提起社保，大家应该都有一种“社保用时方恨少”的心态，起初都是本着有工作就缴，无工作就断，无所谓，不重视的心态，直到办理某些业务，因社保断缴被告知不能进行时，方悔不当初。生活中小编身边有太多的这样的例子，今天，桥为人小编汇总了以下几种社保断缴后可以申请补缴的情况，希望对大家有所帮助：
1、 社保是国家强制保险，个人依法享受社会保险待遇，有权查询社保缴费记录，个人权益记录，若企业原因未缴纳社保，可以要求企业补缴。
2、 劳动法规定，用人单位应在1个月内与劳动者签订劳动合同，劳动者自入职之日起就与用人单位形成事实上的劳动关系，即使没有签订劳动合同，或是在试用期，企业都应依法缴纳社会保险费用。因此，试用期未给缴纳社保的可以要求企业补缴。
3、 有些企业组织架构复杂，异地有分公司，若涉及员工调动，社保关系转移不畅，造衔接不及时，成社保中断，可以申请补缴。
4、 在人才中心或职介中心存档的人员和灵活就业人员，可以补缴，但是如果存档期间有申请领取失业保险金，领取失业保险金期间则不能补缴。
5、 北京户口农业转非农业的，农转非之前不能补缴，非京籍户口，不能补缴进入北京之前的社保。
6、 被判刑、劳改、收监期间，不可补缴社保
7、 打算辞职旅行放空自己，或是学习提升能力，无工作单位，空档期如需补缴可以找代理公司像桥为人申请补缴。
另外，按我国法律规定，社保最多可补交两年，是从补交的月份开始向前推算，按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。2年内，需要补缴社保的，按照社保养老保险补缴公式补缴就可以了。
