就目前的中国的工作体制来看，“铁饭碗”主要有：银行系统、教育系统、公务员、事业单位、电力系统、铁路系统、医护系统、烟草系统、石油企业等国家单位的工作。那联通正式员工是铁饭碗吗？感兴趣的网友可以继续往下阅读了解：
1、编制教师。编制教师，即在编教师拥有事业编，也就是在编老师为事业单位工作人员。经过相关部门的组织考试，录用后即成为编制内的教师，便可成为“在编人员”。
2、公务员。公务员岗位的优势：稳定、社会地位高。公务员考试主要指国考、省(市/区)考和选调生考试。
3、烟草公司的职员。国家烟草专卖局由国家工业和信息化部管理，属于政府机构。此外，地方各级烟草局也属于政府机构。
4、军队文职人员。在军队中工作，各方面的福利待遇都是相对不错的，该工作岗位在近几年来十分抢手。
从编制角度来讲，联通的正式员工属于编制内，享有公务员的各种待遇。那联通正式员工是铁饭碗吗？总的来说，由于后期工作变动、人际调整、福利待遇等原因，联通正式员工不属于铁饭碗。
揭秘！为什么很多人说移动、电信、联通的工资不高工作还累？
同样是在运营商工作，为什么有人说起来朝九晚五、工作稳定、福利不错，而有人却说要摆摊卖卡累死累活，只能月入800？其实，运营商的分公司遍布全国各地大大小小的城市，层级很多，部门很多，岗位和工作种类就更多了，不同地区、不同部门、不同岗位之间差别很大。
目前的三家运营商确实都是国资委下面的国企。是从最早的邮电部，经过一系列分分合合，最终变成了现在的移动、电信、联通这三家。
首先，国资委每年对运营商都有考核，而且运营商作为国企，需要承担更多的社会责任，并不能像外面的企业一样只做能赚钱的事情。很多事情是任务（比如提速降费、基础设施建设、增加就业等等），即使亏本也要做下去。于是压力就会一级一级地传递下去，一线干活的员工，尤其是新进的年轻员工还是比较辛苦的。
三家运营商基层的营销竞争
网络部门的工作人员在机房工作
其次，三大运营商本身之间竞争非常激烈，经常针锋相对，员工疲于奔命。再加上自身结构臃肿，工作制度繁琐，办个事情经常要一层层审批，十分心累。有很多不干活或者不想担责的老员工，员工之间经常为了责任归属相互扯皮、推诿。比如处理用户投诉，本来其实是很简单直接去解决用户问题。但是在现行的体制下，有时候上级部门不想管，下级部门的员工先得开会打一架推找人背锅，最后用户的问题就解决不掉，自己人之间吵的得不可开交，看着也是十分的可笑，也无可奈何。
总的来说，运营商这样的企业不会倒，工资绩效、五险二金、假期福利等方面其实是比较遵守法律制度的，一般不会随意克扣减少，虽然没有编制的概念了，但依然比较稳定，个人感觉在部分城市里甚至可能是个还不错的工作平台。
但阶层十分固化，领导比较权威，升职加薪也相对比较慢，对于没关系没背景没资源想靠努力工作快速升级的同学并不算很友好。会有很多没有意义的事情要你去做，到头来很有可能会消磨你的意志。
无论是否打算今天运营商工作，如果不想一直干重复的事情，还是要尽量去发挥自己的主观能动性吧，尤其对于还比较年轻的朋友，自己去多学一些核心技能才是正经事。
