破冰文化简单来说就是冰释前嫌，打破人际交往之间存在的怀疑、猜忌、疏远、壁垒，就像打破严冬厚厚的冰层，这个叫法主要来自于冰山理论。破冰就是把人的注意力引到现在从而达到团队融合、促成团队合作、相互信任、培养相互之间的默契等。
破冰文化往往在职场中，一般是指新人在刚入职的时候会通过一些团建的活动，让新人能够更快的融入这个集体。通常会有一些欢迎仪式，在某些公司会出现利用破冰文化为借口侵犯新员工隐私，利用职位差距压迫新员工的种种情况。
职场上除了破冰文化，还有酒桌文化，而酒桌文化则是一种应该摒弃的东西，是职场上即对下级的压迫和迫害，是为了达到测试下级服从性的目的。而本质上，酒桌文化是一种威胁，在酒局中会出现劝酒的情况，用言语让其他人为了所谓的面子，而不得不处于被动的地位妥协。
有些企业会将破冰文化与隐私文化相结合形成职场pua。在很多公司都存在这种情况，不过部分的企业破冰文化比较低俗让人无法接受。2021年8月8日，阿里破冰文化的低俗聊天截屏刷屏，而阿里方面称，阿里破冰文化的截图是一则2018年的谣言。
阿里企业“破冰文化”你可以接受吗？你的公司有什么企业文化？
每个公司都有自己的企业文化，最近阿里事件频发，几年前网传的的阿里“破冰文化”又被重提了，虽然当年被阿里企业辟谣说这是假的，但是是不是真的就智者见智仁者见仁了。
阿里“破冰文化”指的是什么呢?一般意义上来说的企业“破冰文化”是指新人来公司为了让新人能够融入整体搞得一系列活动，例如团建，让新人能够融入这个大家庭，熟悉自己的同事让新人尽快和自己团队的人熟络起来好进入工作状态、知道公司的企业文化等等，至少是不会让人觉得不舒服的。但是阿里的“破冰”并不是这样的，他们会问一系列的问题，但是并不是想了解你的工作能力，也不是想了解你对公司的了解，单纯是想了解你的私人生活，甚至会构成骚扰。
“破冰”会被问到的问题：饭桌上有你的直属男老板、同一个项目上的两个男同事，你会分别选哪一个做丈夫、男朋友和情人?一桌人没有人解围，都仰着头看你怎么回答，而且桌上还有女性同事，回答了还没完还会问你为什么。还会问你第一次是什么时候等等，将破冰文化和隐私文化结合在一起，小易只能说千万不要把性骚扰当破冰，把低俗当文化!
你的公司又有哪些企业文化呢?和小易一起分享一下吧!
