员工离职后要回来拿前几个月的工资条?这种情况要怎么处理呢？
员工离职后要回来拿前几个月的工资条的行为是合理合法，公司应当如实提供。若公司拒绝提高，员工可以申请劳动仲裁。另外如果员工只是需要薪资证明，那么银行流水具有相同效应。
员工离职后要回来拿前几个月的工资条这个问题，我们就先讨论到这啦！
员工辞职了，什么时候才能拿到工资？
员工辞职后大多数情况下一班不会拿到当月的工资，很多员工也都担心这些工资能不能拿到手，但是大多数情况都是在一个月后都给发的。王先生却遇到了这样一种情况，在我国的劳动立法中，赋予了劳动者单方解除劳动合同的充分自由，但是对于劳动者办理离职手续的期限，却并没有明确的规定，下面看看这种情况。
【案件回放】
王先生在某一家公司工作半年多了，和公司签订劳动合同的时候，对于员工离职有一个这样的规定，离职的时候一定要在规定的时间内办理好员工离职手续，未按要求办理离职交接手续的，工资一律暂扣直至办完离职手续方能发放。王先生也不知道这个规定是不是合法?
【法律解说】
在我国的劳动立法中，赋予了劳动者单方解除劳动合同的充分自由，但是对于劳动者办理离职手续的期限，却并没有明确的规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，在劳动者与用人单位未约定劳动服务期的情况下，劳动者只要提前一个月以书面形式通知用人单位，就可以单方面要求解除劳动合同。在司法实践中，为了防范劳动者在没有和用人单位处理好实物保管、财务问题的情况下“不辞而别”，在平等协商的基础上，用人单位可以和劳动者约定辞职后办理离职手续的时限，但不能约定或者通过制定规章制度，对劳动者辞职前的工资进行克扣或暂扣。因为这样的约定或者规章制度违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，属于无效约定、无效的规章制度。
王先生只要履行了提前一个月书面通知公司的义务，或者与公司约定解除劳动合同、经公司批准辞职，都可以依法解除劳动合同。如果王先生违反了与公司约定、规章制度规定的办理离职手续时限，给公司造成损失的，公司可以另行主张权利，但不能以此为由暂扣王先生的工资。如果公司暂扣了王先生的工资，他可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁申请，要求公司支付辞职前的工资。
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