给我三个录用你的理由是什么意思呢？不知道的小伙伴来看看小编今天的分享吧!
“给我三个录用你的理由”是面试时可能遇到的问题，在回答之前必须要弄清楚以下问题：
1、搞清逻辑
我们可以看出面试官问题，基本上都是围绕着这几个模块展开的，回答这个问题前，我们要先弄清楚这几个问题：
面试官问这个问题，他在考察什么？
面试官问这个问题，他想听到什么？
明确问题思路，才能有更好的回应。
2、面试官到底在考察什么？
能力匹配度——个人能力与岗位是否匹配；
团队协同感——个人素养是否与企业要求一致；
职业稳定性——面试者的职业诉求及稳定性如何；
比如说：面试官问你，你为什么离职？你为什么想加入我们公司？你对未来的职业规划？这类问题其实考核的就是你的职业稳定性，公司怕你刚进来就走了。
那么关于“我能给公司带来什么”，其实就是属于能力匹配度的问题。类似的问题还有“为什么你觉得能够胜任这份工作？”“你入职后会如何展开工作？”“凭什么录用你？”等等。
这个问题考察的重点在于：逻辑能力/执行力/学习能力/岗位的专业技能。
3、面试官想听到什么？
面试官肯定想听到的是，录用你之后，你怎么来安排这份工作，工作中会遇到什么样的困难，你会采取什么样的方法去解决这些问题，通过你的解决方式能够产生什么样的结果。
4、怎么正确回答面试官？
我们回答这个问题应该采用STAR法去回答问题，通过STAR法更容易展现自己的能力。
当然这个问题存在一定的假设性，所以很多人可能会这么答
回答1：我会从工作内容的学习着手，让自己快速掌握技能上手工作…..
回答2：我会和部门的同事们先熟悉起来，适应团队的工作氛围……
回答3：我会分析当前岗位的现状及提升点，找到优化的方向并改进……
回答4: 我能给公司带来意想不到的价值……
回答5: 我能给公司创收2000万……
这些都是错误回答。
怎么解决？
答案当然是: 在面试中灵活应用STAR法去解答这个问题。
可以采用STAR法去回答问题这个，从Situation—task—Action—Result，也就是从环节及情境—目标及任务—行动及计划—结果及预期。
Situation（背景）：如果我加入这个团队,作为一个新人，我可能会遇到几个问题；
task（任务）:首先我需要解决x问题，达到的目标；
Action（行动）:要实现这个目标，我需要做几件事情1xx、2xxx；
Result（结果）:我希望通过这几个动作，能够达成xx目标，进而为下一阶段的工作打好基础。
面试中遇到这类问题，首先不要逃避，其次是提炼以往工作亮点，最后根据岗位要求做到匹配回答就好。
以上就是小编今天的分享了，希望可以帮助到大家。
面试官：给我录取你的三个理由 应聘者说出这三个后，当场录取
小伙伴们，大家好！这次给大家聊聊，到底应该给出哪三个理由，才能达到制胜的效果。
好了，进入今天的主题。首先，你要搞明白面试官给出这个问题的目的何在。这个问题的本质是问你：你能给公司带来哪些好处？一般是到了面试的最终阶段，是为了进一步确认你是否符合公司的用人标准，或者是有不止一个符合条件的应聘者同时存在，需要从中挑选一个更合适的。抛出这个问题，再不济至少也是对你有很大兴趣的表现。这个时候，一定要考虑清楚再回答，下面给大家聊聊哪三个理由可以让你一招制胜。
第一：一定要突出你有很强的学习能力。这个理由，就是告诉面试官，你以后随着时间的推移，各方面的综合素质会不断的提升，早晚会成长为一个综合素质特别高的人。一个综合素质特别高的人，对于任何一家公司来讲，都有很大的诱惑。阐述这个理由的时候，你可以适当的展开一些，说明你的学习能力如何比别人强了，具体体现在什么地方，可以试着指出几个点。比如：工作中善于总结、勤于思考、喜欢对比分析，面对困难有冷静的头脑，善于分析问题，找出问题的解决办法。平时自己在业余时间会读一些关于所从事岗位方面的书或者是行业相关的书籍，来不断提升自己。自己经常会去上一些职业技能培训班，来给自己充电。同时，也擅于发现、学习身边人的长处，最终将其转化为自身的一部分。
第二：讲明你和应聘的岗位贴合度很高。这个理由是为了让面试官放心，放心你完全可以胜任该岗位。如果你是一个有工作经验的人，那你可以借助自己过去的经验来说明你对岗位的深刻认识和了解，以及该岗位平时会有哪些常见的问题，你又会如何去很好的解决这些问题，也可以借助你其他方面的优点和长处，来说明你和应聘的岗位贴合度非常高，是公司合适的人选，并且公司不会后悔选择了你。如果你是一个新人，你可以分析下该岗位需要你具备哪些素质，或者是需要哪些性格和习惯上的优势，你都可以告诉面试官这些优点和优势，都是你所具备的，并且在工作中，可以很好的发挥出来。
第三：你将会为公司带来更多积极的、充满正能量的因素，会为公司带来良性的改变。这个理由是为了迎合面试官的心理期望，唉，感觉说的太多了，人资经理估计要气坏了。因为从人力资源和老板的角度来讲，都很希望公司能够有更多积极的、充满正能量的因素存在或者说进入。同时，公司也希望新人的加入，能够为公司注入更多新鲜的血液。不少公司，存在老员工不思进取，或者是顽固守旧、安于现状的现象，俨然成了公司发展的绊脚石。这个时候，公司就特别需要一些积极的、向上的、充满正能量的新人进来，为公司带来改变，推动公司向前发展。所以，明白了这些。你就可以从你有多积极向上、多充满正能量、能够为公司带来什么良好的改变的角度，去阐明你的理由。
最后，你在阐述你所能给公司带来多少好处的时候，千万要谨记：不可盲目自大，不可过度自负。因为大家都很讨厌这样的人，不要去做、去说别人讨厌的事情，不要做一个让人讨厌的人。
好了，这次就分享这么多吧，希望对大家有所帮助。喜欢我写的内容，就关注一下吧，么么哒！
