软柿子一词出自歇后语“老太太吃柿子——捡软的捏”，本意是比较软的柿子适合牙口不好的人吃，意在比喻性格懦弱，或者是处于弱势的人，任谁都可以欺负。软柿子人群大多缺乏自信心，不具有独立观点，容易听从别人的意见。
软柿子的含义
软柿子一词出自歇后语“老太太吃柿子——捡软的捏”，本意是牙口不好的人，需要专门选择比较软的柿子来吃，才不会对自己造成损害，实际上是采用了拟人手法，将柿子比作人。
“软柿子”意在比喻性格懦弱，或者是处于弱势的人，而“老太太”指的是一般人。“柿子要捡软的捏”意思是软弱的人并非只有强势的人可以欺负，连普通人都可以欺负。
“软柿子”的人群大多缺乏自信心，内心期盼他人的肯定，甚至会通过讨好的方式来换取他人的肯定。并且，软柿子的人不具有独立观点，容易听从别人的意见，受到他人的摆布。
把人当软柿子是什么意思
职场的“软柿子”，大多因为最初释放了过多的善意
经常有人来提问，说在职场被周围的同事欺负，或者被领导各种欺负，要如何才能扭转这种颓势？
或者说如何避免在职场中处于“软柿子”的地位？
1
在这里先要说的是，职场千万不要当“软柿子”，因为处于这个状态下，后续就会激发“破窗效应”。
也就是说周围的人看到一个人表现出来的可以被随意欺负的“软柿子”，就会引发大家都把这个人当“软柿子”来进行精神消费。
人无完人，在被这种************明显关注之后，正常工作的犯错或其它不得体的行为都会被肆意放大，并加上“不得力”的标签被评价和传播。
如果“软柿子”的标签被明显确定，那么以后还会有更多倒霉的事情过来，职场甩锅很常见，各种明的、暗的锅都有可能甩过去给“软柿子”。
“软柿子”的人身上的遭遇，最能体现人性的“恶”。
当然，对于已经处于这个状态的朋友，或者已经处于这个状态边缘的朋友，就需要立马改变。
至于如何改变，需要先分析这类问题的根子，先看清是为什么造成了这样的结果，之后再来看如何解决。
2
“软柿子”所处于的状态的本质是被“边缘化”，也就是说，因为某种因素的选择，从主体中被筛选出来。
职场正常的筛选如用业务能力标准来筛选，用公司制度规则来筛选，我想大家都没有问题，因为这类筛选是大家都认同的公司行为，公司为了提高竞争力，筛选出来不合格的人而已。
工作做不好，直接走人，这个是职场的共识。
然而“软柿子”的状态却不是以能力标准等符合公司利益的筛选标准来进行选择，大多是被不公正的标准进行了筛选。
被筛选之后又冠以标签，周围的人会习惯性的肆意心安理得的进行掠夺。
当然了，这些经常欺负“软柿子”的人并不会认为自己的“恶”或“不公正”，反而会认为是“软柿子”的错，颠倒黑白。
3
假如一个人业务能力强，对自己的利益很在意，绝不允许别人随意占了原本属于自己的东西，那么周围的人肯定不会来欺负，领导和公司也不会允许。
假如一个人的业务能力一般，正处于团队中的下游，处于在被边缘的状态。
但是这个人脾气很大，而且能看清自己的利益范围，不容别人随意践踏自己的利益。
万一有人越界，必然会被严加呵斥，并把事情大肆宣扬，我想这样的人不会成为“软柿子”，因为欺负人的名不正言不顺的占小便宜的人，还最怕这类臭名声，代价太大。
但是假如一个人业务能力强，对自己的利益不是很在意，一直想当个好人，把助人为乐放在自己的利益之上，大多情况下周围的人还是不会来欺负，因为公司或领导是不允许的，不符合公司的利益，打击人才的积极性。
4
假如一个人业务能力强，关注自己的利益，但是领导不喜欢，或者本身就是领导的威胁，就会成为暂时的“软柿子”，那么这个人的路子很简单、清晰。
老板或大领导对自己看重，目前领导不喜欢也没关系，趁这个机会拉近和处理好在大领导或老板中的实力表现，就有代替自己直属领导的可能性，全力以赴就行，暂时的失势也是可以变废为宝。
老板或大领导对自己不看重，目前领导也不喜欢，那就直接好跳槽了，在这里没有出头的机会，立马走人换地方，重新开始。
5
最多出现的“软柿子”就是业务能力还处于提高的状态，但是没有关注自己的利益，分不清楚自己的岗位职责范围和对应的利益范围，被周围的同事占去了本来属于自己的东西。
比如说一个刚刚入职的同事，想要尽快的融入团队，想要尽快的熟悉自己的岗位和工作，那就需要得到别人的帮助。
想要得到别人的帮助，就需要先提供给别人帮助，这样有来有往，就可以获得相应的帮助，当然因为自己处于弱势的地位，自然就需要主动和提供更多的帮助来换取较少但是必要的汇报。
同时因为不熟悉情况，找人不够精准，就会提供额外的付出或劳动，最终的表现就是看起来跟每个人的关系都很好，与人为善。
经过付出大量的价值来换取必要的帮助，这个时候，周围的 同事会觉得这个人很热情，肯付出，是个好人。
但是当这个人经过三五个月可以熟练自己的岗位和工作，按理说就不用再提供给周围原来在学习期的同样的付出，不过这样直接导致的结果就是周围的人的感觉是这个人本身没这么热情了和乐于助人了。
6
其实一个人的时间和精力都是有价值的，这些属于个人的资产，在没有必要的时候，当然不用白白提供。
但是架不住周围人的闲言碎语，也惧怕“好人”这个称谓被剥夺，惧怕因此而产生的关系变差等等，进而无偿的提供各种付出。
但是白送的事情做多了，自然就会不乐意，别人对此的期望也变得更高，中间就出现了极大的空隙，在这个空隙之中就会发生不对等，不满意。
生活中有很多这样的体会，就是本来一个人比较“坏”，突然转性变“好”，这会被称为“浪子回头进步不换”。
但是如果本来是一个“好人”，突然因为行为价值有变化，就会被人认为是虚伪的，就成了“岳不群”。
坏名声传开是分分钟的事情，再加上在团队中的地位因业务能力还不够而较低，平时还想着挽回名声和人际关系，白白的付出，最后就成了人人都想欺负的“软柿子”。
7
职场的自我利益保护，职场的价值积累，都需要有自己的原则，看清自己的利益范围，不允许别人白白拿走，会形成良性循环。
而因自己的好意和软弱，打破了原有的良性循环，不但损害了自己长久的利益，还成了人人都想欺负的“软柿子”。
