当教育培训机构老师怎么样

当教育培训机构老师怎么样，下面让小编带大家了解一下吧：

当教育培训机构老师好不好

在教育培训机构当老师有前景，教育培训行业是永远的朝阳行业。从职业前景上看，老师的前景一定会随着行业的发展越来越好，但个体之间的分化会非常非常大。

教育机构老师需要教师资格证吗

按照教育部门的规定，凡进行培训辅导、学历课程教学的讲课人员，需要具有教师资格证书。这也是为什么在各种教育机构成立之初，需要N个人的教师资格证书进行备案的原因。如果您是行政岗位，是不需要相关资质的。

当教育培训机构老师的职责与要求

1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案;

2、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划;

3、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库;

4、讲授培训课程，解答疑难问题等;

5、撰写培训报告，反馈、评估培训效果;

6、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。

教育机构老师工资

薪资构成=基本工资+工龄工资+绩效工资（课时费）+奖励-罚款+其他补贴

培训机构的教师收入，高的和低的之间差距很大，不同的教师给机构创造的收入差别很大，进而会影响教师的个人收入情况。一般来说寒暑假排课很多，一个月月入1.5到2w的样子，春秋季就比较惨淡。

教育机构老师晋升机制

培训讲师等级划分为五个等级：见习讲师、初级讲师、中级讲师、高级讲师、金牌讲师。

方式：技能测试为主，核心绩效考核， 示范课评比，采用答辩方式

时间：每三个月，或6个月组织一次，专职教师等级评比，定于每学期开学之际晋升资格。

学校老师和机构老师的区别

1、教学内容

学校老师：主要是按照学校要求进行正常的教学和知识传授。压力小，没有教学质量和业务能力的要求

机构老师：主要是根据学生的学习情况查漏补缺针对性的重点教育！看教学能力，这里所谓的教学能力，就是你能够把学生教好，让家长满意！

2、教学对象

学校老师：一节课是一对很多可以说一个班四、五十人。会更费心及操心，特别是班主任要管的比较多！

机构老师：一节课是一对少或者一对一，同样也要对学生上心，相比于学校老师要管的只是个别。

3、休息时间

学校老师：上班课时少，大部分是周一到周五上班，周末休息，最重要是有寒暑假，假期相对多一些，自由时间也多一些！

机构老师：机构的不同就是周末和假期是机构的旺季，也是学生补习的黄金期，机构老师休息多安排在周一周二，有些机构需要坐班，还有些机构需要配合招生，根据机构情况要求而定！总结来说休息时间和学校基本相反！

4、工资待遇

学校老师：二三线的老师工资每月一般在两三千左右，一线能拿到四五千，有的更高。学校的工资一般固定发放的是“岗位工资+薪级工资+基础绩效+其他福利”所以这么算下来一般县城教师一年在3W左右，大城市要高一些能达到10W左右！

机构老师：全职老师是有工资底薪的，秉承的是能者多劳，多劳多得，工资结构一般是“基础工资+课时数x课时费+其他奖励福利”还有上面小编所说的配合招生，这一块就是销售提成了，这一块收入也是相当可观，所有很多老师也愿意做好教学服务争取签单或是续单，一个月收入最低是过万的！

以上就是小编的分享，希望可以帮助到大家。

好老师教育培训机构怎么样

专升本业务覆盖20个省份后，好老师教育还将探索产教融合等新增长

成立18年，从重庆邮电大学的3人团队，发展为拥有3000余名员工，在全国20个省份设有500个教学点的专升本培训第一机构，好老师教育扩张的步伐从未停下。

2月22日，好老师教育召开“全国战略3.0”发布会，公布其未来3-5年计划。好老师教育将会进一步扩张，在2022年实现22省直营布局，2023年实现在全国专升本领域的绝对领导地位；2025年完成完成第二和第三条曲线发育，聚焦教育产业和产业服务，发展职业技能培训、产教融合、托育及托育人才培养等。

发布会上，好老师教育宣布成立“博智”高研院，汇聚行业专家在政策方向、科教融合、经营管理、专项能力四大领域进行研究，并结合好老师发展战略，提升公司科学决策能力，推动公司创新发展。活动最后，好老师教育还开启2022年全国人才招募计划。

实现在专升本培训领域领先地位的同时，聚焦托育等现代服务业，探索和中职、高职院校合作进行人才培养……好老师教育对新增长点的探索仍在继续。

2004年成立的好老师教育，总部位于重庆，成立18年来，公司将办学范围逐渐拓至全国。好老师教育董事长徐进程介绍，公司2021年新拓展了5个业务直营省份，到2021年年底共有18个省直营部。2021年，好老师教育服务了超20万名线下学员，同比增长70%，实现了49%的业绩增长。

截止目前，好老师教育的办学规模已覆盖重庆、四川、云南、贵州、浙江、陕西、江苏、河南、山西、河北、甘肃、安徽、江西、湖南、湖北、山东、辽宁、海南，天津，宁夏20个省份，下设500余个教学点，员工人数超过3000名，累计服务学员数百万人。

在公司传统优势项目专升本培训的基础上，好老师教育不断探索新的业务领域，构建起了“以内容为根本，以科技为驱动，以产业为延伸，以投资为战略的”多元化教育生态。

好老师教育的业务范围目前已覆盖职业教育学历提升、技术技能提升、职业生涯教育、图书研发与发行、婴幼托育、托育行业服务、教育行业信息化等领域，设有专升本事业部、教师事业部、图书事业部、考研事业部、职教事业部五个事业部。

具体来看，公司在升学培训领域有“好老师升学帮”品牌，包括“好老师专升本”“好老师考研”和“好老师单招”；职业培训领域有针对教师资格证和教师招考培训的“高正教师”；公司旗下还拥有留学品牌“云之程出国”，托育品牌“慧带娃”，线上平台“易学仕在线”等。

“经历了2021年我们和疫情等困难环境作斗争的经验，‘内功’的修炼，我们的线上教学平台和信息化工具进一步完善，组织建设进一步优化和提升。2022年对好老师教育的发展一定是个机会。”徐进程对公司的未来充满信心。

好老师教育董事长徐进程

他介绍，2021年好老师教育实现了整个业务模型的精细化操作，进一步优化了人岗匹配，完善了前端、中断、后端三层组织架构，提高了组织运转效率。

在师资方面，好老师教育以全职教师为主，占比达到80%，并搭建了完善的督学体系，在教研上，形成了由一线教师队伍、省级教研团队和全国教研团队组成的三级教研机制。

全国教研团队负责研究最新考纲和政策，结合大数据分析，为一线教学团队提供教学产品和专业实训；省级教研团队则专注教育方案的“本地化”，为各省级学生搭建科学优化的学习体系；一线教师队伍则根据学生学情及问题反馈有针对性地实施教学方案。

2021年，好老师教育在全国落地了教学模式和产品升级，并实现了品牌的战略升级。2021年9月，公司宣布旗下子品牌好老师专升本正式升级为“好老师升学帮”，并推出IP“有志象”，提出了“专升本，找好老师升学帮，靠谱！”的品牌口号。

基于品牌符号的升级和IP的打造，好老师升学帮还进行了文创周边产品的设计制作以及SI系统的升级，并对旗下所有线下教学点进行环境升级。

此外，为了更好地推动专升本项目开展，强化品牌印象，服务行业发展，好老师教育于2021年正式出版发行了专升本教材，并实现了年度销量15万套的目标。

徐进程认为，2022年将会成为教培行业的分水岭之年，他希望好老师教育能“在危机中育新机、变局中开新局，博采众长，集智聚力，迈向更加光辉的未来”。

具体到公司战略方面，他介绍，好老师教育要在2023年实现在全国专升本领域的绝对领导地位；2025年完成完成第二和第三条曲线发育；同时“追求不确定中的确定性，练好内功，静待花开”。

在公司最具优势的专升本培训领域，好老师教育将会进一步扩张，同时也会继续承接一些经营不善的地方小型机构，“我们要做专升本行业的领军机构，自然希望这个行业变得更好，让大家对行业更有信心，同时我们也要承担更多的社会责任。”徐进程说。

关于第二和第三曲线的规划，徐进程向芥末堆透露，未来好老师教育将会进一步聚焦教育产业和产业服务，进一步发展职业技能培训，布局产教融合，探索和中职、高职院校合作进行人才培养。

此外，0-3岁的托育服务、相关人才培训以及产业服务也是好老师教育看好的未来新的增长点。徐进程提到，托育行业和市场目前还并不成熟，标准尚未规范，但未来一定会走向社区化、普惠化，好老师教育旗下的托育品牌“慧带娃”自2015年成立，旨在解决育儿家庭“一公里的诉求”，“我们希望‘慧带娃’和行业一起成长，帮助行业构建秩序、人才和标准。”

在助力托育人才培养方面，好老师教育研发了全套的托育教材、教具和标准，已经开始赋能产业。据了解，2021年9月，好老师教育与重庆市职业技能公共实训中心成功签订战略合作协议，“慧带娃”还联合重庆市职业技能公共实训中心，免费开展育婴员职业技能证书培训。

徐进程告诉芥末堆，长远来看，好老师教育会聚焦现代服务业，关注“一老一小”，致力于托育、养老等领域的人才培养和产业服务。