一个事业单位的好不好，不仅要看单位的职能，而且要看单位的的级别，省市县乡是越来越差，这个大家都知道，下面就以县城同级别的单位为例，说下该从什么方面区分好坏。
一、看个人前途。
事业单位与行政编相比，确实是有身份的短板，政治前途有限，如果真的是在县城甚至是乡镇，建议你一边工作，一边继续参加省考、国考，获得行政编是要拼上一拼的。
如果是想稳定，甚至是已经在省市部门上班，那么除非上岸地级市所在单位，那也就不用过多考虑，平平淡淡过，铁饭碗但是没有多少饭，说的体制人的现状。
另外，尽可能的不要异地报考，要么选择离家乡近一点的岗位，要么选择已经定居下来的城市，现在很多情况下，都是一考定终身，除非你家庭背景强大，进入体制只是先获得一个身份。
二、看工资福利。
一般可以在财政局绩效评价中心，查看是否参照公务员管理，如果参公，也公务员待遇一样，那恭喜，至少在福利这块是有保障了。
没有的参公的话，在十三薪、车补，社保、住房公积金缴费基数差等等方面和公务员有差距，这个一年算下来，其实差个两三万块以上收入是肯定的。
不管有没有参公，可以去考一个职称，拿专技工资，具体问下你当地的人社局事业单位管理股，中级职称工资也达到县副科以上工资水平，工资高才是硬道理。
另外，要知道经济发达地区和欠发达地区，这一辈子下来，可能相差的就是一套房子了，这在体制内是现实，尽可能选择经济发达地区。
如果实在是没有途径搞清楚，可以联系一些一些过来人，一般一个区县的工资基本相同，要是找到相关单位在职人员就更好了。
三、看工作总量。
现在县一级编制还是符合实际工作量的，在最新一轮机构体制改革也没有说要缩减区县级编制，那只要是单位年轻人多，一般情况下，事业单位岗位的事情就不会很多，甚至还可能有时间兼职副业，有闷声发小财的可能。
如果是乡镇事业单位的话，那么事情会有很多，不过要永远记住，鞭打快牛、会哭的孩子有奶吃，乡镇政府的事情永远忙不完，不是自己的事千万不要接手，不然会粘手甩不掉了。
要是单位老人多，那就另当别论了。因为会有很多老人以各种借口不干活，这个只能熬资历，一个单位总有忙人和闲人。这是体制内外对待老员工的一个重要区别。
综上，一个事业单位怎么选择，还是看自己的理想和过什么样的生活。只是给你一个参考，如果有什么疑问可以页面留言，我看到会及时回复的。
