2022聘用合同模板范文，下面就来给大家详细介绍：
1、聘用合同首先需要写聘用单位名称和受聘人姓名。2、其次需要写经双方平等协商，确定的合同内容，包括聘用期限、薪资待遇与奖惩、双方的权力与义务、违约责任等。3、最后还需要双方正式签名。
聘用合同模板范文1
甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条 合同期限
1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止(其中年月日至年月日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条 工作岗位
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
第三条 工作条件和劳动保护
1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条 工作报酬
1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。
2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
3、乙方享受规定的福利待遇。
4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
第五条 工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。
第六条 聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;
(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;
(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;
(5)被依法追究刑事责任的。
6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
(4)乙方不履行聘用合同的。
7. 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同
(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);
(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);
(3)法律、法规规定的其他情形。
8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
(1)在试用期内的;
(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿
1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。
5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。
6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
第八条 其它事项
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
甲方(盖章) 乙方(签字)
代表(签字)
签约时间：年 月日签约时间：年 月
聘用合同模板范文2
甲方：
姓名
身份证号码
乙方：
姓名
身份证号码
1 根据有关规定， 经协商甲、乙双方共同签订本协议， 共同执行。
2 本协议期限为 (年/月)，自 年 月 日起至年 月 日止。
3 工作任务：
3.1 甲方安排乙方在 岗位，从事该岗位职责范围内的工作;
3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;
3.3 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;
3.4 因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。
4 劳动报酬：
甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为 元(人民币)/月(大写：)，其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。
5 劳动纪律：
5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。
5.2 乙方违反劳动纪律， 甲方可对其进行批评教育， 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。
6 协议的终止、变更、续签和解除：
6.1 本协议期限届满时即终止， 由于生产、工作需要， 在双方同意条件下， 可续签协议， 并应提前 1 个月办理续签协议手续。
6.2 经双方协商同意， 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。
6.3 甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。
6.4 具有下列情况之一， 乙方可以解除本协议：
6.4.1 经国家有关部门确认， 生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康， 企业又不加以改善的;
6.4.2 甲方违反劳动协议或法律、行政法规， 侵害乙方合法权益的。
6.5 任何一方提前解除协议， 均应提前 15 日通知对方。
7 任何一方违反本协议规定， 给对方成经济损失， 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
8 协议如有未尽事宜， 凡属国家有规定的， 按有关规定执行;凡属国家没有规定的， 甲、乙双方可协商修订、补充。
9 本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
签订日期： 年 月 日
聘用合同模板范文3
招聘方：__________________________(企业，事业，机关，团体等单位的行政)简称甲方
受聘方：______________(协议制职工)简称乙方 。
根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议。
第一条 协议期限
协议生效期限为___个月，从____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条：工作内容
1、甲方以招聘形式选择乙方，乙方自愿形式到甲方工作。
2、乙方负责餐厅、厨房安全、防火、卫生工作，不得有外人随意出入厨房重地，否则一经发现甲方有权对乙方进行经济处罚。
3、乙方负责厨房食品的安全卫生，不得发生食品中毒等事件，如发生食品中毒等事件由乙方负责。卫生防疫部门来检查，如果达不到卫生防疫部门要求，乙方及按要求改正，并对所造成的一切损失承担责任。(硬件设施除外)
4、乙方在工作期间应尽职尽责，在菜品，食品花样上不断推陈出新，满足不同顾客的要求。
5、乙方努力提高自身素质，在工作中爱护设备、节约能源，避免浪费。做到科学组织、工艺合理，做出物美价廉，搭配合理，营养丰富，色、香、味俱全的高品质菜品。
第三条：劳动纪律
1、甲方应根据《劳动法》和有关规定，制定本酒店各项具体规章制度。
2、乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范;爱护甲方财产，遵守职业道德;服从甲方的管理和教育。
3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本酒店相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动协议。
第四条：劳动报酬
1、乙方月工资为： 元/月
2、乙方每月工资由甲方于次月_____日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或数日发放。若甲方推后半个月未发放工资，视为违约。
3、乙方在甲方工作期间，甲方除支付乙方工资外，负责乙方职工餐的提供，及_____________________，除此不支付其它任何费用。
4、乙方在工作期间_________福利待遇，乙方如在工作期间请假，甲方不支付请假期间工资。
第五条：劳动纪律
1、如乙方终止协议，必须提前半个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后可办理终止手续。
2、如果乙方违约，造成甲方损失，乙方加倍赔偿甲方损失。
3、乙方要自觉维护和遵守国家法律、/fanwen/1578/法规条例及甲方规定的各项规章制度。乙方触犯甲方规定的相关制度，甲方有权对其予以警告、处罚、直至辞退。
4、甲方因业务萎缩时有权终止本协议，并提前一个月通知乙方，协议终止时，甲方得结清乙方的工资，且乙方不必补偿协议期内的培训费。
第六条：其它
1、甲、乙双方就履行本协议所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。
2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效，具有同等法律效力。
甲方： 乙方(姓名)： (签字)
签约代表人：(签字) 身份证号码
职称： 户口所在地地址：
以上就是小编今天的分享了，希望可以帮助到大家。
销售人员聘任合同书
销售人员聘任合同书
甲方：（以下简称甲方）
乙方：（以下简称乙方）
甲方因工作需要，招聘乙方为销售人员，甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况，根据国家相关法律规定，现双方本着自愿、平等、协商一致的原则订立本合同，以便共同遵守：
一、合同期限
合同期限为年。自年月日起至年月日止。
二、乙方工作内容
1、熟悉业务，掌握市场，不断策划营销方案，开拓、巩固销售网络，以公司利益为轴心，增强企业贸易活动。
2、按甲方制订的营销规划、销售价格积极推销产品。监督生产进度，跟踪质量管理，确保每单货款按期回笼到帐。
3、及时反馈市场行情变化和用户对产品质量、服务的意见，以便公司对决策和质量管理的改善。
4、做好客户联络工作和良好售后服务，及时处理好来函来电，确保与客户保持长久的贸易往来。
5、每次签订供销合同前的单价等合同内容必须经甲方评审同意后盖章签
订执行。
6、乙方不得与本公司其他业务员争抢已经发生或正在联系已有实质性工作的客户业务。
7、若发生客户对产品质量不满意事宜，应尽力查清原因给予服务解决。重大问题的经申报公司后与客户协商处理，若处理不下涉及货款不能回笼的，应保证将所供货拉回，该单不计业绩，不抽成。
三、劳动保护
1、甲方应严格执行国家劳动安全卫生和工作时间，休息、休假制度以及特殊保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，以保障乙方在生产或工作过程中的安全和健康。如安排乙方从事有职业危害的作业。
2、乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥，强令冒险工作和对危害生命安全，身体健康的行为有权拒绝执行。
3、根据乙方的贡献大小享受甲方适当的福利待遇。
四、劳动纪律
1、甲方对乙方加强劳动纪律教育，向乙方宣传劳动法规和本单位各项规章制度，乙方应严格遵守执行。乙方个人的一切债权债务，责任事宜均由乙方自行负责，不涉及甲方。
2、因工作需要加班加点连续工作的，乙方应顾全大局无条件服从，放弃个人的节假日和休息时间。
3、视工作需要，甲方有权酌情调整乙方的工作岗位和内容，随着岗位的变动工资拟配也随之变动。
五、乙方守则
1、乙方不得营私舞弊，收取客户回扣，披露甲方的商业秘密或将客户、订单转让他人和非法占有甲方的财产与货款。
2、乙方不得与客户串通而造成甲方货款不能回笼或被乙方占为已有。
3、乙方在营销活动中的一切供货，务必由甲方负责组织供应。
4、合同期间乙方不得从事和兼职除甲方以外的同类工厂或公司经营、合作项目，不得从事甲方单位以外的工作。
5、原则上货款的汇转必须由甲方指定的银行帐户汇转。特殊情况在公司总经理或授权人的批示后携带现金。但乙方在收取货款或携带现金过程中发生遗失、短缺等现象的，乙方应负赔偿责任。
六、劳动报酬及相关规定
1、根据乙方的工作岗位性质，经双方协商，甲方按月发给乙方月薪元，以后参考乙方的业绩，岗位的变动及物价水平作相应的调整。
2、乙方在合同第一年要完成销售额基数为50万元人民币，第二年起，每年80万元人民币。完成基数后的销售额部分按%抽成，作为乙方的销售奖金。
3、奖金在每年的年终(农历)结算支付80%，余下部分在次年的第一季度内付清。
4、乙方销售的货款不能回笼的甲方有权从其奖金、工资中扣留，直至货款回笼时退还乙方。
5、乙方工资待遇已包含在法定休假日工作的工资和所有加班的补贴，乙方工资及奖金抽成应缴的个人所得税由甲方代缴代扣。
6、今后随着销售及工作内容方式的变化，另议劳动报酬事宜。
七、社会保险和福利
甲乙双方遵照有关规定为乙方参加劳动保险，由甲方按正常情况投保金额，保险费的分担办法按国家有关规定承担，保险证件由甲方保管。乙方应主动将每月应缴的部分金额送交财务部要求公司代缴，否则视为个人主动放弃社保权利，公司不予承担责任。合同履行期满后甲方将保险证件交还乙方。
八、教育与培训
1、甲方对乙方有进行职业道德，安全生产岗位培训及职业技术培训的权利和义务。
2、如果甲方出资培训乙方，乙方须为甲方服务规定的年限，此外，甲方出资为乙方培训后的使用权人为甲方，证件归甲方管理，乙方在未服务规定年限内离开应承担其培训费费用，合同中止双方另行协商发放证件与否，合同履行期满甲方应将证书发放给甲方。九、解除合同条件
1、甲乙双方协商一致，本合同可以解除
2、乙方有下列情形之一的，甲方可解除本合同
①、严重违反劳动纪律或本单位依法规定的规章制度的；
②、严重失职、营私舞弊，收取客户回扣，赠品，披露甲方商业秘密或将客户、订单转让他人，对本单位利益造成重大损害的；
③、合同签定前乙方保证没有与其他单位或相似本行业单位存在劳动合同关系或劳动合同的诉讼，否则甲方除有权解除本合同外其一切后果由乙方自行承担；
④、被依法追究刑事责任的；
⑤、法律、法规规定其他情形。
⑥、合同生效后年月仍无法展开业务未创造业绩的，甲方可以另行调整乙方的岗位，乙方在调整后的岗位仍不能胜任的，甲方有权解除合同乙方应返还甲方付予的工资并承担出差费用。
3、有下列情形之一的，甲方可以解除或变更合同，但应当以书面形式通知乙方。
①、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能
从事甲方另行安排的工作的；
②、法律、行政法规规定的其他情形。
4、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同。
①、职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的；
②、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
③、孕期、产期、哺乳期内的；
④、法律、行政法规规定的其他情形。
5、乙方要求提前解除或终止继签合同，应当提前3个月以书面形式通知甲方，并征得甲方确认同意。
6、国家劳动法律法规规定，不能解除合同的，甲乙双方不得解除本合同。
十、合同终止条件
1、本合同期满，合同即行终止；
2、因不可抗力导致本合同不能履行，或履行无意义的本合同自动解除。
十一、合同解除，终止后的权利、义务
1、合同解除，终止时，乙方应将所有产品营销的客户档案及资料和未完成的工作资料无条件交接还甲方，并对客户移交工作的正确性负责。
合同解除后，乙方应保守甲方技术，商业秘密。
2、合同履行期间或解除、终止后三年内，乙方不得经营或与他人合作以及受聘于生产经营与甲方同类产品或有业务竞争关系的单位。
十二、违反合同的责任
1、甲乙双方违反本合同侵害对方权益，给对方造成损失的，应承担赔偿责任；
2、甲方违反本合同规定提前解除合同时，甲方愿意赔偿乙方人民币壹拾万元，乙方违反本合同规定，提前解除合同时，乙方愿意付违约金赔偿甲方人民币捌万元。
3、乙方违反第五条1、2、3、4款和第十条第2款的规定，应向甲方支付违约金壹拾伍万元人民币，对甲方造成损失的还应当依法承担赔偿责任；情节严重的甲方可移交司法部门追究其刑事责任；
十三、争议解决
发生劳动争议，双方应先协商解决，协商不成或不愿协商，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼。
十四、本合同双方签字盖章生效，合同一式三份，甲方二份，乙方一份存照。因合同未尽事宜或合同内容变更双方达成共识另立补充协议的，具与本合同同等法律效力。
甲方：
法人代表签字：
乙方签章签字：
年 月 日
