国企主办和科员区别是什么呢？下面就让我们一起来了解一下吧：
国企主办和科员的区别主要在于概念不同，国企的主办一般来说是指主办某个项目的人，而科员通常是多用于公务员系统内的称呼，也就是指公务员系统内的一般工作人员，基本上属于非领导成员。
以上就是小编的分享了，希望能够帮助到大家。
国企职工与公务员的三大区别，你清楚吗？看完你想去哪个？
6月份，很多国企在招人；7月份，各省公务员考试如火如荼地举行，很多同学不明所以，看到招聘就冲。实际上，国企和公务员都算是“铁饭碗”职业，但两者之间区别还是很大的，同学们要清楚两者之前的不同，根据自身情况报考。今天小编就和大家聊聊两者之间的三大差别。
1.编制
国企职工和公务员之间最大的差别应该是编制问题，国企职工是没有编制的，公务员有行政编制。国企职工受劳动法保护，他们需要和单位签订劳动合同，相当于他们属于企业职工；公务员是受公务员法保护，无需与单位签订劳动合同，公务员属于国家公职人员。两者有着本质上的差别。
但国企一般是由国资委和地方政府出资成立，不会随便招人，国企职工都需要登记后报国资委备案的，招录名额固定，所以国企职工严格意义上来说算得上半个体制内的人。
2.待遇
公务员工资收入是透明的，基本工资在4000元左右，全国范围内大同小异，但津贴补贴多、年底还会有奖金，整体不算太高，但是非常稳定。
国企职工的收入普遍比公务员高，在国企，影响收入的因素有很多，如地区、职位、层级等，不同地区收入会有较大差别。像待遇好的国企年薪几十万，如在烟草、电网、能源等企业。国企职工和公务员在五险一金上上缴的标准是一致的，但总体来看，国企职工收入更高，公务员稳定性更强。
3.考试
成为公务员只能参加考试，比方说大家熟知的省考、国考、选调生考试等。这类考试主要由组织部或公务员局统一组织，每年的竞争最少也在1:45以上，主要考察《行测》和《申论》两个科目。
国企招聘主要有两种方式，一是校园招聘，二是社会招聘，一个是面向应届生的、一个是面向社会的。招聘由国企自己组织，竞争比公务员小，考察内容也比较复杂，是否录用的决定权在国企手里。
两个都是铁饭碗，整体看来，国企待遇优于公务员，但公务员社会地位高，发展前景不错，两者不相上下，大家需要结合实际报考。
