小玉是某企业的员工，这天公司领导安排小玉值夜班，吃完晚饭后，小玉便离家去单位，不料在途中出车祸死亡，经过交通部门鉴定，对方负全部责任。事后，小玉的父亲到单位和劳动部门要求对小玉进行工伤认定，并按相关要求赔付。
劳动部门认定小玉不属于因工死亡，于是小玉父亲将劳动部门告上法庭。法院审理后作出撤销劳动部门作出的小玉不属于工伤的决定书，要求劳动部门对于小玉的工伤重新做出认定。
从上面的例子中可以看出，工伤的认定有时候很困难，但是在这方面国家出台了相对完善的法律法规和司法解释，并且随着社会的发展的，还在不断完善工伤保险的管理制度。
工伤保险，社保五险之一，它是在职工因工致伤、病、残、亡等情况下，依法获得经济赔偿和物质帮助的一种社保保障制度。工伤保险是强制保险，是包含在社保五险之中的，按照《社保法》的规定，用人单位必须给在职职工购买工伤保险，否则将承担相应的法律后果。
工伤保险的缴费全部由用人单位承担，职工个人不承担缴费责任，单位缴纳的工伤保险费用全部纳入工伤保险基金，作为工伤保险支付的费用。工伤保险的缴费基数和社保其他五险是一样的，都是当地上年平均月工资的60%-300%，与其他保险不一样的是，工伤保险的缴费比例有多个档次，缴费的比例档次是根据单位所在行业的危险程度制定的，单位根据自身所在的行业，按相关比例缴费，不影响职工的工伤保险待遇。
按照行业不同，工伤保险的缴费比例从0.2%-1.9%划分为8个档次（各地可能会在此基础上有所调整）。比如从事教育、餐饮服务、零售等风险小的行业，缴费比例就是0.2%；从事化学原料加工，采矿业等危险系数高的行业，缴费比例就按最高档次；而我们熟悉的建筑安装行业在工伤风险等级中被分在了第五类，其缴费比例大约在1%左右。
如果是职工在工作期间因工作造成了伤残病亡等情况，就可以进行工伤鉴定，鉴定属于工伤的，就会按相应的规定支付相应的费用。在这个过程中，最困难的地方就是在工伤的鉴定上面，因为只要认定了是工伤，具体的工伤待遇都有固定的范围，很容易就能确定下来。
什么情况下发生的事故才能算是工伤呢？在《工伤保险条例》中规定了七种情况和三种视同情况，分别是：
第一、工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。这个是最容易理解的，就是在上班的时候发生的事故，这里有个重要的条件“因工作原因”，如果说用人单位能证明是因非工作原因造成的伤害，那很可能不会被认定为工伤。
第二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾工作受到的事故伤害。虽然没有正式开始工作，但事故发生时所做的工作是为正式工作做准备的，比如搬运原材料等，或者是工作结束了，需要清理工作场所发生的事故。
第三、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如阻止某些人不合理或是违法的行为，或者说阻止这些行为产生的报复行为；地震、火灾、房屋倒塌等受到的伤害。如果是员工因个人利益、私怨等原因造成的暴力伤害，不属于工伤。
第四、患职业病的。在一些有危害的环境中工作，很容易造成一些职业病，比如在一些尘埃较大的地方，容易犯“尘肺病”，这是和工作有直接关系，但是鉴定起来比较难，需要一些专业的医疗机构才能完成。曾经有案例，某位工人为了证明自己确实是因职业得了肺病，不惜开胸验肺。
第五、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的。外出的原因一定是从事与工作相关的事，比如参加工作相关的活动、学习、开会等，如果因工外出期间从事个人活动造成的事故，不能算工伤。比如出差到某地，遇到朋友一起去喝酒，结果身故的。
第六、上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的。这里要强调的是“非本人主要责任”，事故发生后，交通管理部门认定是无责任、次要责任、等同责任等都是属于这种类型。
第七、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
除此之外，还有三种情况，可以视同为工伤，享受工伤同等待遇。
第一、工作期间，在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。在现实中较为常见的突发病包括心脏病、脑出血、心肌梗塞等。虽然这些病可能与工作无关，但是是在工作期间发生，并且抢救48小时内死亡的。这里有个关键点，那就是在工作期间发生，并且直接去了医院抢救，如果是感觉身体不舒服，回家休息后依然不舒服，然后从家里去医院就医，最后在48小时内死亡的，很能被认定为工伤。
第二、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害并且得到有关部门认定的。
第三、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残*********，到用人单位后旧伤复发的。
除此之外，有些情况是肯定不能被认定为工伤的，包括故意犯罪的、醉酒或者是吸毒的、自残或者自杀的。
如果是工伤的话，单位需在事故发生起30日内向劳动主管部门提出工伤认定，单位不申请的，劳动者个人可在事故发生一年内向劳动主管部门提出申请。申请材料包括：工伤认定申请表、医疗诊断证明、与用人单位的劳动关系（包括事实劳务关系）、事故发的的经过及受到的伤害（时间、地点、原因等）等。行政部门在收到申请后，会有一系列的取证、鉴定等过程，一般会在60日内给出书面答复。
工伤认定结束后，受伤员工就可以领取自己的工伤保险待遇了。工伤保险待遇主要包括三大类：工伤医疗期间的待遇、伤残待遇和死亡待遇。
工伤医疗期间待遇包括：治疗费用、伙食费用、护理费用等，这部分一般是由单位垫付，报销后直接发给单位。另一部分是医疗期间的工资待遇，原工资福利不变，但是一般不超过12个月，因为后面会根据相关鉴定做出相应的补偿或者是赔偿。
伤残待遇，伤残待遇一般包括四个部分：一是一次性伤残补助金，按照伤残鉴定等级（1—10级），一次领取本人月平均工资的27个月到7个月不等；二是伤残津贴，根据鉴定等级（1—5级）每月领取本人工资的60%-90%；三是生活护理费，按照完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级每月领取社会平均工资的30%-50%；四是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据工伤鉴定等级（5—10级）享受一次性补助，具体标准由各地区自定。
死亡待遇，死亡待遇主要包括三个部分：一是丧葬补助金，一般为当地上年职工月平均工资的6倍；二是供养亲属抚恤金，主要是职工生前供养的，提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，一般为职工生前工资的40%左右；三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民可支配收入的20倍，法律并没有规定户籍差异。按照今年国家统计局公布的数据计算，今年的一次性工亡补助金应该有95万左右。
我们每个人来到这个世上，都有自己的父母，随着年龄的增长我们还会有自己的爱人、孩子、朋友等等。为了这些我们爱的人和爱我们的人，希望各位朋友们在工作时能注意安全，最好是都不要去领取这个工作保险待遇。但是，如果事情真的发生了，也不要忘记去申请这个待遇！
