第3期《初入职场的我们》播出，董姐和翰哥两组实习生，都安排了小组长负责第二次考核的内容，本次我们先来看下董明珠组。
自打孟羽童第一天担当组长负责明星下午茶活动后，在工作的观点和安排上和郑茹心发生了激烈的冲突，不仅气氛紧张，而且也导致效率低下。在和同组的小梁沟通后，经过反思，决定调整自己的管理方式，尽量变得强势和果断一些。
第二天早上7点半，只睡了两个小时的孟羽童就起床开始新一天的紧张工作。到了彩排日，大家都不敢怠慢，郑茹心也按时起床，这一次孟羽童变得非常果断，安排茹心和小梁去活动现场，自己回公司等董总沟通汇报活动流程，大家都没有异议，目前看起来一切顺利。
然而小孟到了公司，和董总助理联系约董总时间，左等右等董总都没有出现，她的内心变得十分焦急和忐忑。
好不容易董总来到公司，早已经等候在侧的小孟赶紧迎上去准备抓紧时间汇报方案，可是没想到董总只看了一眼电脑，就指出“谁来定义品质生活”这个主题需要再拔高一些，这下孟羽童立马慌了，明明是之前大家沟通好的主题，突然变化将会影响到后续所有相关的筹备内容，时间非常紧张。
小孟鼓足勇气解释了一番，争取保留原主题，随后想跟董总先过下流程，不料董总一句：不用过了，就大步离开。留在原地的小孟非常无助，紧急和两位伙伴通报董总的意见。随后节目切回观察现场，张萌的解释解决了大家的疑问，她说，通常老板觉得主题需要修改的时候，内容肯定要随之变化，这时再沟通内容是无意义的，所以才说不用沟通，董总对此解释非常认可，点头称对。
看来姜还是老的辣，有经验的职场人能从老板的反应合理分析出前因后果和原因，而作为职场新人的他们，看起来还有很长的路要走。
随后又到了小孟与嘉宾张萌对流程，沟通活动的现场。孟羽童按捺住紧张的情绪，敲开了张萌的门，进去后，发现张萌在化妆，一开始张萌没有正眼看她，显得有些高冷，后来慢慢的，气氛变得轻松起来，针对张萌的发问，孟羽童反应非常机敏，并且热情表达了自己对萌姐的喜爱，工作推进得非常顺利。
接下来张萌的一句话，让一直处在紧绷状态的孟羽童泪奔，张萌在沟通完活动后话锋一转问到：喜欢这个实习生活吗？小孟终于说出口有点累，然后眼泪忍不住往下掉，萌姐立马开启安慰模式。小孟边哭边说出累的原因是因为想把事情做到最好，怕别人对她失望。连在看节目的董总都说，她们这几个实习生脸上都开始爆痘，可见大家都处在巨大的压力之中。
随后在节目彩排中，董总终于和萌姐见了面，听取了三位实习生各自分工和活动内容的汇报后，开始了第二次打分。
这一次董总给茹心和小梁都打了9.5分，却给最忙最累压力最大的活动负责人孟羽童9分。到底这是为什么呢？
原来董总本来打算是给小孟9.5分的，但是在汇报中张萌透露了小孟筹备活动压力大哭泣的事，本意上也不是说小孟脆弱，而是说很多情况下如果压力大，哭出来释放就好了，然后就能够再次努力的投入工作了。
但是董总却表示，这才是个小活动，就那么大压力哭泣，说明她的内心世界还不够强大，职场不相信眼泪，哭解决不了任何问题，心理素质需要加强，凭这点，就又扣了小孟的分数。
职场不相信眼泪确实是人间真实。在激烈竞争的职场中，没有人会体谅你的难处和困境，自己的脆弱最好自己收起来消化。而且职场领导最不想听到的就是员工的频频解释，纵然你有千万个理由，你表现出来的现状即使不是你的真实意图，但是大家通常只接受结果，每个人都有太多需要处理的事情，很少有人有时间去耐心理解你的心路历程。
就像张萌说的，做容易的事情是不会有收获和成长的，做越难的事，越不容易的事情，收获的经验和成长也就越多，越宝贵。所以，初入职场的实习生们，加油吧，每一次磨练，都是宝贵的经验和成长。
关于职场不相信眼泪，你怎么看，欢迎大家在评论区留言发表看法。
