公司社会保障制度，下面就来给大家详细介绍：
公司社会保障制度可以分为三个部分来描写，首先可以描写建立制度的目的，第二个可以描写制度适用的范围，第三个可以描写具体有哪些制度。
公司社会保障制度范文1
制度体系日趋健全
从上世纪80年代探索企业职工退休费用社会统筹,到相继建立养老、医疗、失业、工伤、生育保险制度,制度框架基本形成。颁布社会保险法,制定失业保险条例、社会保险费征缴暂行条例、工伤保险条例,出台一系列配套规章,社会保障法律法规体系不断健全。
近年来,社会保障制度建设又取得突破性进展,全面建立统一的城乡居民基本养老、医疗保险制度,普遍实施机关事业单位养老保险制度,启动养老保险基金投资运营和基金中央调剂,全面实施大病保险制度,积极开展长期护理保险制度试点,制度的公平性和可持续性进一步增强。
人社部有关负责人称,经过不懈努力,我国社会保障制度实现了从企业单位保障到社会保障,从企业单一责任到国家、单位和个人三方责任共担,从城镇到农村,从城镇职工到城乡居民的重大转变,建立了“独立于用人单位之外,资金来源多元化、保障制度规范化、管理服务社会化”的现代社会保障制度,形成了一套与社会主义市场经济体制相适应的制度体系。
覆盖范围持续扩大
1993年,党的十四届三中全会提出建立多层次的社会保障体系。据介绍,当年参加退休费用社会统筹的人数8964万人,参加失业、工伤、生育保险的人数分别为7924万人、1100万人和550万人,参加医疗费用社会统筹的仅540万人,大多数劳动者还不能充分享有各项社会保障。
随着改革的不断推进,参保人数逐年增多,覆盖范围越来越广。目前,我国养老保险覆盖人数已经超过9.25亿人,基本医疗保险覆盖人数已经超过13.5亿人,基本实现全民参保。失业、工伤、生育保险的参保人数均达到2亿人左右,覆盖了绝大多数职业群体。同时,集中力量解决了关闭破产国有企业退休人员参加医保、“老工伤”待遇和集体企业退休人员、“五七工”、“家属工”、农垦职工等群体参加养老保险等一批历史遗留问题。
我国在社会保障扩大覆盖面方面取得的巨大成就得到了国际社会的高度评价,国际社会保障协会授予中国政府“社会保障杰出成就奖”。
待遇水平稳步提高
据介绍,企业退休人员基本养老金自2005年到2018年连续14年上调,待遇水平稳步提高。城乡居民养老保险基础养老金最低标准持续提高。
职工医保和居民医保基金最高支付限额分别为当地职工年平均工资和当地居民年人均可支配收入的6倍,政策范围内住院医疗费用报销比例分别达到80%和70%左右。居民医保财政补助标准从2007年的人均40元增长到2018年的490元。大病保险实现城乡居民医保参保人员全覆盖,政策范围内费用报销比例超过50%,有效缓解了大病患者和困难群体的医疗费用负担。
全国月人均失业保险金水平已达1228元,工伤保险待遇稳步提高,生育待遇水平提高到人均1.81万元。社会保障待遇水平的稳步提高,保障了参保人员的基本生活,让人民群众合理分享了经济社会发展的成果。
基金规模逐步扩大
据介绍,1993年,各项社会保险基金收支总额880亿元,累计结存约288亿元。2017年底,各项社会保险基金收支总额已超过12.4万亿元,基金累计结存达7.73万亿元,支付能力显著增强。
大力发展企业年金和职业年金,建立企业年金的企业数8.04万个,参保人数2331万人,积累基金1.3万亿元。积极推动养老基金投资运营,已有14个省区市委托投资总金额近6000亿元。
全国社会保障基金权益从2000年建立初的200亿元增加到1.83万亿元,应对老龄化的基金储备更加充裕。
同时,各级财政不断加大社会保障投入,2017年社会保险基金财政补贴收入1.23万亿元。基金规模的逐步扩大,进一步夯实了社会保障可持续发展的物质基础。
公共服务能力提升
目前,从中央到省、市、县、乡镇(街道)的五级社会保障管理体系和服务网络基本形成,为参保单位和群众广泛开展社保登记、待遇支付、政策咨询等服务。
以信息化为支撑,加强“金保工程”建设,全面实施“互联网+人社”行动计划,进一步简化优化再造服务流程,积极推动数据共享和互联互通。实现了医疗保险异地就医即时结算。社会保险关系转移接续更加顺畅,流动就业劳动者的社保权益得到了更好维护。
90%以上省级和77%地市级人力资源和社会保障部门开通网上服务,12333电话咨询服务实现地市全覆盖。社会保障卡持卡人数超过11.5亿人,应用范围不断拓展。同时,加强基层经办机构能力建设,持续改进作风,为民服务品质不断提升。
公司社会保障制度范文2
劳动法和劳动合同法
劳动法
第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
劳动合同法：
十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法：
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。(用工之日满1个月的次日起)。
公司社会保障制度范文3
《社会保险法》第三条规定,我国社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针。
(1)广覆盖。就是社会保险制度的覆盖面要广,使尽可能多的人纳入到社会保险制度中来。这是维护《宪法》和《社会保险法》赋予公民的社会保险权益和构建社会主义和谐社会的内在要求。从我国推进社会保险制度建设的发展过程看,各项社会保险的覆盖面都是逐渐扩大的;从国有单位到非国有单位,从单位职工到个体工商户、灵活就业人员,从就业相关人员到非从业人员,从城镇人口到农村人口。基本养老保险和基本医疗保险覆盖全体居民,其目标是做到使人人“老有所养”“病有所医”。工伤保险、失业保险、生育保险与就业相关,主要覆盖职业人群。
(2)保基本。就是社会保险待遇以保障公民基本生 活和基本需要为原则。这是由我国现阶段经济发展水平决定的。确定各项社会保险待遇,既要防止超出现实可能的过高标准造成国家财政、用人单位和个人负担过重,又要避免有劳动能力的人过分依赖社会保险而妨碍其主动性、创造性的发挥。“保基本”是相对的,各项社会保险待遇应随着经济发展水平的提高而逐步提高。
(3)多层次。就是社会保险除了基本保险之外,国家还鼓励和支持建立补充保险(如企业年金和职业年金,补充医疗保险等)和发展各类商业保险,以满足不同人群的需求。
(4)可持续。就是社会保险制度应当能够长期稳定的发展。特别是应对人口老龄化高峰的影响,努力实现社会保险基金收支长期平衡,以保证社会保险制度的稳定良性运行,也不给用人单位和个人造成过重的缴费负担。
以上“12字方针”具有重大意义。第一,明确了建立社会保险制度的立足点。第二,明确了建立健全社会保险制度的实现路径。就是要优先解决制度“从无到有”的问题,弥补制度缺失;继而解决覆盖面“从小到大”的问题,将更多的人纳入社会保险体系;在此基础上,稳步解决保障水平“从低到高”的问题,让人民群众更好地分享社会经济发展成果。第三,明确了社会保险待遇水平的确定,要以保障公民基本生活和基本需要为原则。
以上就是小编今天的分享了，希望可以帮助到大家。
人寿保险公司党支部 2024 年落实全面从严治党主体责任工作总结报告
中国人寿保险股份有限公司党支部 2024 年落实全面从严治党主体责任工作总结报告
2024 年，中国人寿保险股份有限公司党支部在上级党委的坚强领导下，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻党的二十大精神，紧密围绕关于金融工作的重要论述和批示指示精神，坚决扛起全面从严治党主体责任，持续强化党的建设，为公司高质量发展筑牢坚实政治根基，现将本年度落实全面从严治党主体责任工作情况汇报如下：
一、强化党的全面领导，引领公司发展航向
（一）深化主题教育成效
党支部深刻把握主题教育内涵，将其与日常工作深度融合，以党史学习教育等过往主题教育活动为基石，持续挖掘智慧力量，强化党员干部“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过专题研讨、组织生活会等形式，促进党员干部思想交流与理论升华。同时，常态化推进“我为群众办实事”实践活动，聚焦员工与客户需求，优化客户服务流程，提升理赔与保全效率，关注员工职业发展与工作环境改善，以实际行动检验主题教育成果。
（二）贯彻党中央决策部署
始终将贯彻党中央决策部署作为政治使命，组织党员干部深入研学习新时代中国特色社会主义思想，及时传达金融领域重要指示精神，确保公司发展不偏离政治轨道。在业务实践中，紧密对接国家政策，加大对重点领域保险支持，深度参与国家重大项目建设保障工作，彰显金融担当。同时，强化政治监督，督促党员干部严守政治纪律与规矩，保障党中央决策落地生根。
（三）推进中央巡视整改攻坚
党支部将中央巡视整改视为长期政治任务，以巡视反馈问题为切入点，细化问题清单，压实整改责任，明确整改时限，确保整改工作扎实推进。针对党建业务“两张皮”问题，积极探索融合路径，通过专项课题研究与论坛交流，创新党建工作模式，如在营销团队设立党支部，在业务培训中融入思政教育，提升员工政治素养与业务能力。加强整改监督检查，严肃问责不力部门与个人，以整改实效推动公司发展。
二、一体推进“三不腐”，净化公司政治生态
（一）高压惩治腐败行为
秉持对腐败零容忍态度，协同上级纪委部门，严厉查处违规违纪案件，对贪污、受贿、挪用公款等腐败行为严惩不贷，形成有力震慑。聚焦重点岗位与关键人员，构建廉政风险防控体系，实施重点岗位定期轮岗制度，强化权力运行监督，防范潜在腐败风险，确保权力在阳光下运行。
（二）源头阻断腐败滋生
注重预防腐败，加强党员干部廉洁教育，组织学习党内法规，开展廉政讲座与警示教育活动，引导树立正确价值观与权力观，增强廉洁自律意识。同时，完善公司制度体系，修订采购、报销等制度，明确审批流程与责任主体，堵塞制度漏洞，从源头上遏制腐败蔓延。
（三）营造良好政治生态
积极营造风清气正的政治生态，加强党内民主建设，严格执行党内民主制度，保障党员民主权利，充分吸纳党员意见参与公司决策。规范党内政治生活，严格落实“三会一课”与组织生活会制度，鼓励开展批评与自我批评，强化党员干部相互监督提醒，凝聚党员干部向心力与战斗力。
（四）培育清廉金融文化
（五）压实反腐败工作责任
三、完善监督体系，强化班子监督管理
（一）彰显巡视监督效能
（二）强化日常监督检查
（三）凝聚监督工作合力
四、持续纠治“四风”，弘扬新风正气
（一）深化专项治理行动
（二）坚决破除作风顽疾
五、加强纪律建设，筑牢纪律防线
（一）深化纪律教育内涵
（二）严格纪律执行监督
（三）坚持严管厚爱并重
六、贯彻组织路线，打造高素质干部队伍
（一）坚守“三个过硬”用人导向
（二）夯实基层党组织建设
（三）加强纪检干部队伍建设
回顾 2024 年，公司党支部在全面从严治党方面虽取得显著成效，但仍存在党建创新不足、思想政治工作有待加强等问题。展望未来，党支部将持续深化党的建设，创新党建工作方法，强化党员思想政治引领，完善党建工作机制，为公司改革发展提供更为坚实有力的政治与组织保障，推动公司在新征程中稳健前行，书写高质量发展新篇章。
