疫情期间举报公司上班可向当地政府、疫情防控领导小组投诉，监督不符合复工条件的企业改正错误，疫情期间根据国家相关规定，企业不得随意违反劳务合同，且复工的时间根据规定适当的调整，以免密集的人员流动影响疫情防控。
疫情期间最重要的就是做好的防范工作，按照规定企业要延迟复工，对于不符合上班条件的却强行要求上班的，可以向当地的政府、疫情防控领导小组举报投诉，监督企业改正错误，复工后人员大量聚集，不利于疫情的控制。
疫情期间根据国家相关的规定，企业不得随意解除职工的劳务合同，因疫情的防控不能及时返工，期间工资的发放通过单位和职工的协商处理，感染新冠状病毒患者、疑似患者、密切接触者被隔离不能正常上班时，企业不得解除劳务合同。
在疫情防控的关键时期，企业复工要根据当地的情况，适当的调整开工时间，以免人员密集的生产活动加重疫情，尽量减少人员的流动和聚集，各地的人力资源部门也要落实责任，加强指导和监督企业劳动用工和服务。
领导阳了后继续上班，我们是否应该向有关部门进行举报？
我们来分析一下领导阳了后继续上班，我们是否应该向有关部门进行举报?这是一个复杂的问题，我们从以下几角度进行分析:
法律角度:根据中国的《感染性疾病防治法》，在感染病毒的情况下，应当避免接触公众，除非经过专业医疗机构的检查和诊断，并获得医生的批准。如果领导在感染新冠肺炎后继续上班，可能会违反这一法律规定。
举个例子，假设公司领导A感染新冠肺炎后，因为工作繁忙而决定继续上班。他在感染病毒的情况下与其他员工接触，并且没有经过专业医疗机构的检查和诊断，也没有获得医生的批准。这样的行为可能会被视为违反《感染性疾病防治法》，甚至可能触犯刑事罪名。
公共卫生角度新冠肺炎是一种传染性很强的疾病，如果领导在感染后继续上班，可能会导致其他人也感染病毒，甚至引发疫情的扩散。因此，为了保护自己和他人的健康，领导应当在感染新冠肺炎后暂时休息，直到病情稳定后再考虑返回工作岗位。
举个例子，假设公司领导B感染新冠肺炎后，因为工作紧迫而决定继续上班。他在感染病毒的情况下与其他员工接触，并且没有采取任何预防措施。这样的行为可能会导致其他员工也感染病毒，甚至引发疫情的扩散。
企业道德角度作为企业领导，应当认真履行职责，保护自己和他人的健康。如果领导在感染新冠肺炎后继续上班，可能会被认为是缺乏责任感，甚至被视为给企业造成损害。此外，这也可能会影响员工的工作积极性和敬业精神，对企业的正常运转造成不利影响。
举个例子，假设公司领导C感染新冠肺炎后，因为工作量过大而决定继续上班。他在感染病毒的情况下与其他员工接触，并且没有考虑员工的健康和安全。这样的行为可能会被认为是缺乏责任感，对企业的道德准则造成破坏。此外，员工也可能因此感到不满意和沮丧，影响工作积极性和敬业精神。
员工权益角度如果领导在感染新冠肺炎后继续上班，可能会损害员工的权益。首先，员工可能会担心自己也会感染病毒，从而影响工作效率和心理健康。据统计，在新冠肺炎疫情期间，许多员工因为担心自己和家人的健康，而出现了焦虑、抑郁、压力大等心理问题。如果领导在感染新冠肺炎后继续上班，员工的这种担心可能会加剧。
此外，如果领导在感染新冠肺炎后继续上班，员工也可能因此受到不公平待遇，例如工资发放延迟、职位调整等。这样的行为可能会让员工感到不满意和沮丧，影响工作积极性和敬业精神。
公司形象角度企业的声誉是企业发展的重要因素，如果领导在感染新冠肺炎后继续上班，可能会给公司带来负面的舆论，影响公司的声誉。许多人在新冠肺炎疫情期间非常关注疫情防控，如果领导在感染新冠肺炎后继续上班，可能会被视为不重视疫情防控，甚至被认为是给公司带来不良影响。这样的舆论可能会对公司的声誉造成严重损害。
此外，如果领导在感染新冠肺炎后继续上班，公司也可能会遭到监管机构的处罚，例如责令停业整顿、罚款等。这样的处罚可能会进一步损害公司的声誉，影响公司的发展。
是否应该向有关部门进行举报在分析领导感染新冠肺炎后是否应该向有关部门举报时，我们需要辩证地考虑各方面的因素。
首先，我们需要考虑公共卫生角度。如果领导在感染新冠肺炎后继续上班，并且没有采取任何预防措施，那么举报领导可能是一个合理的选择。这样做可以有效保护自己和他人的健康，防止疫情的扩散。
但是，我们也需要考虑员工权益角度。如果领导在感染新冠肺炎后继续上班，但是并没有对员工造成实质性的损害，例如没有延迟工资发放或者没有降低工资待遇，那么举报领导可能并不是一个合理的选择。这样做可能会对员工造成不必要的影响，例如工作环境的恶化、同事关系的紧张等。
因此，我们在考虑是否向有关部门举报领导时，需要辩证地分析各方面的因素，并且合理地做出决策。在一些情况下，举报领导可能是一个正确的选择，例如领导严重违反了公共卫生规定，对员工造成实质性的损害，或者领导的行为对企业的声誉造成了严重的损害。但是，在其他情况下，举报领导可能并不是一个明智的选择，例如领导在感染新冠肺炎后采取了预防措施，并没有对员工造成实质性的损害。
总之，我们需要在考虑公共卫生、员工权益和企业声誉等因素的基础上，辩证地分析是否向有关部门举报领导。在做出决策时，应当谨慎考虑各方面的因素，并且综合考虑利弊，做出明智的选择。
