责最终审核。
打印面试通知书：通过资格审核的人员，接收到通知后可登录报名网站自行打印面试通知书。
(三)报名注意事项
1.每位考生只能报考一个岗位，否则取消考试资格。
2.考生应严格按照招聘岗位资格条件要求报名，并对提交的信息和相关材料的真实性、准确性负责，如有弄虚作假，伪造、变造证件、信息及其它材料的，一经发现，将取消其考试资格。
3.考生必须如实、完整地填写报名所要求填写的各项信息，对于因信息填写不完整而影响资格条件判断的，将不予通过资格审核。
四、考试办法
本次考试采取面试的形式。按资格初审合格的实际报考人数开考。
(一)面试
1.本次考试采取面试的形式。面试采用结构化面试方式，对考生的基本素质、工作能力、专业知识、综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力、举止仪表等进行评价。面试成绩合格线为70分。
2.面试时间和地点：另行通知(详见面试通知书)。报考人员按照面试通知书上标明的时间和地点参加面试，参加面试时，必须同时携带面试通知书和本人身份证等有效证件。不得替考，否则，取消考试资格。面试成绩将在安溪(海峡)人力资源服务网(http://ax.hxrc.com)上公布。
(二)资格复核
在面试成绩公布后，安溪县行政服务中心管理委员会、中国海峡人才市场安溪工作部将按招聘人数1：1的比例按面试成绩从高到低的顺序通知入围考生进行资格复核。入围考生应按照通知要求如实反映本人情况，所提供的材料必须真实有效，如有弄虚作假，伪造证件、证明、档案及其它材料的，或在考试中舞弊的，一经发现，一律取消体检、考核和聘用资格。入围考生需提交以下材料用于资格复核，资格复核时间另行通知。
资格复核所需材料：
①报考者本人身份证、户口簿(或户口迁移证)、************的原件、学位证书原件(未获得者可不提供)。
五、体检、考核、公示和聘用
(一)体检
1.体检对象的确定。根据实际招聘人数，按面试成绩从高分到低分的顺序按1：1比例确定体检对象，因体检不合格等出现缺额时，按成绩从高分到低分依次递补。
2.体检标准。参照公务员与事业单位招考人员录用体检标准要求执行。体检费用个人自理，未按规定时间参加体检者，取消聘用资格。
(二)考核
中国海峡人才市场安溪工作部在规定的时间内对体检合格的报考者按1：1比例对体检合格的报考者组织考核，重点考核报考者的思想政治表现、道德品质、遵纪守法以及是否需要回避等方面的情况;考生需提交综治证明等材料。
(三)公示、聘用
1.公示。安溪县行政服务中心管理委员会按考试成绩、体检合格情况、政审考核情况确定拟聘用人员，在安溪(海峡)人力资源服务网(http://ax.hxrc.com)公示五个工作日。
2.聘用。本批工作人员的录取，按照“高分优先”的原则，按考试成绩高低进行聘用;试用期为3个月，试用期满后，经考核合格的人员，将与其签订劳动合同，考核不合格的，取消聘用资格。具体办法如下：
(1)根据考试成绩情况，按成绩高低逐一聘用。
(2)进入体检、考核的人员因体检、考核不合格而造成招考职位不足的，按该岗位考试成绩从高分到低分进行递补，递补人员不符合要求或放弃的不再进行递补。如新录用人员在入职3个月内离职或放弃聘用资格时，由安溪县行政服务中心管理委员会决定是否按该岗位最终成绩从高分到低分进行递补。
(3)拟聘用人选公示结果不影响聘用的，应在指定的时间内到安溪县行政服务中心管理委员会办理入职手续，由安溪县行政服务中心管理委员会按有关规定与拟聘用人员签订合同，实行合同管理，否则取消聘用资格。
六、待遇
工资福利按安溪县行政服务中心管理委员会编外人员工资标准发放(含五险一金约五万元)。
七、疫情防控要求
(一)疫情防控要求
1.请考生安装闽政通APP生成“福建健康码”，并于考前7天起持续关注健康码状态，确认“福建健康码”为绿码。考前做好自我健康管理，避免在国内疫情风险地区或国(境)外旅居。
2.从风险区域入(返)安的考生，须密切关注考试考场所在地疫情防控要求，预留充足时间，按要求做好核酸检测、进行健康管理。
3.考生应对照准考证上的具体考试时间，完成考前48小时内采样的新冠核酸检测。
4.考生赴考时应做好个人防护，如乘坐公共交通工具，须全程规范佩戴口罩，保持安全社交距离。
5.每场考试前，在考点入口检测处，配合工作人员进行防疫核验。
6.考生应自觉遵守考点防疫要求，除在接受身份识别和验证时须摘除口罩外，其他时间请佩戴好自备口罩，有序进出考点。
(二)考生入场管理要求
1.考生应同时具备以下条件，方可进入考点参加考试：
(1)考试当天本人动态“福建健康码”和“通信大数据行程卡”为“绿码”，体温检测正常(低于37.3℃)。对体温检测高于37.3℃的身体异常考生，可适当休息后，再次进行体温复检;复检体温正常的考生，可进入考场参加考试;复检体温仍高于37.3℃的，不得进场参加考试。
(2)提供考试时间前48小时内采样的新冠核酸检测结果阴性报告(纸质、电子版均可)，例如：参加8月22日14:30考试的考生提供8月20日14:30以后核酸检测阴性证明，核酸检测阴性证明以核酸采样时间起算，纸质、电子版均可。7天内中、高风险区所在县(市、区、旗，直辖市为所在街道)的低风险区考生还需完成三天两检。
2.考生本人及共同居住者有下列情形之一的，不得参加本次考试：
(1)每场考试前7天内有国内高风险区或10天内有境外旅居史;
(2)根据国家、省、考试考场所在市相关规定属于应当实施集中医学观察、居家医学观察、居家健康监测等健康管理措施的人员;
(3)被诊断为新冠病毒感染者(确诊病例及无症状感染者)或病例的密切接触者或次密切接触者，至活动报到前健康管理未期满的人员;
(4)界定为高风险地区的名录，以考生参加考试前1天的国家通报为准。
(三)疫情防控其他有关要求事项
1.考试当天，请合理安排行程。
2.由于疫情防控形势不断变化，请考生密切关注考试考场所在地疫情防控要求。有关最新疫情防控要求，以考场所在地要求为准，请考生持续关注，以免影响参加考试。
3.考生不得提供身体健康状况虚假信息。对于隐瞒行程、隐瞒病情、故意压制症状、瞒报漏报健康情况的考生，一经发现，一律不得参加考试，并追究本人及相关人员的责任。
4.请所有考生严格遵守考试疫情防控要求和有关纪律规定，安全参考、诚信参考。
八、其他事项
(一)对报考人员资格审核贯穿招聘全过程，一经发现报考人员不符合招聘公告规定或不符合招聘岗位资格条件或提供虚假信息，立即取消考试、聘用资格或解除聘用合同。
(二)本次公开招聘以安溪(海峡)人力资源服务网(http://ax.hxrc.com)发布公告为准，考生应随时关注网站相关信息，因未及时关注网上相关信息而影响招聘的，后果由考生自负。
(三)对在招聘考试过程中有违纪违规行为的考生或经权威机构认定为雷同试卷的考生，以及恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的考生，按不同情况分别给予取消考试资格、考试成绩无效、不予聘用等相应的处理。
1.有关网上报名技术问题，考生可咨询中国海峡人才市场安溪工作部。咨询电话：0595-68782166;
2.报考人员在本次招聘考试过程中如有招聘政策等相关问题，可通过电话咨询安溪县行政服务中心管理委员会。咨询电话：0595-68709088。
(四)报考人员报名时预留的手机号码务必保持畅通，因联系不畅导致的一切后果由报考人员本人负责。
(五)在资格审查、体检、考核环节主动放弃的报考人员，须按各招聘岗位要求，及时出具本人自愿放弃声明。
(六)招聘过程中，报考人员须积极配合工作人员做好新冠肺炎疫情防控工作。
(七)本次公开招聘工作全程接受纪检监察部门的监督。监督举报电话：0595-68709198;0595-23009669。
(八)未尽事宜由安溪县行政服务中心管理委员会负责解释。
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安溪县行政服务中心管理委员会招聘编外工作人员岗位信息表
安溪县行政服务中心管理委员会
2022年11月17日
