人没有牺牲就什么都得不到
为了得到什么东西就需要付出同等的代价......
这就是炼金术“等价交换”的原理
等价交换
自年幼时看过钢炼
（小学是03，FA是初中之后才补的）
“等价交换”便一直在心中扎根
从未改变
但现实却并非如此
工作与薪水
新老一辈的冲突
最近跟很多朋友聊关于工作的话题
似乎大家的对于工作的不满大多都在“薪水”两字上
稍微总结了一下就是：
公司发多少钱，我就干多少活。
与之同时，跟公司老前辈也有聊过
但得出的结论确实截然相反：
你干了多少活，体现了自己的价值
公司才给你发多少钱的工资。
孰对孰错，此处不作争论
只能说，各自有各自的道理。
工作与薪水能否用等价交换原则去诠释
我觉得是没问题的
但却不是完全等价的
总之就是：
你可能会小赚，但企业永远不亏。
加班（必须的）
补休（不存在的）
很多企业面试的时候都会问这么一个问题：
“你能接受加班吗？”
这时候要是说“不接受”
肯定就没戏了吧
此时HR再补一句
“有加班费”/“有补休”
这时你还不屁颠屁颠地答应
但事实情况可能与你想的想去甚远
领导让你加班
就一句话的事情
你加的班想休回来
想想就好了
特别是当你处在一个人不多
但基本都是你领导的公司
一个休假申请过好几个审批
你还得一个一个去私聊
打电话报备
重点是报备了还不一定批
为什么？
你们有见过一个叫某钉的软件吗
就是你每天拼死拼活赶着打卡
你领导却从来不看一眼的那个
（有机会再diss这个，此处按下不表）
综上所述，加班和补休还是等价交换吗
70后说80后不能吃苦
80后说90后不能吃苦
（为什么从70后开始？
因为再往上的我就不认识了啊）
什么时候轮到我们90后讲00后啊
还是说
这个死循环
由我们这群90后来打破？
