实习协议通用版范本

人气:438 ℃/2023-01-04 03:39:31

实习协议怎么写呢?不知道的小伙伴来看看小编今天的分享吧!

实习协议格式:

1、标题:如《实习协议书》;

2、实习期限及实习岗位;

3、实习期间的劳动纪律;

4、双方的权利和义务;

5、实习期间的补贴;

6、实习协议的终止与解除;

7、违约责任;

8、其他约定事项;

9、协议生效方式。

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实习协议通用版范本

甲方:_______________

乙方:_______________

身份证号:_______________

根据国家劳动管理规定和本公司员工聘用办法,甲方根据乙方的申请,同意聘用乙方为实习生,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致签订实习协议,共同遵守本协议所列条款。

一、实习期限

甲方聘用乙方为公司实习生,实习期从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

乙方保证在上述实习期限内,每周实习时间不少于三个(连续)工作日。

二、实习岗位

甲方安排乙方在实习,乙方应服从甲方工作安排,甲方因工作需要可调动乙方实习岗位。

三、实习期补贴

甲方聘用乙方的实习期补贴为100元/工作日,每月10日发放上月补贴,乙方需遵循甲方考勤规定,若有事请假,则按劳动法规定依法扣除日薪,原则上每月请假不能超过三次。

四、甲方的权利与义务

1、甲方的权利

(a)甲方有权要求乙方遵守国家法律和公司的各项规章制度;

(b)在实习期间,乙方的行为给甲方造成损失的,由乙方赔偿,情节严重的将追究法律责任;

(c)实习期间,乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故,乙方自行负责;

(d)实习期间乙方不享受公司的社保及其他福利。

2、甲方的义务

(a)甲方为乙方提供必要的工作条件;

(b)负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。

五、乙方的权利和义务

1、乙方的权利

(a)具有提出合理化建议的权利;

2、乙方的义务

(a)遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;

(b)遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;

(c)实习期间如变更工作单位,需提前三天通知甲方,双方协商终止实习合同;

(d)维护公司的声誉、利益的义务。

六、协议终止与解除

(a)实习期满自然终止;

(b)实习期间,乙方不能胜任工作,甲方有权提前解除劳动合同;

(c)在实习期间,乙方若严重违反劳动纪律或企业规章制度,甲方有权终止劳动合同。

七、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商的原则处理。

八、本合同一式两份,甲乙双方各持一份,经甲乙双方签字后,具有同等效力。

九、本合同自签署之日起生效。

甲方:_______________(盖章)

法人代表或(授权代表人):_______________

盖章日期:_______________

乙方:_______________(签字)

签字日期:_______________

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实习协议免费模板

在校学生实习协议范本

在校学生实习协议

甲方:××投资咨询公司

乙方:

大学 □博士 □硕士 □本科生

乙方身份证号码:

甲、乙双方经友好协商,就乙方在甲方实习事宜达成如下协议:

第一条 本协议期限为 ,自 年 月 日200年月日

第二条 乙方的职责或工作内容是:

第二条 乙方在甲方实习期间,必须服从甲方的管理,认真执行甲方各项规章制度。由于乙方过失或故意所为,给甲方或外派单位造成损失,甲方有权要求乙方赔偿。

第三条 甲方与乙方不构成劳动关系,甲方只是支持高校的实践性教学任务,给乙方提供一个接触社会、并将理论知识在实践中充分运用的机会。甲方不承担为乙方缴纳社会保险或其他商业保险的义务;按照高校实习规定,甲方只提供实习期间乙方的生活、交通等补助费。

乙方实习期间的生活、交通等补助费为每月/日 元,由甲方按月/日支付。

第四条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本协议:

(一)经考核乙方被证明不符合实习条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

第五条 乙方解除本协议,应当提前3日以书面形式通知甲方,甲方应予以办理相关手续,同时为乙方出具实习表现鉴定。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。

第六条 本协议未尽事宜或与今后国家、当地有关规定相抵触的,按国家及当地政策规定执行。

第七条 本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。

第八条 本协议自甲、乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方:××投资咨询公司 (盖章) 乙方(签章):

法定代表人

或授权代表(签章)

年 月 日 年 月 日

(邓玉金,资深HRD,实战培训师,人力资源畅销书作者,公众号:邓玉金人力资源实战,转载请注明出处)

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