异性相吸的意思在性别不同的人之间，往往会产生某种吸引力，但在同性相斥上，同样性别的人之间，出现嫉妒心理的情况会比较常见。
不同性别的人出现在一起就会想着怎样在对方面前表现自己，吸引对方的注意力，同性相吸是说在同样性别的人出现在一起容易产生互相比较的心理。
同性之间往往存在着微妙的竞争关系，有时候不分年龄，就像男孩子小时候都会在心底偷偷的嫉妒自己的爸爸，给自己定下一个比爸爸更强的目标，反之，女孩也会嫉妒自己的妈妈长的好看。
但是回归现实生活中，既有同性相吸，异性相斥，也会有异性之间的嫉妒。有时候可能因为姐姐比弟弟多一根棒棒糖，而遭到弟弟的嫉妒或者不满，也有更多类似于这样的事情。
营销心理十大套路●异性效应
在个体间关系中，异性接触会产生一种特殊的相互吸引力和激发力，并能从中体验到难以言传的感情追求，对动物的活动和学习通常起积极的影响，这种现象称为异性效应，也叫“磁铁效应”，即“同性相斥，异性相吸”，俗话说：“男女搭配，干活不累”正是如此。
百度百科
今天的主题相当容易理解，解释起来不费吹灰之力。
三金哥以前是做IT行业的，在我们研发部门的办公室，大多数都是男性。尤其是技术岗位，如程序员，基本上都是清一色的男性。如果有一个女程序员，那一般都是当至宝的存在！
当女程序员在工作中遇到问题的时候是这样的：
其实老板们清楚得很，女程序员的工作能力相对而言肯定是比较弱的。但是招她们进去的目的更多地是带动办公室的工作气氛，让男程序员更有积极性。
和程序员对接最多的部门是测试部，现在大多数公司的测试岗位招聘都是注明女性优先，甚至只限女性。男性的测试工程师即使能力再精湛，也很难解决顺畅的沟通问题。
男测试工程师：“这个bug又复现了，你看看！”程序员看都不看，就回话：“是你不会用吧，有没好好看文档？提bug free上去，别跟我讲”要是两个都是年轻气盛的，稍不注意就吵起来，甚至干起来。这种场景，在IT行业实在是太常见了。
而女测试工程师：“这个bug又复现了，你看看！”程序员：“不是吧？马上拿来我看看哪里出问题了”。男程序员在对女测试工程师反馈的bug，一般不会有强烈的抵触心理，这样工作沟通就顺利多了。
很多it公司甚至在招聘简介中，就把公司拥有众多漂亮妹子写上去。我以前在招人的时候也经常这样提醒HR要注明这个福利。毕竟好的技术人才难招，使用异性效应容易吸引人才过来。
用易经的话解释，万事都讲究阴阳平衡，一旦阴盛阳衰或者阴衰阳盛，物极必反。it公司就是典型的阴衰阳盛，要用异性效应调和。
那么，在生意场上应该怎么做呢？
如果你是开理发店的，在顾客来剪头发的时候，最佳体验是：顾客是男性，则洗头派出的是女性服务员；顾客是女性，则洗头派出的是男性服务员。
发传单的时候，招了男女派单员，男性派单员主要去派给女性人群，女性派单员去派给男性人群，这样被拒绝的几率是比较低的，那么派单的效率就高了。
游戏公司在游戏中加入吸引女性的元素，男性玩家就会趋之若鹜。同样在游戏中，把男性玩家包装得浪漫贴心帅气，女性玩家就很愿意留下来。例如当年的《劲舞团》之类的游戏，就是以这种异性社交的思路去设计和运营的。
除此之外，《脉脉》、《探探》这些社交软件就更是利用异性效应发展起来的。社交软件，我当年在工作中研究过很多种类，其中推广成本最低的便是强调异性效应的类型。
那么，******怎么玩呢？
2011年8月，微信添加了“查看附近的人”的陌生人交友功能，用户达到1500万 。到2011年底，微信用户已超过5000万。
那时候线上******相当简单，随便注册两个微信号，一个用帅哥头像，一个用美女头像。名字，朋友圈，签名等配套设计好，把手机放在人流量极大的地方，不出一个星期，就能被异性好友从“附近的人”的功能中加爆。哪像现在******要费尽心思，费很多成本？
现在已经没有这种红利了，附近的人功能根本没人在用了。那么，我们如果从社群中******，是不是要用男性号来引女性粉成功率比较高？用女性号来吸引男性粉成功率比较高？
你的行业是什么？怎么围绕你的行业和用户人群特点，去做套路设计是重点。利用异性效应手段去******，去变现，效果肯定事半功倍。
但值得注意的是，异性效应用不好会适得其反，所以在套路构思的时候，就要把可能发生的多种结果都预算好。
商场如战场，不进则退，迟早遭淘汰。有的时候不是你做得不好，而是被时代抛弃了！钱包厂莫名其妙的被支付宝和微信支付淘汰了，难道是它的质量和款式有问题？唯有不断学习才是出路！
