This decision has to be taken whenever objective performance makes it necessary — regardless of the personal circumstances.
当员工绩效显示出有调整工作的必要性时，无论个人情况如何，管理者都必须痛下决心，采取行动。
Whether the man should stay in the company’s employ, however, is a different matter.
至于是否应该继续雇佣这名员工，考虑又完全不同。
While the policy governing the first decision should be strict, the policy governing the second should be considerate and lenient.
关于第一项决定的政策必须严格，关于第二项决定的政策却必须多一些体谅与宽容。
Strict insistence on standards builds spirit and performance.
坚持严格的标准能激励士气和绩效。
REFERENCE:本文内容来源参考书籍《管理的实践》
The Practice of Management
Peter F. Drucker
* 本书为第一部从实际执行层面立论的管理学书籍，第一部兼顾管理现有企业和创新未来企业的著作
