面试官问你理解的运营是什么该怎么回答呢？下面就让我们一起来了解一下吧：
若是在面试时面试官询问自己所理解的运营是什么，一般可以回答运营是对整个运营过程的计划、组织以及控制，它是与产品生产与服务创造密切相关的管理工作的总称，同时也起到了非常重要的作用。
当然若是从另外一个角度理解，也可以理解为这是对生产与提供公司主要的产品以及服务的系统进行设计、运行、评价与改进的管理工作，并且运营也可以有不同的分类，比如用户运营、新媒体运营、产品运营、活动运营、社群运营，通常不同的运营所负责的事务也会有一定的区别。
拓展：
面试时一定要问hr什么问题呢？
1、这份工作一般需要做多久才能够获得晋升机会呢？
通常来说，这个问题可以帮助你更加了解公司的晋升渠道和这个岗位上的人员流动情况，若是晋升要比离职情况多的话，说明这份工作还是值得的，反之，若是离职多，晋升少，就需要好好考虑了。
2、这份工作的薪资结构如何？最低工资和最高工资大概是多少？
一般最好不要直接问薪水，可以以委婉的方式询问，比如薪资结构或者薪资等级，这样可以了解到自己处于什么样的位置，以及有怎样的成长空间。
3、这份工作的内容中不在职位描述内的内容，您有什么可以告诉我的吗？
这个问题能够帮助你更加充分地了解该公司的企业文化以及工作环境等，一般面试官是会介绍一下有关福利的，这样也能够让你确定是否喜欢这份工作。
4、这个工作一般每周需要工作多久？是否需要加班呢？
这样询问可以便于你了解工作时长。
5、这个职位的空缺是新职位还是替代已经离职的人呢？
这个问题会帮助你了解到更详细的内容，比如若是新增的职位就说明是没有参考的，因此需要独立完成，并且这个公司可能还是处在正在发展的阶段，若是替代理智的人，就可以向前一任员工询问一下相关信息。
6、若是通过了，我最晚可以在什么时候收到您的回复呢？
这个问题既能够了解了该公司的面试以及录取流程，还可以知道什么时候能够收到回复，或是其他信息，这样就可以减少等待的时间，也不用耽误其他的面试了。
以上就是小编的分享了，希望能够帮助到大家。
面试电商运营被问到的运营思路是指什么？如何回答，有哪些思路？
这个问题我也会在面试的时候问面试者，因为这个问题是否能够回答出来，几乎就可以考察到运营的基本能力了。
如果是助理岗位这个问题通常不会被问到，主要是店长、运营或者推广的岗位才会被问到这个问题。不用担心自己表达不流畅，只要能说出来一个框架就能够说明你是独立操作过店铺的。
一旦是一个独立操作过店铺的运营，被问到这个问题，即便经验不强，且平时没有一套自己的方法论，但是在面试氛围中也会临场总结一下自己之前做过的店铺的过程，一旦流程被表达出来了，就算这个流程不是一个完整思路，也是最少可以说明面试者已经不是一个初级运营了，可以很大程度上筛选掉一些逞强好勇者。
而技术和经验更强的运营，会娓娓道来做店的思路、想法，分析为什么这么做、计划如何做等，甚至几乎不用思考面试者讲得是否正确，能完整表达思路的基本就可以断定这是对方是一位经验丰富的运营了。
应该怎么回答这个问题才会让面试官觉得你是合格的呢？
声明：这个回答不作为标准答案，不提倡背后忽悠面试官。
问到这个问题一般是前面你说了你独立运作店铺的经历，假设是一个0-1的店铺，思路如下：
首先了解产品，包括竞品竞店、市场数据（价格段、行业体量、行业转化率、点击率、关键词等等）、市面爆款、人群等；
经过以上调研可以大概看出哪些款式什么价格段的哪些人群具有一定的潜力；
结合本品牌产品，初步判断哪些款式具有爆款的潜质。
然后，对店铺本身的状态进行分析后，采取什么运营策略——先打爆款还是先养基础？打爆款的话以哪几款为主次？分成几个阶段、每个阶段以什么策略为主？（是不是需要补单进行配合？什么时候需要什么渠道的推广进行配合？）等等。
接着，在活动节点下，什么时候进行坑产配合？如何做？除了站内活动，日常活动需要怎么做？需不需要站外、直播等的配合等等。
如果可以，也可以对阶段性结果做过预估，比如销售额、转化率、ROI等等，这个数据预估比较方便日后对各岗位做KPI指导。
